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勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)比解讀(存儲(chǔ)版)

2025-01-21 06:40上一頁面

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【正文】 續(xù)無第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?! 〉谌臈l 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。  第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?! 〉诹粭l 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 19 頁 共 19 頁?! 趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?! 趧?wù)派遣無第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬元?! 〖w合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?! ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同終止無第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的;  (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;解除勞動(dòng)合同第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。工商登記變更對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響無第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同?! 〉谒氖鍡l 國家實(shí)行帶薪年休假制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制義務(wù)第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同內(nèi)容第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限;  (二)工作內(nèi)容; ?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;  (四)勞動(dòng)報(bào)酬;  (五)勞動(dòng)紀(jì)律;  (六)勞動(dòng)合同終止的條件; ?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第四條第三款 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。因此,只要符合法定條件,用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán),“無固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。只要是守法的企業(yè),成本應(yīng)該不會(huì)大增?!  秳趧?dòng)合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn),第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,新舊法對(duì)“試用期權(quán)”的相關(guān)規(guī)定有哪些變化呢?  《勞動(dòng)合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施,對(duì)試用期限作出了更為詳細(xì)的規(guī)定。  招聘用工中的  訂立合同要求細(xì)化  《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則讓勞動(dòng)者在用人單位沒有與其訂立書面合同時(shí),可以通過采取法律行動(dòng),如要求加倍支付工資等來維護(hù)自己的權(quán)益?! ∪涨?,記者就讀者最為關(guān)注的試用期、勞動(dòng)合同簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸R妴栴}在《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款,采訪了中山大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專家黃巧燕老師和亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國慶先生,請(qǐng)他們解讀新舊法的不同?! ≡囉闷谝?guī)定更詳細(xì) 操作性強(qiáng)  試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最多爭議的。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高,這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平如何同步提高的問題。  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件,像在勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任的”等法定情況下,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。第五十一條 第二款集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?! 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(三)勞動(dòng)合同期限;(五)工作時(shí)間和休息休假;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合 同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。  第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度?! 〉谒氖臈l 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬?
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