【正文】 生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查?！　〉í氁患伦岏R先生放心不下。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。就是說，用人單位招聘勞動者時，不得讓勞動者提供擔保，或者繳納抵押金。當初你跟公司簽約，就等于是承認我們的規(guī)章制度，現(xiàn)在當然要受它的約束?！　钠渌麌业那闆r看，有些國家的立法，允許企業(yè)向員工收取保證金或風險抵押金。眾所周知，勞動合同的訂立雙方并不是平等的，勞動者始終處于弱勢地位，因此勞動立法的主要目的就是對勞動者提供保護。因為從實際效果來看，也許治療比疾病本身更糟，比如現(xiàn)實生活中常見的單位負責人收取押金、保證金后攜款逃跑或者合同解除時拒不返還等。同時，勞動行政部門還可以根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，對該企業(yè)實施行政處罰：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。比如，《勞動法》就沒有規(guī)定勞動合同一定要約定工作地點，而《勞動合同法》就明確了這一點；《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應約定“工作時間和休息休假”、“社會保險”，這都是新增加的內(nèi)容?！　　安贿^，也不能只在勞動合同中規(guī)定對員工的限制，也應當規(guī)定給員工的待遇?！　「鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的必備內(nèi)容或條款有以下幾個方面：　?。?）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動合同具有法律約束力的生效時間，一般為勞動合同雙方的簽字時間，其終止時間為合同期屆滿或法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時間。　?。?）工作時間和休息休假。第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。明確勞動者的工資、獎金和津貼的數(shù)額或計發(fā)辦法是很重要的。在工作中，勞動者往往身處各種不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境，如不采取措施加以保護，將會發(fā)生工傷事故。勞動合同缺乏可備條款不影響其效力。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　「＠?，一般包括交通補貼、住房補貼、醫(yī)療補貼、通訊補貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設施等。　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，　　當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動　　者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂　　立無固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同人們比較熟悉，這里重點闡述一下無固定期限合同?！　。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。　　這天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。請問：廠里不給李師傅續(xù)簽無固定期限勞動合同的做法符合《勞動合同法》嗎？　　該道試題的答案如下：　　無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如單位的管理人員和技術、業(yè)務骨干，一般以訂立無固定期限勞動合同為宜。等到這次續(xù)訂的合同期滿了，還可以再續(xù)訂一次固定期限的合同，這是第二次?！　≌浴秳趧雍贤ā贰　　秳趧雍贤ā窂?008年1月1日起才開始施行，在此之前，已經(jīng)依法訂立并且在《勞動合同法》施行之日仍然存續(xù)的勞動合同要繼續(xù)履行，這句話不難理解而且易于操作，關鍵是“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算”這句話?！　〕松鲜霰仨毨m(xù)訂無固定期限勞動合同的情況外，用人單位與初次到本單位就業(yè)的勞動者訂立勞動合同時，也可根據(jù)本單位情況，與勞動者協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同?！　〉€是擔心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動合同，到那時，一個45歲的女人，到哪里去找工作呀？　　想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長，把自己的真實想法和擔心如實地講了出來，想取得廠長的同情。2008年后，李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。這里涉及兩種情況：一種是從來沒實行過勞動合同制，第一次實行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定改制后轉(zhuǎn)成企業(yè)，而事業(yè)單位以前都不簽勞動合同，在轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照《勞動合同法》的規(guī)定與員工簽合同，這就屬于初次實行勞動合同制度?！　