【正文】 便或其他目的故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工的工作內(nèi)容沒(méi)有一個(gè)明文的約定，全憑老板的興趣，每天給員工派活兒，派到什么活兒，員工就得干什么活兒，員工們對(duì)此意見(jiàn)很大。因此，為避免或減少用人單位和勞動(dòng)者因知情權(quán)所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們建議用人單位在雙方訂立勞動(dòng)合同前，以書(shū)面形式告知對(duì)方相關(guān)的信息，并予以保存，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有充分的證據(jù)?！　。?）用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷，這幾個(gè)主要關(guān)鍵信息應(yīng)當(dāng)予以充分的了解?！　∥覀兲嵝延萌藛挝辉谡衅高^(guò)程中要注意有關(guān)知情權(quán)的以下幾個(gè)問(wèn)題：　?。?）用人單位履行知情權(quán)的義務(wù)必須在訂立勞動(dòng)合同前。因此，岳某完全有權(quán)在面試中，拒絕回答這些問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以了解勞動(dòng)者的健康狀況、學(xué)歷、以前的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與從事具體工作有關(guān)的情況。所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利。　　該案例引出了這樣一個(gè)問(wèn)題：難道用人單位可以利用招聘的機(jī)會(huì)，隨意詢問(wèn)或了解求職者的一切情況嗎？　　與一般民事合同一樣，勞動(dòng)合同的訂立需經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上訂立。對(duì)岳某的回答，男考官顯然不滿意，意猶未盡的他居然拿起手中的尺子站起來(lái)，欲給岳某測(cè)量“三圍”?！　{著自己的實(shí)力，岳某一路過(guò)關(guān)斬將，直到最后一關(guān)：與部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)面談。現(xiàn)在大家的維權(quán)意識(shí)都很強(qiáng)，特別是對(duì)隱私權(quán)比較敏感?！　【C上所述，保證勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，充分地了解用人單位的情況，保證勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇，這對(duì)勞動(dòng)者和用人單位今后履行勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是十分必要的。可是他一張嘴，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對(duì)小剛說(shuō)：“我沒(méi)有時(shí)間回答你的問(wèn)題，你要是不想來(lái)我們公司，就請(qǐng)另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知。　　案例　　小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。比如，勞動(dòng)者在求職時(shí)，為了得到一份工作，來(lái)掙錢維持自己的生計(jì)，一方面要面對(duì)眾多其他求職者的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面對(duì)用人單位提出的對(duì)自己不利的要求還得委曲求全。　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。　?。?）規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策，而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律規(guī)定而不具有法律效力，如果企業(yè)依據(jù)這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)的行為將得不到法律的支持?！　×硗?，用人單位規(guī)章制度既然對(duì)全體勞動(dòng)者都有約束力，就應(yīng)當(dāng)為全體勞動(dòng)者所知曉。我國(guó)出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但由于投資者與勞動(dòng)者利益上的矛盾，這一目標(biāo)完全通過(guò)投資者單方行為是不可能實(shí)現(xiàn)的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，投資者追求的目標(biāo)是資本利益最大化，即利潤(rùn)最大化，而勞動(dòng)者所追求的目標(biāo)是勞動(dòng)利益最大化，即工資福利最大化和就業(yè)保障最大化。至于魏某以傳真方式向公司請(qǐng)病假，公司未作明確答復(fù)?！　　秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司雖然在《勞動(dòng)規(guī)則》中有“職工無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假，連續(xù)缺勤三天以上（含三天），屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但該《勞動(dòng)規(guī)則》從未與公司工會(huì)或職工代表進(jìn)行過(guò)協(xié)商，也沒(méi)有在公司內(nèi)向員工公布過(guò)?！薄拔椰F(xiàn)在也相信你的病休證明是真的，但當(dāng)時(shí)你傳真過(guò)來(lái)時(shí)，公司沒(méi)有見(jiàn)到原件，是不能認(rèn)可的。再說(shuō)，公司規(guī)定里只說(shuō)休病假需請(qǐng)假，也沒(méi)有說(shuō)請(qǐng)假要采用什么樣的程序。三天過(guò)后，當(dāng)魏某病愈回公司上班時(shí)，卻意外地收到了公司向他發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。醫(yī)生對(duì)其治療后，為他開(kāi)具了病休三天的診斷證明。換句話說(shuō)，企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的隸屬性，也就是不平等性。任何一方在單方?jīng)Q定與對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都要遵循一定的法律規(guī)定。人一到單位，跟人有關(guān)的所有事就都來(lái)了，盡管有些事情企業(yè)可以不管，但如果企業(yè)不管，員工就會(huì)說(shuō)：“我生活上的很多問(wèn)題都解決不了，我沒(méi)法好好干活。很多人力資源主管可能都有這樣的體會(huì)：工作上總有一堆事務(wù)性的工作纏身，而這些事務(wù)性工作無(wú)論怎么做，也往往不能讓每個(gè)員工都滿意，比如說(shuō)為員工解決上班班車、中午午餐、倒班宿舍……一系列的事務(wù)性工作?！　