勞動合同法(3561)(存儲版)
【正文】 日到2005年6月4日?！薄秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”問：你覺得用人單位的說法正確嗎？—————————— ※導(dǎo)讀分析 ※ —————————— 用人單位的做法是違法的。當(dāng)時陳某等四人與包工頭趙某約定：趙某在工程峻工時一次性支付陳某等四人所有工資。因此，陳某等人要快速解決欠薪問題，一個比較有效的方法就是依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。在本案中，公司沒有與職工協(xié)商的情況下，而每天安排員工2到3個小時的加班的行為是違法的，小莉有權(quán)拒絕?！庇稍摋l可以看出，只要單位與勞動者在合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，至于雙方由哪一方提出均無不可。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。而對于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，周某同樣可以向單位主張，要求其支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 為了限制用人單位裁員的任意性，保護(hù)被裁減人員的合法權(quán)益，規(guī)定用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對于7級至10級工傷職工，勞動合同期滿后，用人單位可選擇不續(xù)簽勞動合同?！? ※ 典型案例 ※ —————————— 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，如果劉某在事故中沒有過失，那么公司就不能與他解除勞動合同關(guān)系。—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況了生重大變化，致使勞動合同無法履行的。后來周某得知用人單位還必須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后，就向單位要求支付，被單位拒絕。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。公司出錢對劉先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是劉先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。相應(yīng)地，及時足額支付勞動報酬也是有用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費(fèi)。”人事經(jīng)理辦說辦拿出了一份公司的內(nèi)部文件。據(jù)此，該藥業(yè)公司應(yīng)支付劉女士一個月工資2500元替代通知期。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動報酬。 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。經(jīng)過再三交涉，經(jīng)理要小馬打一張借條，“借”回身份證?！蔽?、用人單位能要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 2005年春節(jié)間，小馬在同學(xué)聚會中提起了一件讓自己很尷尬的事。貿(mào)易公司在劉某的精心經(jīng)營下，日見起色，張某也按照雙方口頭合同的約定，按月給付了約定的薪水?！倍秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位在招聘勞動者的時候有哪些知情權(quán)？—————————— ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————雖然《勞動合同法》以保護(hù)勞動者為重心，但是對企業(yè)的合法權(quán)利，《勞動合同法》同樣也是要提供保護(hù)的。工作條件包括工作場地環(huán)境、勞動工具、勞動強(qiáng)度、食宿情況等?！? ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————《公務(wù)員》法明確規(guī)定了公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！秳趧雍贤ā酚?007年6月頒布。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動報酬包括勞動報酬的數(shù)額、計算薪酬的方法、加班工資、工資增長機(jī)制等方面的情況。具體而言，企業(yè)在行使自己的知情權(quán)時，應(yīng)重點(diǎn)審查勞動者以下情況： 身份、字歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第1
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