勞動合同法-(存儲版)
【正文】 違法辭退的三項標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)營理念不符，是否為合法辭退？ 協(xié)商不果員工離職，單位強行辭退，是否合法？ 員工績效不好產(chǎn)生辭退，是否為合法辭退？ 一 、 《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險 （四）員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險 員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職 什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金？ 實踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟補償金的各種形態(tài) 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù) (一 )勞動合同文本重新設(shè)計 尊重必備條款 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點的填寫方法）； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （ 7）社會保險； （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) （一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 協(xié)商解除 預(yù)告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 裁員 試用期以及嚴重違紀(jì)嚴重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。單位需要盡到“與其他單位建立勞動關(guān)系”“對完成工作任務(wù)造成嚴重影響”或者“經(jīng)用人單位提出拒不改正”的舉證責(zé)任
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