〖热涣车男袨闃?gòu)成了該企業(yè)規(guī)章制度中所列明的嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么，該企業(yè)完全可以依據(jù)上述《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，解除柳某的勞動(dòng)合同。本案中，柳某無(wú)視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和應(yīng)親自履行的勞動(dòng)義務(wù)，擅自讓自己的弟弟替自己完成送貨的勞動(dòng)義務(wù)，雖然每次當(dāng)班都因請(qǐng)弟弟替班而未影響工作，但是，勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體——?jiǎng)趧?dòng)者本人親自承擔(dān)。勞動(dòng)合同的人身性是指，作為勞動(dòng)合同關(guān)系一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，不可以將自己的勞動(dòng)義務(wù)通過(guò)授權(quán)委托的形式讓其他人代為履行。勞動(dòng)力是存在于勞動(dòng)者肌體內(nèi)的，勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者的人身不可分離?！　×硨?duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定十分不滿，兩天后就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。后來(lái)，柳某請(qǐng)他人代自己上班的情況被企業(yè)發(fā)現(xiàn)了。為了嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)向所有職工發(fā)出通知：“以前由于管理不嚴(yán)，一些職工有違反企業(yè)考勤和管理規(guī)定的行為，可以既往不咎。　　案例　　柳某是某國(guó)有企業(yè)的職工，與該企業(yè)簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　3．勞動(dòng)合同具有人身性　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，目的是為了使用勞動(dòng)力。事實(shí)上，在勞動(dòng)合同立法過(guò)程中發(fā)生的諸多爭(zhēng)論，都可以歸結(jié)到一個(gè)較為實(shí)質(zhì)和本源的分歧——《勞動(dòng)合同法》究竟應(yīng)該是平等保護(hù)勞資雙方利益的“平等法”，還是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“傾斜法”？　　“傾斜法”的立法理念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。這就是國(guó)家干預(yù)的體現(xiàn)，因此，在勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人意思自治是限定在一定范圍里的?！　〉莿趧?dòng)合同卻不同，盡管用人單位和勞動(dòng)者之間約定的是他們雙方之間的事，有時(shí)他們也不可以隨便任意約定合同內(nèi)容。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。于是，仲裁員裁定：“按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無(wú)固定期限的合同。接下來(lái)，仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。一個(gè)月以后，老王要求單位改成無(wú)固定期限的合同，單位堅(jiān)持不改?！　榱伺まD(zhuǎn)這種對(duì)勞動(dòng)者不利的局面，此次出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》做了這樣的新規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄　?yīng)該說(shuō)，人事經(jīng)理的這個(gè)解釋是完全符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。當(dāng)上述三個(gè)條件同時(shí)滿足的時(shí)候，單位必須要與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這也就是為什么老王所在單位不愿意與其簽訂無(wú)固定期限合同而只愿簽訂一年合同的原因?！　∮纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)者簽了這樣的合同以后，如果在工作期間不出現(xiàn)大的問(wèn)題，就可以在這個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期干下去。于是他拿著合同去找人事部經(jīng)理，問(wèn)：“為什么沒(méi)跟我簽無(wú)固定期限合同？”人事部經(jīng)理回答：“當(dāng)時(shí)你并沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定期限合同啊，我們現(xiàn)在的合同并不違法?？墒怯忠幌?，單位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道這條規(guī)定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒(méi)吱聲。按照這個(gè)條款，一個(gè)員工合同到期，已在本單位連續(xù)工作十年以上，如果用人單位和勞動(dòng)者都愿意續(xù)簽合同，而用人單位并沒(méi)有問(wèn)勞動(dòng)者要續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者本人也沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就可以與其簽訂一個(gè)一年期的勞動(dòng)合同?！　∷裕绻龅健秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致時(shí)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然《勞動(dòng)法》沒(méi)被廢止，就可以按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。但是，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法只是學(xué)理上的一種說(shuō)法，當(dāng)初在《勞動(dòng)合同法（草案）》第一次審議的時(shí)候，在（草案）條款里確實(shí)有這樣一句話：“根據(jù)《勞動(dòng)法》制定本法?？梢?jiàn)，最近幾年，勞動(dòng)領(lǐng)域里的立法會(huì)越來(lái)越多，而且這些法律與我們每個(gè)人和每個(gè)用人單位都息息相關(guān)?！秳趧?dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行后，這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)廢止，因?yàn)樗鼈兊臍v史使命已經(jīng)完成了。