勞動合同法實務研討(白永亮)(存儲版)
【正文】 職權(quán)(zh237。iyu225。nɡ h233。)二十三：經(jīng)濟補償金〔上〕,?勞動合同法?∨?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法? 舊法:勞動合同到期(d224。,區(qū)別(qūbi233。,區(qū)別(qūbi233。ng)合同的經(jīng)濟補償方法 ? 舊法：拖欠工資25%、拖欠經(jīng)濟補償金50％ 新法：50％－－100％，由勞動行政部門裁量,42,第四十二頁，共五十一頁。,區(qū)別二十九：靈敏(l237。 su224。,過渡期HR應作的準備(zhǔnb232。ng)總結(jié),勞動合同法。裁員≠經(jīng)濟性裁員。,。員工有錯變更與無錯變更。,內(nèi)容(n232。 t243。,區(qū)別三十一 ：勞務派遣(p224。)二十九：靈敏用工〔上〕,?勞動合同法?∨?勞動保障部關(guān)于非全日制用工(y242。ng)合同法?∨?違背和解除勞動(l225。nɡ)的后果,?勞動合同法?∨司法解釋以及309號文 舊法：勞動合同繼續(xù)履行(lǚx237。)二十三：經(jīng)濟補償金〔下〕,計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資如何認定？ 加班費、社會保險費的基數(shù)如何認定？ Discuss14:是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？ Discuss15:如何計算前12個月的平均工資(p237。)二十二：勞動合同終止,?勞動合同法?∨?勞動法? 舊法：勞動者到達法定退休條件的 新法(xīn fǎ)：勞動者已開始依法享受根本養(yǎng)老保 險待遇的 Discuss11:可否約定勞動者到達法定退休年齡勞動合同到期終止？ Discuss12:被宣告死亡的人被解除勞動合同后，又出現(xiàn)要求上班該怎么辦？〔新疆鐵路局某員工被關(guān)十年無罪釋放的〕,35,第三十五頁，共五十一頁。,區(qū)別二十一：勞動合同(l225。,區(qū)別(qūbi233。)十六：拖欠工資,?勞動合同法?∨司法解釋二 舊法：有欠條可以直接起訴 新法(xīn fǎ)：可直接向法院申請支付令,29,第二十九頁，共五十一頁。o d242。nɡ h233。 232。) 勞動合同與效勞協(xié)議 違約金與損失賠償責任 case10：某公司脫產(chǎn)培訓后跳槽,21,第二十一頁，共五十一頁。ng)法? 書面約定，勞動者提早3天通知 解除條件保護 試用期工資保護,19,第十九頁，共五十一頁。i)條款〔下〕,取消條款： 勞動紀律條款 勞動合同終止的條件條款 違法勞動合同的責任條款 Discuss:缺少必備條款的勞動合同的效力如何(r,區(qū)別八：勞動合同(l225。 chū) 4.舊法：勞動者要求簽訂 新法：勞動者同意續(xù)訂勞動合同,14,第十四頁，共五十一頁。nɡ h233。nɡ h233。,區(qū)別四：用工備案以及(yǐj237。)調(diào)整范圍制度銜接上的問題： 社保繳納的問題、加班工資的問題等溯及力的問題,8,第八頁，共五十一頁。xīn)員工管理需要個性化 終止補償進步用工本錢 派遣用工準勞動關(guān)系化,6,第六頁，共五十一頁。n)匯總,勞動者提出(t237。h233。?勞動合同法?比較分析與實務(sh237。o)的客戶：,中國聯(lián)通 松下電器 吉百利 民生人壽 光華產(chǎn)業(yè)效勞 北新建材 通用電器 人民日報 鐵道報社 東軟集團 中科院電子所 武漢高速 上海莊臣 結(jié)合(ji233。nji224。)對HR工作的影響,二，不利影響： 規(guī)章制度建立民主制度強化 員工招聘請神容易送神難 合同期限一年一簽成為歷史 天價違約金不再成為捆綁員工的繩索 核心(h233。r249。ng)健全的程序性要求 舊法：用人單位提出、通過 新法：職代會提出、工會或職代會通過 case3:某公司的制度公示問題 工會組建的問題： case4:某公司的工會組建,10,第十頁，共五十一頁。o d242。o d242。nɡ)的簽訂〔上〕,?勞動合同法?∨?勞動法?、?北京市勞動合同規(guī)定? 工作十年以上簽訂勞動合同的條件： 2.舊法：勞動合同到期 新法：
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