【正文】 展加班； ⑶ 相關(guān)部門在勞動者加班后確認(rèn)詳細(xì)加班時間； ⑷ 將加班詳細(xì)情況報財務(wù)部制作加班工資。nj236。i)其從事?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?中第六條規(guī)定的懷孕女職工禁忌從事的勞動； 所在單位不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動，對孕期七個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其解除、終止勞動合同？ 女職工三期期間，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由解除勞動合同。,管理(guǎnlǐ)溝通技巧〔根底篇〕,第七十二頁，共一百二十一頁。),第七十五頁，共一百二十一頁。,高效溝通(gōutōng)技巧,第七十九頁，共一百二十一頁。r233。〞麗娜興奮地告訴瑪利亞，“我丈夫回家后，帶我外出享用了一頓浪漫的晚餐。隨后洗了個澡，然后躲在床上，幾分鐘后就呼呼大睡。這頓晚餐價格不菲，花光我身上所有的錢。w249。 有人統(tǒng)計：工作中每天有四分之三的時間花在言語溝通上，其中有一半以上的時間是用來傾聽的。o)傾聽的四個原那么：,聽取(tīngqǔ)信息 解釋信息 評估信息 回應(yīng)信息,第九十二頁，共一百二十一頁。,有效(yǒuxi224。,減料后：,一個年齡大約十三四歲，面容姣好的高挑女孩穿著(chuānzhu243。nzhǎn)的。,訓(xùn)練敏銳的觀察力 通過對溝通(gōutōng)對象的表情和臉色的變化，肢體語言和語氣、語速的變化，甚至呼吸和眼神的變化〔瞳孔縮放、膚色轉(zhuǎn)變〕等，及時調(diào)整溝通(gōutōng)。曹操知道后，心中便對楊修有“忌〞了。nzhōng)吩咐門吏不讓兩人出城。出城門是個無可厚非的決定。)覺察力很強的人嗎？,第一百零七頁，共一百二十一頁。 語音不清 對策：大聲朗讀，要求字音到位，字正腔圓；讓人幫助給你找出哪幾個音節(jié)發(fā)不準(zhǔn)，并認(rèn)真糾正。同時練習(xí)同義反復(fù)的技巧。講話前提醒自己一個(yī ɡ232。,具有良好的表達(dá)才能一定要進步個人(g232。 閱讀是為了增長知識，獲得更多的所需資訊，同時鍛煉開展性思維(sīw233。 整理重溫法，對重要內(nèi)容進展整理，反復(fù)重溫，增強記憶。,第一百一十六頁，共一百二十一頁。,第一百一十八頁，共一百二十一頁。,內(nèi)容(n232。這種情調(diào)、這種氣氛，讓我仿佛回到當(dāng)初熱的歲月。保密義務(wù)及保密協(xié)議。讓企業(yè)的人才機制實現(xiàn)“引得進、用得好、留得住〞！,第一百一十九頁，共一百二十一頁。 s232。o ch233。ngy224。,在工作中，我們會有很多文件、資料需要閱讀，而充分的閱讀可以進步溝通的才能。,良好的表達(dá)才能一般取決于兩大核心要素 頭腦里面有“東西〞——“腹有詩書語自華〞 勤學(xué)習(xí)、勤積累，掌握豐富的知識，必要的時候(sh237。,語義混亂 對策：擬個講話提綱再說。n)的問題,第一百一十頁，共一百二十一頁。,語速失調(diào) 對策： 使用(shǐy242。,第一百零六頁，共一百二十一頁。 假設(shè)是曹操在他們走后發(fā)布不讓出門的口令那就會直接派人通知他們。曹操想考察一下曹丕、曹植的臨機處事才能。〞 大家都不明白曹操在想什么，只有楊修看明白了門上的字的含意。 覺察溝通頻道的變化。,第一百零一頁，共一百二十一頁。nx237。sh237。o)，鼓勵對方先開口 全神貫注，視線接觸，時時表示贊同 ，切勿抓耳撓腮，左顧右盼 不打斷對方的發(fā)言，不武斷發(fā)表意見,傾聽(qīngtīng)的要素,第九十一頁，共一百二十一頁。o)障礙〔傳遞管道〕,第八十九頁，共一百二十一頁。〞,第八十六頁，共一百二十一頁。你怎么樣？〞麗娜的丈夫唉聲嘆氣地說：“唉，別提了，我昨天晚上簡直苦不堪言。〞 瑪利亞嘆了一口氣，對麗娜說道：“唉，真羨慕你，昨天晚上我可就慘了。這天中午就餐時，麗娜和瑪利亞一邊吃飯，一邊交談。,地 位,信 譽,地 位,信 用,專 業(yè),經(jīng) 驗,互 惠,說 服,影響(yǐngxiǎng)別人的策略,第八十二頁，共一百二十一頁。,溝通(gōutōng)重要原那么,平等：平等待人，溝通(gōutōng)和人際關(guān)系的前提和根底,信譽：既是溝通的原那么(n224。nggōng)的因素,85%,溝通(gōutōng)與人際關(guān)系,15%,專業(yè)知識和技術(shù)(j236。w249。)?有毒作業(yè)分級?標(biāo)準(zhǔn)中第三級、四級的作業(yè)。,第六十六頁，共一百二十一頁。,第六十四頁，共一百二十一頁。,關(guān)于加班的管理(guǎnlǐ)操作標(biāo)準(zhǔn)流程,勞動者申請加班 ⑴ 勞動者因工作需要申請加班； ⑵ 相關(guān)部門(b249。),第六十一頁，共一百二十一頁。,日工資、小時工資按以下標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)折算：,根據(jù)勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資(gōngzī)的200%的工資報酬。)制度,第五十七頁，共一百二十一頁。 所謂合法是指規(guī)章制度內(nèi)容與現(xiàn)行的國家法律法規(guī)不相違犯，例如：規(guī)章制度規(guī)定，女職工在崗位工作期間不得(bu de)結(jié)婚，中級以上管理干部每周工作6日以上，沒有加班費，等等。,用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償(bǔch225。o d242。),第五十一頁，共一百二十一頁。 注意要點：用人單位在規(guī)章制度中直接規(guī)定哪些行為屬于“嚴(yán)重瀆職〞，經(jīng)濟損失到達(dá)多少數(shù)額屬于“重大損害〞，并將此公示或送達(dá)勞動者，或集中培訓(xùn)，留存培訓(xùn)記錄，防止因概念之爭而導(dǎo)致不必要的法律(fǎlǜ)風(fēng)險。