勞動(dòng)合同法(3561)(存儲(chǔ)版)
【正文】 日到2005年6月4日?！薄秳趧?dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！眴?wèn)：你覺(jué)得用人單位的說(shuō)法正確嗎？—————————— ※導(dǎo)讀分析 ※ —————————— 用人單位的做法是違法的。當(dāng)時(shí)陳某等四人與包工頭趙某約定：趙某在工程峻工時(shí)一次性支付陳某等四人所有工資。因此，陳某等人要快速解決欠薪問(wèn)題，一個(gè)比較有效的方法就是依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。在本案中，公司沒(méi)有與職工協(xié)商的情況下，而每天安排員工2到3個(gè)小時(shí)的加班的行為是違法的，小莉有權(quán)拒絕。”由該條可以看出，只要單位與勞動(dòng)者在合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，至于雙方由哪一方提出均無(wú)不可。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。而對(duì)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，周某同樣可以向單位主張，要求其支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 為了限制用人單位裁員的任意性，保護(hù)被裁減人員的合法權(quán)益，規(guī)定用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)于7級(jí)至10級(jí)工傷職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位可選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同?！? ※ 典型案例 ※ —————————— 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，如果劉某在事故中沒(méi)有過(guò)失，那么公司就不能與他解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！? ※ 典型案例 ※ —————————— 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況了生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。后來(lái)周某得知用人單位還必須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后，就向單位要求支付，被單位拒絕。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。公司出錢(qián)對(duì)劉先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是劉先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。相應(yīng)地，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是有用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。也就是說(shuō)，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！比耸陆?jīng)理辦說(shuō)辦拿出了一份公司的內(nèi)部文件。據(jù)此，該藥業(yè)公司應(yīng)支付劉女士一個(gè)月工資2500元替代通知期。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。經(jīng)過(guò)再三交涉，經(jīng)理要小馬打一張借條，“借”回身份證。”五、用人單位能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 2005年春節(jié)間，小馬在同學(xué)聚會(huì)中提起了一件讓自己很尷尬的事。貿(mào)易公司在劉某的精心經(jīng)營(yíng)下，日見(jiàn)起色，張某也按照雙方口頭合同的約定，按月給付了約定的薪水。”而《勞動(dòng)合同法》第49條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候有哪些知情權(quán)？—————————— ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————雖然《勞動(dòng)合同法》以保護(hù)勞動(dòng)者為重心，但是對(duì)企業(yè)的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》同樣也是要提供保護(hù)的。工作條件包括工作場(chǎng)地環(huán)境、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、食宿情況等?！? ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————《公務(wù)員》法明確規(guī)定了公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。《勞動(dòng)合同法》于2007年6月頒布。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬包括勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、計(jì)算薪酬的方法、加班工資、工資增長(zhǎng)機(jī)制等方面的情況。具體而言，企業(yè)在行使自己的知情權(quán)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查勞動(dòng)者以下情況： 身份、字歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第1
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