勞動(dòng)合同法與企業(yè)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)教程(50頁)-合同協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 一說了之 。 （第四條） ? 企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體員工討論，協(xié)商、修改完善，并予以公示，或者告知（發(fā)給）員工。 ? 當(dāng)企業(yè)需裁員 20人以上或占總數(shù) 10%時(shí)，應(yīng)提前 30日向工會(huì)或全員說明，聽取意見并向勞動(dòng)局報(bào)告后，可以裁員。 2020/9/18 16 勞動(dòng)合同服務(wù)期限的風(fēng)險(xiǎn)防范 1，企業(yè)在國家規(guī)定提取的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用以內(nèi)提供培訓(xùn)時(shí)，不可以和員工約定服務(wù)期限。 2020/9/18 12 訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 1，企業(yè)要嚴(yán)格按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的要求，與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則將可能承擔(dān)更重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 2020/9/18 5 勞動(dòng)合同法 的立法背景 ? 《 勞動(dòng)法 》 的 缺陷 ? 1，規(guī)定不明確 ? 2，規(guī)定零散 ? 3，對(duì)員工保護(hù)力度弱 ? 4，企業(yè)責(zé)任相對(duì)叫輕 2020/9/18 6 勞動(dòng)法與 勞動(dòng)合同法 的關(guān)系 1 ? 勞動(dòng)法 是一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律 包括 ： 1，勞動(dòng)合同 2，國家勞動(dòng)行政部門與單位或職工之間 3，社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 4，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 5，工會(huì)組織與單位之間的關(guān)系 ? 勞動(dòng)合同法 重點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整 2020/9/18 7 勞動(dòng)法與 勞動(dòng)合同法 的關(guān)系 2 ?勞動(dòng)法與 勞動(dòng)合同法 是并行的 ?當(dāng)勞動(dòng)法與 勞動(dòng)合同法發(fā)生沖突時(shí) ?原則上以 勞動(dòng)合同法 為準(zhǔn) 2020/9/18 8 勞動(dòng)合同法 立法過程 ? 20201224 ? 2020320 ? 20201224 ? 2020424 ? 2020629 ? 草案首次提交審議 ? 人大常委會(huì)全文公布一審稿，共 65條，并向社會(huì)征求意見，一個(gè)月內(nèi)收到 191849件意見 ? 人大常委會(huì)二次審議，增加了 31條，共 96條。這就要求企業(yè)設(shè)計(jì)出一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議作為解決核心員工流動(dòng)主要措施。招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任； ? 4， 長期用工制度需要慎重簽署合同 — 目前的特點(diǎn)是短期，即“不求同年同月簽，一律同年同月止”一刀切。未來，合同到期了，企業(yè)也要支付補(bǔ)償金，這體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定 。 ? 第 10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 否則，按第 83條，違反本法約定試用期已履約的，由企業(yè)以勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的時(shí)間向勞動(dòng)者加付 25%的賠償金。 2020/9/18 17 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 ? 〈 勞動(dòng)合同法 〉 第 38條是 〈 勞動(dòng)法 〉 第32條員工提出解除勞動(dòng)合同中 法定解除勞動(dòng)合同的增加 2020/9/18 18 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 ? 1，員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（第 38條） 補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? （ 1）企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； ? （ 2）企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的； ? （ 4）企業(yè)規(guī)章制度違法，損害員工利益的； ? （ 5）企業(yè)乘人之危使員工違背真實(shí)意愿訂立合同的； ? （ 6）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的； ? （ 7）企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。 ? 月工資，是指勞動(dòng)者在合同解除或終止前 12個(gè)月的平均工資 2020/9/18 22 勞動(dòng)合同解除的 特殊補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2 ? 企業(yè)違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)旅行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照第87條規(guī)定支付賠償金。 ? 3，注意：必需公示、拍照，有培訓(xùn)記錄，并且有員工的簽名。 ? 記?。阂?guī)章制度是企業(yè)行使解除合同權(quán)的唯一法寶。但是，處罰是不能扣工資的，你怎么做？ 2020/9/18 33 規(guī)章制度的案例分析 ? 三，廠規(guī)廠紀(jì)的細(xì)化 1， 出勤紀(jì)律的方面 （ 1） 遲到 、 早退 、 缺勤的處理規(guī)定 （ 2） 代人刷卡及被代人的處理規(guī)定 （ 3） 在工作場(chǎng)所吃食物的處理規(guī)定 （ 4） 上班時(shí)間串崗 ， 不聽勸阻的處理規(guī)定 （ 5） 上班時(shí)間互相打鬧而不聽勸阻的 （ 6） 不著工衣工鞋進(jìn)入工場(chǎng)又不聽勸阻的 （ 7） 不服從管理 ， 又不通過正常渠道投訴而影響工作或生產(chǎn)的 （ 8） 拒絕參加廠內(nèi)組織的公益性活動(dòng)的 2020/9/18 34 規(guī)章制度的案例分析 ? 2， 工作質(zhì)量的衡量與處理 ? （ 1） 工人不按工藝規(guī)程操作 ， 做錯(cuò)貨品引起公司損失的 ? （ 2） 下單時(shí)寫錯(cuò)數(shù)量 ， 多了一個(gè)零或少了一個(gè)零 ， 造成產(chǎn)品積壓或因欠數(shù)而影響貨期的 ? （ 3） QC員不認(rèn)真查貨 ， 遭客戶投訴或索賠的 ? （
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