勞動合同法的解釋(存儲版)
【正文】 要減少這類糾紛的發(fā)生，企業(yè)應當做好以下工作： 注意更新、維護設備，使之符合國家安全標準，降低乃至杜絕機器設施本身的安全 隱患。所以，任何一個精明的投資者、 經(jīng)營者都應當對勞資糾紛有足夠的重視，除開盡量避免勞資糾紛的發(fā)生外，并力圖處理好每 一樁已經(jīng)發(fā)生的勞資糾紛，不要讓勞資糾紛影響到企業(yè)正常的管理和生產(chǎn)經(jīng)營。仲裁機關立案后應當在 2個月內作出裁決，最長不得超過 3個月。了解 勞動爭議的處理程序后，在具體操作當中，應注意行使訴訟權利，對裁決、判決不服的，應 當在法定期限內起訴或者上訴。 （五）患病醫(yī)療糾紛的應對 患病醫(yī)療糾紛主要 及的是員工患病后住院治療的醫(yī)療費用的承擔，以及其因為患病不 能從是原來的工作或新安排的工作而導致解除合同后的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的承擔。因為，根據(jù)《中 華人民共和國民法通則》的規(guī)定，顯失公平的民事法律行為屬于可撤銷的民事行為，當事人 一方可以向人民法院起訴要求撤銷。經(jīng)過法定程序制定并向勞動者公示后規(guī)章制度才生效。將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結果并讓員工簽字確認。10 / 10。將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域將規(guī)章內容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案。 規(guī)章制度的公示方法。 工受傷后，及時送往醫(yī)院治療，避免傷勢加重，使其早日康復，以縮短治療期間和 減少醫(yī)療費； 治療終結后，立即做傷殘等級鑒定，如果企業(yè)認為傷殘等級鑒定由問題的，應在法 定時間內申請重新鑒定； 對于勞動部門作出的員工屬于因工受傷的認定，如有異議，應當在收到認定書之日 起六十日內申請行政復議，對復議決定不服的，在收到之日起十五日內向人民法院提起訴訟， 對一審法院判決不服，還可以上訴； 員工被確定為工傷且有傷殘等級的，企業(yè)不要主動 退該員工，如果員工要求 工 的， 須在雙方協(xié)商好工傷待遇問題后才能準予 工。 （四）加班糾紛的應對 加班糾紛官司是企業(yè)最難應對的官司，較少有企業(yè)勝訴的，畢竟，目前，大多數(shù)企業(yè)還 未能完全按照國家規(guī)定支付加班工資。 裁決書或者判決書發(fā)生法律效力后，負有義務的一方不履行義務的，對方在一年內可 以申請人民法院強制執(zhí)行。 勞動爭議仲裁委員會仲裁。 三、勞資糾紛發(fā)生后的應對 從表面上看，勞資糾紛所 及的金額都不大（工傷賠償除外），是小案子，不像經(jīng)濟糾 紛案件那樣，動輒幾十萬、幾百萬甚至上千萬元，以至不少企業(yè)經(jīng)營者認為對企業(yè)影響不大 而不引起重視。寶安、龍崗因工傷 退費引發(fā) 的勞動爭議之多，在全國都是絕無僅有的，這不能說不是一種悲哀。近幾年來，工傷待遇爭議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛， 也是企業(yè)經(jīng)營者深感 痛而又無奈問題。如果沒有購買此項保險，當員工生病住院治療時，其醫(yī)療費用就由企業(yè)承擔。 其三、利用勞動合同合理確定工資結構。《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人 單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 例：這一點沙井新橋忠達五金廠的做法就值得企業(yè)學習效仿，該廠一個部門主管沒有認 真履行職責，致使其所管理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠 成重大損失，但其本人不予承認， 工廠也沒有足夠的證據(jù)證明該主管沒有履行職責，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術 員，該員自覺沒有臉在工廠呆下去，于是自動離廠并到勞動爭議仲裁委員會申訴，以工廠無 理解雇要求工廠支付經(jīng)濟補償金等 4萬余元，仲裁委員會駁回其申訴請求。 通常容易發(fā)生爭議的開除有兩種：嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的開除和嚴重失職、 營私舞弊 成重大損害的開除。 其是在深圳， 據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動管理部門投訴或者直接向勞動爭議仲 裁委員會提起仲裁申訴，以企業(yè)無理解雇為由而提出種種賠償請求，倘若企業(yè)敗訴，將要支 付員工的經(jīng)濟補償金或賠償經(jīng)濟損失。這在企
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