勞動合同法(3561)-預(yù)覽頁
【正文】 當(dāng)向勞動者支付6個月的工資。2003年6月，小馬應(yīng)聘到長沙一家私營企業(yè)，但是公司人力資源部扣留了小馬的身份證。交往一段時間后，女孩很嚴(yán)肅的要求看看小馬的身份證，于是小馬馬上回到宿舍苦苦尋找。小馬剛說完，大家就議論開了。勿庸置疑，公司侵犯了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！绷趧雍贤仨毦邆涫裁礂l款？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 李某成功應(yīng)聘到上海一家大型公司做管理工作，該公司在全國有多家分公司?！? ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————李某可以要求該單位在合同中明確工作地點。 勞動合同的期限。 工作內(nèi)容和工作地點。勞動報酬是勞動合同的核心條款。目前，完全由用人單位繳納社會保險費用的保險是工傷保險和生育保險兩種。七、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 劉女士被上海一家藥業(yè)公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》?！? ※ 導(dǎo)讀分析※ —————————— 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，實際試用期不超過二個月。《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一個的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一個以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。為什么我的工資只有300元呀？”他找到了公司人事經(jīng)理協(xié)商。只見這份文件白紙黑字寫明：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。例如，如果勞動合同中約定的正式工資為1500元，那么試用期工資就不得低于1200元。九、勞動者遭欠薪有快速解決的途徑嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ ——————————陳某是湖南望城縣的農(nóng)民，2006年2月，他與同鄉(xiāng)楊某、黃某、李某等四人南下到深圳打工，在一建筑工地包工頭趙某手下當(dāng)建筑工人。—————————— ※ 導(dǎo)讀分析 ※ ——————————我國《勞動合同法》第30條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由法院依法向用人單位發(fā)出支付令，用人單位不得拒絕。因為小莉認(rèn)為公司占用了自己的休息時間，影響了自己的生活質(zhì)量，于是向公司提出今后自己不再加班的要求，但公司以公司生產(chǎn)任務(wù)緊迫為由拒絕?！比绻萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商后方可延長工作時間并按規(guī)定向勞動者支付合理的加班費?！薄秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位延長勞動時間的，必須向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班費用，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 通常情況下，安排勞動者工作時間加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工時工資的150％； 周休日安排勞動者工作而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工時工資的200％； 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工時工資的300％?，F(xiàn)在劉先生想與公司協(xié)商解除合同，但不清楚到底由誰提出？能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？—————————— ※ 導(dǎo)讀分析※ ——————————《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，在本案中如果劉先生首先提出協(xié)商解除勞動合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付。十二、患病員工應(yīng)享受的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費?！? ※ 典型案例 ※ —————————— 《勞動合同法》第40條、第46條的規(guī)定，周某可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十三、有關(guān)裁員的法律規(guī)定—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 長沙某公司由于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員，股東大會討論通過決定裁員30人，并于次日公司宣傳欄發(fā)布公告，通知兩周后的裁員的各項事宜。而該公司沒有遵守裁員的程序，既沒有提前向工會說明情況，又沒有將裁減人員方案征求工作或職工的意見，向勞動行政部門報告，顯然是違法的。可是一個月過去后，公司卻沒有派人辦理工作交接?！薄秳趧雍贤ā返?7條也規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知能人單位。因此，本案中黃某完全是有權(quán)辭職的，因為他辭職的手續(xù)完全符合法律的規(guī)定，而公司的說法卻是錯誤的，公司以及公司的領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)員工辭職與否的權(quán)力。因為第42條規(guī)定對無過失的勞動者，因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，不能解除勞動合
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