新勞動合同法操作實務(wù)教材(存儲版)
【正文】 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險小得多。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；如何應(yīng)對？重新設(shè)計勞動合同續(xù)簽流程，合同終止前，制作合同續(xù)簽意向書給員工填寫。（3）送達(dá)多元化：直接送達(dá)；郵寄送達(dá)；視聽送達(dá)。用人單位解除合同程序的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 如何應(yīng)對？錄用條件的具體化；“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)的具體化；“重大損害”的量化，分級化；解雇雙重勞動關(guān)系勞動者的策略；欺詐行為的具體化；預(yù)告性解除（非過失性解除）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同變更程序第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。對策：約定條款的起草與運用（1）試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金條款；（2）約定規(guī)章制度已向勞動者公示的條款；（3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款；（4）約定因勞動者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款；（5）離職工作交接條款（第50條）。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。無固定期限合同操作實務(wù)一、新舊法的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第二十條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3)避免勞動者欺詐：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在仲裁訴訟中不能作為依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。注意：用人單位告知義務(wù)為主動告知；勞動者告知義務(wù)為被動告知。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的； ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在
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