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間到底是什么關(guān)系呢？從學(xué)理上講，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的一個(gè)子法?，F(xiàn)在社會(huì)上有很多宣傳《勞動(dòng)合同法》的言論，其中難免會(huì)有不正確的說(shuō)法，可能誤導(dǎo)大眾。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動(dòng)者傾斜?！秳趧?dòng)合同法》不但創(chuàng)造了收集意見(jiàn)之多的紀(jì)錄，其各方陣營(yíng)對(duì)抗之激烈、立場(chǎng)對(duì)峙之鮮明、意見(jiàn)對(duì)立之清晰，也給人們留下了深刻的印象。其原因主要是當(dāng)時(shí)中央提出到20世紀(jì)末建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，但諸如就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等配套法律尚未啟動(dòng)立法，單獨(dú)制定《勞動(dòng)合同法》存在銜接問(wèn)題，即使制定《勞動(dòng)合同法》，其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第58頁(yè) 共58頁(yè)一 《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期就開(kāi)始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》正式確立了勞動(dòng)合同制度，全國(guó)陸續(xù)開(kāi)始推行全員勞動(dòng)合同制度，但受制于多方面因素，勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況并不理想?！　?shí)際上，在1994年的下半年，國(guó)家勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了《勞動(dòng)合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，準(zhǔn)備提交國(guó)務(wù)院法制辦進(jìn)行審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。　　我國(guó)出臺(tái)《物權(quán)法》的時(shí)候，就曾引起社會(huì)各方面的高度關(guān)注，審議七次才通過(guò)，但是這部關(guān)注度非常高的法律，在公開(kāi)征求意見(jiàn)的時(shí)候，也只收到1萬(wàn)多條反饋意見(jiàn)?，F(xiàn)實(shí)中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離《勞動(dòng)合同法》應(yīng)有的價(jià)值取向。二 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系(1)眾所周知，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有著密切的關(guān)系。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》是于1994年出臺(tái)的，是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，它不會(huì)被《勞動(dòng)合同法》所取代，而且這部法律到目前為止，也沒(méi)有做任何修改，所以不存在新的《勞動(dòng)法》一說(shuō)。比如說(shuō)上海有《上海市勞動(dòng)合同條例》，北京有《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，深圳有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》……這些地方性的法規(guī)或規(guī)章，都是行使《勞動(dòng)合同法》職能的臨時(shí)性規(guī)定，并不能算做《勞動(dòng)合同法》。而《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。　　最近，國(guó)家勞動(dòng)部又啟動(dòng)了《工資法》的立法程序。　　有人可能會(huì)說(shuō)，既然《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，那就不應(yīng)該有沖突?！　∵@個(gè)說(shuō)法對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)際操作有什么意義呢？雖然從學(xué)理上把《勞動(dòng)合同法》看成是《勞動(dòng)法》的下位法，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，既然二者都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。老王心想，自己已經(jīng)在本單位工作十多年了，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，是可以與單位簽訂無(wú)固定期限合同的，想到這兒，他本想提醒單位一下。過(guò)了一個(gè)月后，老王無(wú)意間又看了一眼合同，發(fā)現(xiàn)上面的勞動(dòng)合同期限是一年。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。也就是說(shuō)，在我國(guó)，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般來(lái)說(shuō)，員工是很愿意訂立而企業(yè)是不愿意訂立的?！薄　「鶕?jù)這個(gè)規(guī)定，人事經(jīng)理給老王講解道：“單位必須與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定期限合同的話，用人單位就可以與其簽訂一個(gè)一年或幾年期的勞動(dòng)合同。而員工永遠(yuǎn)不會(huì)有工作穩(wěn)定感，一旦年歲大了，黃金年齡期已經(jīng)被企業(yè)用完了，就可能被企業(yè)終止勞動(dòng)合同，很難再找到新的工作。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。老王工作十年以上，這是客觀事實(shí)。”仲裁員問(wèn)單位：“員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？”單位也承認(rèn)老王的話是真的。二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)，當(dāng)兩個(gè)人在簽民事合同的時(shí)候，只要合同的內(nèi)容不侵犯國(guó)家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受國(guó)家的干預(yù)。　　盡管雙方當(dāng)事人把每天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)約定在八小時(shí)以上，并不侵犯國(guó)家的利益，也不侵犯