【正文】 續(xù)無第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！　〉谌臈l 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。　　第五十三條　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　〉诹粭l　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 19 頁 共 19 頁。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！　趧?wù)派遣無第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〖w合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同終止無第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；解除勞動合同第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。工商登記變更對勞動合同履行的影響無第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！　〉谒氖鍡l 國家實(shí)行帶薪年休假制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制義務(wù)第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同內(nèi)容第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　　（三）勞動保護(hù)和勞動條件；　?。ㄋ模﹦趧訄蟪?；　?。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；　?。﹦趧雍贤K止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系開始時間第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第四條第三款 在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無固定期限勞動合同”同樣能夠解除。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。　　《勞動合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》實(shí)施后，新舊法對“試用期權(quán)”的相關(guān)規(guī)定有哪些變化呢？　　《勞動合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施，對試用期限作出了更為詳細(xì)的規(guī)定。　　招聘用工中的　　訂立合同要求細(xì)化　　《勞動合同法》的規(guī)定則讓勞動者在用人單位沒有與其訂立書面合同時，可以通過采取法律行動，如要求加倍支付工資等來維護(hù)自己的權(quán)益?！　∪涨?，記者就讀者最為關(guān)注的試用期、勞動合同簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸Ｒ妴栴}在《勞動合同法》的有關(guān)條款，采訪了中山大學(xué)法學(xué)院勞動法專家黃巧燕老師和亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國慶先生，請他們解讀新舊法的不同?！　≡囉闷谝?guī)定更詳細(xì) 操作性強(qiáng)　　試用期一直是勞動者和雇主簽訂勞動合同時最多爭議的。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高，這實(shí)際提出了《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平如何同步提高的問題。　　《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同的法定條件，像在勞動者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任的”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動合同 。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第五十一條 第二款集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（三）勞動合同期限；（五）工作時間和休息休假；（七）社會保險；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉谒氖藯l 國家實(shí)行最低工資保障制度?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬?