勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀(ppt38)-合同協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 26 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、合理運(yùn)用 《 勞動(dòng)合同法 》 的溯及力； ?B、理性看待員工辭職問題； ?C、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度； ?D、對(duì)離職手續(xù)的辦理作出限制。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 31 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn) ?A、同工同酬； ?B、風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。 ? 同工同酬風(fēng)險(xiǎn)； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 38 當(dāng)您在處理勞動(dòng)關(guān)系中有任何疑問 請(qǐng)聯(lián)系我們 ? TEL： 01084229119 01084229142 ? FAX: 01084219060 ? Email: ? 手機(jī)： 13601116460 ? 博客： 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、消除武斷或主觀主義的工作方式； ?B、完善 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 ； ?C、盡量約定勞動(dòng)合同解除、終止條件。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 23 試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) ?A、試用期期限要合法； ?B、試用期企業(yè)不能脫離勞動(dòng)合同而存在； ?C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； ?D、試用期解除理由應(yīng)充分。 在規(guī)章制度實(shí)施中 ， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出 ， 通過協(xié)商修改完善 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 10 四、勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形：（ 1）單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職；（ 2）單位的限制性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員；（ 3）協(xié)商一致由單位提出；（ 4）用人單位單方終止有固定合同； ；（ 5）破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散； ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（ 1）年限；（ 2）標(biāo)準(zhǔn)； ? 1逐漸健全養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度； ? 1解除手續(xù)和備查時(shí)間。 ? 服務(wù)期： A、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；B、違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)； C、違約金要執(zhí)行遞減原則； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 5 二、勞動(dòng)合同訂立 ? 競(jìng)業(yè)限制： A、只適用三類人； B、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商； E、期限 2年。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 4 二、勞動(dòng)合同訂立 ? 試用期規(guī)定： A、仍然以合同期為確定依據(jù)； B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動(dòng)合同期限； C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的 80%； D、試用期可以解除的情形； E、試用期只能約定一次； F、解除要說明理由； G、違法試用的要賠償。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 9 四、勞動(dòng)合同的解除和
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