勞動合同法重點條款解讀(ppt38)-合同協(xié)議-免費閱讀
【正文】 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 風(fēng)險對策 ?A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工； ?B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； ?C、培訓(xùn)費可以采取借支或事后報銷制度； ?D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機； ?E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對等原則； ?F、對涉密員工約定脫密期。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 29 不當(dāng)“裁員”風(fēng)險 ?A、非法解除、終止后果： A、勞動者要求恢復(fù)工作； B、經(jīng)濟補償金雙倍支付賠償金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 19 事實勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險 ?一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； ?存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 20 風(fēng)險對策 ?A、樹立合同先行觀念； ?B、抓緊辦理勞動合同訂立工作； ?C、向勞動者發(fā)出訂立通知書； ?D、運用法律解除事實勞動關(guān)系。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 15 八、附則 ?事業(yè)單位的法律依據(jù)； ?原合同繼續(xù)履行； ?合同續(xù)訂次數(shù)以施行后起算； ?事實勞動關(guān)系在施行后 1個月訂合同； ?經(jīng)濟補償金年限以連續(xù)工齡為準(zhǔn)； ?施行時間： 2020年 1月 1日。 ? 只有 A、 B兩種情況不需要支付補償。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 3 二、 勞動合同訂立 ? 事實勞動關(guān)系： A、用工之日起即建立勞動關(guān)系；B、用工后一個月內(nèi)未建立勞動合同的風(fēng)險； ? 無固定期限合同 :A、三類人有權(quán)簽 。 ? 其他：勞動合同的文本、抵押或擔(dān)保、雙方知情權(quán)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 12 六、勞務(wù)派遣 ?對派遣方的限制： ? A、承擔(dān)用人單位的權(quán)利與義務(wù)； ? B、不得自設(shè)勞務(wù)派遣 ； ? C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同 ； ? D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； ? E、待崗期間支付最低工資； ? F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 18 對策 ?利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度； ?積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用； ?提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達； ?確保制度的合法性，減少制度修改幾率。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 25 員工流動便利風(fēng)險 A、提前 30日通知是辭職的唯一法律要求； B、一般性違約金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心
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