【正文】 企業(yè)自己解決，怎么解決呢？企業(yè)既然要求員工至少為企業(yè)服務(wù)五年，那么就在培訓(xùn)協(xié)議里加上一個(gè)條款，即規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議簽訂以后，如果員工的勞動(dòng)合同終止日期早于他的服務(wù)期界滿日期，那么雙方自動(dòng)將勞動(dòng)合同終止日期順延到服務(wù)期的屆滿日期。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。有的員工說(shuō)：“我接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，我離開(kāi)這個(gè)企業(yè)之后就說(shuō)出來(lái)。當(dāng)然有的企業(yè)為了讓員工好好保密，就給員工一點(diǎn)保密費(fèi)，這當(dāng)然是好事，法律當(dāng)然也不會(huì)禁止。為什么一定要企業(yè)支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償呢？道理是這樣的，一個(gè)員工離開(kāi)任何一個(gè)企業(yè)，都有一個(gè)完整的擇業(yè)權(quán)，即他可以到任何招聘單位去找工作，無(wú)論是不是同行業(yè)。李某說(shuō)：“我在同行業(yè)找工作，是我的擇業(yè)權(quán)的一部分。而且如果員工的技能只能用在同行業(yè)里，企業(yè)把他在同行業(yè)找工作的擇業(yè)權(quán)給剝奪了，員工怎么生存呢？所以，企業(yè)既然要限制員工在同行業(yè)找工作，就必須給員工補(bǔ)償，這個(gè)補(bǔ)償至少能夠維持他的基本生活。但是在操作中，我們要注意，就是有些地方可能有規(guī)定，比如有的地方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償不能少于員工離職前的1/2年薪，有的地方規(guī)定不少于1/3年薪，不同地方有不同的規(guī)定，當(dāng)然大部分地方都沒(méi)有規(guī)定。摘自《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者的合同后義務(wù)勞動(dòng)者的合同和義務(wù)是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。那我們?cè)趺崔k呢？”所以，在條款具體實(shí)施的時(shí)候，會(huì)有這樣一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也就是說(shuō)，法律規(guī)定跟現(xiàn)實(shí)的操作可能是有沖突的，不是我們的意志所能左右得了的。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。按照很多地區(qū)的勞動(dòng)保障部門的操作流程，如果員工終止合同了，我們這個(gè)月去社保中心，做員工的轉(zhuǎn)移單。這是用人單位的合同后義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。有些人可能會(huì)說(shuō)：這個(gè)條款對(duì)勞動(dòng)者挺好的，為什么要取消呢？因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，主要用在高端勞動(dòng)者身上。【案例】員工李某是企業(yè)的核心員工，勞動(dòng)合同到期了，與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。比如說(shuō)有的企業(yè)就規(guī)定什么樣的商業(yè)秘密、資料，員工不可以帶出去，或者不可以復(fù)印。”員工的這種說(shuō)法對(duì)嗎？當(dāng)然不對(duì)，我們現(xiàn)在的法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)與員工簽保密協(xié)議，必須向員工支付保密費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就勝訴了?！瘪T某說(shuō)：“勞動(dòng)合同到期終止，與你們不續(xù)訂合同是我的權(quán)利，我又沒(méi)有違約，為什么要賠你們培訓(xùn)費(fèi)？”企業(yè)說(shuō)：“那不行，你有五年服務(wù)期。這是工作中容易出現(xiàn)的第一個(gè)問(wèn)題?！背棠痴f(shuō)：“行，我賠。所以，凡是企業(yè)出資培訓(xùn)的員工，回來(lái)以后，就要有服務(wù)期，這是企業(yè)投資應(yīng)得到的回報(bào)。企業(yè)出資培訓(xùn)員工，與員工約定服務(wù)期，這對(duì)企業(yè)和員工來(lái)講，其實(shí)都是公平的。該企業(yè)把他派到國(guó)外，進(jìn)行了三個(gè)月的培訓(xùn)，為此一共花了5萬(wàn)元人民幣。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。有人可能看到過(guò)《勞動(dòng)合同法》草案的一審稿，一審稿是怎么規(guī)定的呢？即用人單位要為勞動(dòng)者提供六個(gè)月以上的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位才可以跟勞動(dòng)者約定服務(wù)期?！泵鎸?duì)這種情況，這位老職工擔(dān)心害怕是有理由的，所以說(shuō)，我個(gè)人認(rèn)為這條款在具體實(shí)施的時(shí)候可能有障礙。所以，當(dāng)一個(gè)連續(xù)在本單位工作15年，距法定年齡退休不足五年的人，他的勞動(dòng)合同到期之前，不能解除，到期以后，不能立即終止，而是要順延到退休。其實(shí)這種人就是企業(yè)的老職工，年紀(jì)比較大，快退休了。如果沒(méi)有達(dá)到，就不是職業(yè)病。如果企業(yè)不做離崗時(shí)的健康檢查，那么員工可能都不知道自己有沒(méi)有職業(yè)病。結(jié)果李某不同意，說(shuō)：“我是工傷啊，是八級(jí)傷殘，你們?cè)趺茨芙獬业暮贤?？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎？我們知道，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。他走到一個(gè)地?cái)偳埃吹揭槐痉浅Ｆ恋募]冊(cè)。因?yàn)橐膊皇钦f(shuō)只要他屬于這五種弱勢(shì)群體中的一種，企業(yè)就不能與他解除合同了。表52 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對(duì)弱勢(shì)群體的規(guī)定對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款《勞動(dòng)合同法》第四十二條《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款 《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《勞動(dòng)法》第二十九條分別規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患