,用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同的方式：,第四十八頁，共一百二十一頁。,協(xié)商一致解除分為兩種情況： ⑴ 由用人單位提出，經(jīng)協(xié)商一致解除；此種情況需要給予經(jīng)濟補償。范某收到通知后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付賠償金。 tong)附件，其中表述：范某應(yīng)當(dāng)“監(jiān)控合同(h233。ul225。 在內(nèi)容上，必須合法，不得違背法律法規(guī)的強迫性規(guī)定。,根據(jù)?勞動合同法?第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)該遵循“協(xié)商一致“的原那么。為此，潘某申請勞動仲裁。ng)合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 勞動者被證明不能勝任工作的。 認(rèn)為變更不需要重新訂立合同，只要勞動者以行為說明承受就視為同意。假設(shè)(jiǎsh232。 ⑶ 工資發(fā)放與經(jīng)濟效益掛鉤下依工資制度減少工資不屬于無故克扣。 以下情況不屬于工資范圍： ⑴單位支付給個人的離休、退休、退職人員的待遇、喪葬費、生活困難補助費、出差補助費、安家費。y236。),第三十頁，共一百二十一頁。,案例(224。,勞動爭議仲裁委員會以退休人員不具備?勞動法?規(guī)定的主體資格為由，駁回了孫某的申訴懇求。ng)孫某在智能公司負(fù)責(zé)總工工作，每月根本工資為2800元，崗位工資為5200元。nɡ)。o d242。ngj249。 t243。nɡ)僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同(l225。o d242。,案例(224。,不符合錄用條件，試用期勞動合同(l225。 t243。,第十八頁，共一百二十一頁。d236。i)寫個申請，自己要求訂立一個固定期限的合同，員工為了保住飯碗，不得不寫，在這種情況下也訂不了無固定期限勞動合同。,用人單位比較擔(dān)憂的主要的二點，一是連續(xù)工作滿十年，二是連續(xù)簽訂二次之后，第三次簽訂。nɡ h233。,企業(yè)與新員工簽訂(qiānd236。)呢？ 假設(shè)李小姐在工作滿一年后才向勞動仲裁委員會提起申訴，那么該公司將補給李小姐：4000*11=44000元，并與李小姐補訂書面無固定期限勞動合同，假設(shè)單位不再聘用李小姐，用人單位應(yīng)當(dāng)書面李小姐終止勞動關(guān)系，并補給李小姐4000 元的經(jīng)濟補償。n l236。nɡ)的法律責(zé)任：,不簽書面合同的例外(l236。、除以上條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,工廠向女工收取(shōuqǔ)服裝押金，看似合理，實屬違法，諸如此類的還有設(shè)備、押金等。n l236。 ：,錄用、招用 不得：提供虛假招聘信息、廣告(guǎngg224。nɡ h233。uk232。d249。,高先生本來就職于一家軟件公司，2007年4月，他接到了一家通訊技術(shù)人事經(jīng)理的 ，邀請他到該公司擔(dān)任構(gòu)造設(shè)計工程師，他欣然承受。其后，一些女工因不堪忍受繁重的工作任務(wù)提出(t237。n l236。,第七頁，共一百二十一頁。,第八頁，共一百二十一頁。在屢次要求訂立書面勞動合同未果的情況下，2021年9月3日，李小姐向勞動仲裁委員會提起申訴(shēn s249。),第十頁，共一百二十一頁。o d242。,訂立無固定期限勞動合同的條件： 雙方協(xié)商一致； 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔包括勞動合同法施行前的工作年限(ni225。,第十五頁，共一百二十一頁。,第十六頁，共一百二十一頁。ng)期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。并證明不符合錄用條件，否那么存在勞動糾紛的可能。 企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： ① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療：期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ④ 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； ⑤ 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑥ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 除以上的第①、②項，解除時需支付經(jīng)濟補償金, 其他均無需支付。 t243。,是否可以口頭約定試用期？ 根據(jù)?勞動合同(l225。nɡ)期限內(nèi)。 t243。,該企業(yè)律師經(jīng)多方取證，勞動糾紛事件處理如下： 張先生入職登記表的工作經(jīng)歷中填寫有虛假(xūjiǎ)，工作年限、職位與實際不相符，因此企業(yè)反訴不符合錄用條件，且因提供虛假(xūjiǎ)個人信息，勞動合同無效。n)評價等〕,第二十五頁，共一百二十一頁。nɡ)，等搬到新的辦公地點后再通知陳某正式上班時間。那么陳某與通信公司勞動關(guān)系從哪天起建立？,案例(224。7月底，孫某分開智能公司，智能公司沒有向?qū)O某發(fā)2004年5月份和7月份的工資。孫某向智能公司提供勞務(wù)，有權(quán)按勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量向智能公司主張相應(yīng)的勞動報酬。,如今局部大專學(xué)院，都會安排2+1學(xué)