〉谑鍡l以完成一定工作任務為期限　　的勞動合同，是指用人單位與勞動者　　約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范家?guī)定，勞動合同有三種期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。補充保險，是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本社會保險需求的愿望。培訓是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓練過程。因此，用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反《勞動合同法》有關試用期的規(guī)定。另外，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任；必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品；應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品?！　。?）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動合同的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照執(zhí)行。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位在與員工商討勞動合同內(nèi)容時，應該首先圍繞《勞動合同法》中規(guī)定的，勞動合同必須具備的條款（簡稱必備條款）進行協(xié)商?！　　皢T工應保守的公司商業(yè)秘密，以及應遵守的勞動紀律、完成的崗位定額等也應寫到勞動合同中?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位　　與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、　　補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說方當事人關于風險抵押金的合同條款正是因為違反法律、行政法規(guī)而導致的無效勞動合同條款。而如果法律對押金、保證金不加以限制的話，那么用人單位必然群起效仿，這樣就會造成相當一部分勞動者因無錢或不愿繳納而失去就業(yè)機會。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應責令企業(yè)立即退還職工本人?！　∧壳?，一些企業(yè)在招用勞動者時要求繳納保證金、風險抵押金等現(xiàn)金或?qū)嵨铮绕鋵佑|貴重物品或現(xiàn)金的工作崗位，企業(yè)更認為收取員工保證金或抵押金是很有必要的?！　⌒●R找到經(jīng)理問為什么?！　∮萌藛挝粦斦J真掌握和理解《勞動合同法》關于訂立勞動合同的規(guī)定，特別要記住下列三點：　?。?）用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同；　?。?）勞動合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間內(nèi)訂立的是口頭的勞動合同，也是違法的，要依法承擔法律責任；　?。?）如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定?！　撜f，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都能夠遵守《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，就像上述案例中的企業(yè)那樣，不與勞動者簽訂書面的勞動合同，使得部分勞動者在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，往往因為拿不出勞動合同，而無法維護自己的合法權益。但是，這樣的規(guī)定只能是一種“特殊規(guī)定”，而用人單位凡是與勞動者訂立全日制勞動合同的，合同都必須采用書面形式。建立職工名冊，對于用工管理、用工統(tǒng)計等都有著很大的幫助，同時也便于勞動行政部門行使勞動監(jiān)察職責?！　　秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同對于企業(yè)和員工來說都很重要。　?。?）勞動者在訂立勞動合同前，對用人單位相關的制度、勞動條件、勞動報酬，這幾個關鍵信息，應當予以充分的了解?！　∩鲜霭咐?，男考官利用招聘的機會，詢問和了解岳某對婚外性行為的看法和態(tài)度，超出了其知情權的范圍。因此，訂立勞動合同是一件非常嚴肅的事情?！　√釂枎讉€一般性的問題后，中年男考官突然單刀直入：“你有男朋友嗎？”盡管有一定的心理準備，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓男考官滿意，她只得硬著頭皮回答：“有。　　另外，用人單位在實行知情權的時候，要注意不要侵犯求職者的隱私權。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。為了使勞動合同當事人在締結勞動合同時，能夠?qū)Ψ接幸粋€比較全面的了解，避免或減少今后勞動爭議的發(fā)生，當事人在締約過程中均應享有知情權，并對對方進行充分了解?！　。?）規(guī)章制度應及時修改、補充。2）規(guī)章制度應經(jīng)民主程序制定?，F(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎的，它強調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)經(jīng)營決策的準確性和透明度。相對而言，職工參與程度愈低，用人單位愈有可能忽視勞動利益，甚至為擴大資本利益而犧牲勞動利益。如果用人單位未按上述程序規(guī)定建立規(guī)章制度，則是違反《勞動合同法》的過錯行為，應由用人單位承擔勞動者不知具體紀律而違紀的后果。奈，魏某于第二天向勞動爭議仲裁委員會提出了“要求撤銷解除勞動合同決定，恢復與公司的勞動合同關系，繼續(xù)履行勞動合同”的請求?！　∥耗辰拥酵ㄖ笫治叵蚬救耸陆?jīng)理質(zhì)問：“我是用傳真請過假的，為什么說我沒請假？”“傳真請假不算數(shù)，你為什么當時不直接就把病休證明原件交給公司？”人事經(jīng)理反問道。因此依法制定出好的規(guī)章制度是企業(yè)對員工進行管理所必須的。　　4．勞動合同同時具有平等性和隸屬性　　勞動合同關系的平等性主要表現(xiàn)為雙方權利義務的表面上的對等。另外，由于企業(yè)作出的與柳某解除勞動合同的決定完全是合法有效的，因此更談不上支付柳某違約金的問題。勞動合同關系只能發(fā)生在柳某和其所在的企業(yè)之間?！　×车恼埱竽軌虻玫街俨脵C構的支持嗎？當然不能。”　　柳某接到通知后的第一個星期，每天還能堅持出勤，并能完成企業(yè)交給的送貨任務，即駕車將產(chǎn)品送到客戶手里。”因此可以說，勞動力是蘊涵在勞動者的肌肉和大腦里，與勞動者人身密不可分。在勞動合同當事人中，一方當事人是非常弱小的個體，即勞動者；而另一方則是無論從資本實力還是其他方面來看都較強大的組織，即用人單位?！　趧雍贤c一般的民事合同不同，它具有以下四個比較突出的特點：　　1．國家干預下的當事人意思自治　　勞動合同是在國家干預下的當事人意思自治，而民事合同是沒有國家干預的，體現(xiàn)的是當事人意思自治。所以我們在解決法律沖突的時候，要遵循《勞動合同法》的規(guī)定。到了仲裁機構開庭的時候，仲裁員首先要核實，老王到底在該單位工作了多少年。這樣一來，員工為了保住現(xiàn)有的工作，在續(xù)簽勞動合同時，很多人就不敢提要求，因此企業(yè)便可以堂而皇之地與職工繼續(xù)續(xù)訂一年期合同了。但單位人事經(jīng)理拿出一本《勞動法》給老王看，《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。一天他的勞動合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動合同。那么，我們應該怎樣理解《勞動合同法》與《勞動法》的關系呢？在《勞動合同法》正式通過后的當天，全國人大常委會召開了新聞發(fā)布會，會上就有記者提出過類似的問題，得到的回答是，《勞動法》是全國人大常委會討論通過的一部法律，《勞動合同法》也是全國人大常委會討論通過的一部法律。另外，《就業(yè)促進法》已經(jīng)于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，2008年1月1日與《勞動合同法》同時正式施行；《勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）》也于2007年8月由全國人大常委會進行了第一次審議；《社會保險法（草案）》已經(jīng)起草兩三年了，不過現(xiàn)在還沒有提交到全國人大常委會。為了調(diào)整各地用人單位和勞動者的勞動關系，各地政府部門都紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來制定本地區(qū)調(diào)整勞動關系的相關政策文件。盡管波折重重，《勞動合同法》最終還是以高票率獲得通過。　　重新起草的《勞動合同法（草案）》于2005年12月24日提交全國人大常委會審議，并于2006年3月20日向社會公開征求意見，結果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達19萬條之多。特別是勞動合同簽訂率不高、質(zhì)量低下等問題突出，直接影響了勞動者權益的維護和勞動關系的和諧發(fā)展。不僅因為這部法律與每個勞動者的切身利益息息相關，更反映出勞動合同制度亟須通過法律進一步規(guī)范和完善的現(xiàn)實需要。比如，有人說出臺了一部新的《勞動法》，這個說法顯然是錯誤的。正因為在此之前有這些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺的《勞動合同法》視為新的勞動合同法，也有一定道理?！　‰m然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內(nèi)容有沖突。實際上應該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，因為《勞動合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關條款。而單位人事部的負責人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。很多勞動者為了獲得工作上的穩(wěn)定感，都愿意與企業(yè)簽訂這樣的無固定期限勞動合同?，F(xiàn)在你雖然已經(jīng)具備了上述簽訂無固定期限勞動合同中的第一、第二兩個條件，但在續(xù)訂勞動合同時，并沒有向單位提出訂立無固定期限的勞動合同的要求，即沒有滿足第三個條件?！　「鶕?jù)這一新規(guī)定，我們再繼續(xù)看一下上面的案例，在《勞動合同法》實施以后，結果就大不一樣了。這一點，也不存在問題，因為老王已與單位續(xù)簽了一年的合同。　　摘自《勞動法》　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約