【正文】 者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金?！　。?）社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等原因，喪失勞動(dòng)能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去工資收入時(shí)，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)目前包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！　。?）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。在工作中，勞動(dòng)者往往身處各種不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生各種礦難事故，粉塵作業(yè)可能使勞動(dòng)者患上塵肺病等，由此危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。為了保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，通過(guò)勞動(dòng)合同條款約定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。　　勞動(dòng)條件，是指用人單位為保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、完成工作任務(wù)，而提供的必要物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的工作場(chǎng)所、工具、設(shè)備、儀器、技術(shù)資料等?！　÷殬I(yè)危害，是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！　〕鲜鰩醉?xiàng)必備條款以外，勞動(dòng)合同還可以有約定或稱可備條款，它是指法律不作強(qiáng)行規(guī)定，由當(dāng)事人自己在合同中任意約定的條款。勞動(dòng)合同缺乏可備條款不影響其效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以在國(guó)家立法規(guī)定的范圍內(nèi)通過(guò)協(xié)商訂立約定條款，如約定用人單位出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等條款或事項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的可備條款主要集中在以下幾個(gè)方面：（1）試用期條款。試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否能夠適合崗位的要求；新員工也考察自己是否樂(lè)意在企業(yè)工作。因此，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定?！　。?）保守商業(yè)秘密條款。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。應(yīng)該說(shuō)，保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者往往因工作需要，接觸、了解或掌握了企業(yè)的商業(yè)秘密，此時(shí)如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，個(gè)別勞動(dòng)者就可能在不經(jīng)意間泄漏了這些商業(yè)秘密，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。如果沒(méi)有合同條款約定，企業(yè)往往還難以通過(guò)法律途徑獲得損失賠償?！　。?）培訓(xùn)條款。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”依照這一規(guī)定，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議?！　。?）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望。對(duì)于補(bǔ)充保險(xiǎn)，國(guó)家不作強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，自愿選擇是否參加?！　「＠觯话惆ń煌ㄑa(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等。目前，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要來(lái)源之一。　?。?）競(jìng)業(yè)禁止條款。雙方可以約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)兩年），不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?！　挠萌藛挝坏牟僮魃希蛣趧?dòng)合同內(nèi)容而言，不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)可根據(jù)其具體情況和特點(diǎn)制定不同的合同文本。六、勞動(dòng)合同的三種期限用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如表22所示：　　表22《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同期限的規(guī)定　　《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)合同法》　　第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、　　無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限?！　趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，　　當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)　　者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂　　立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。　　第十二條勞動(dòng)合同分為固　　定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定　　期限勞動(dòng)合同和以完成一　　定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谑l勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任　　務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。　　第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單　　位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂　　立固定期限勞動(dòng)合同。　　第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指　　用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)　　間的勞動(dòng)合同?！　〉谑鍡l以完成一定工作任務(wù)為期限　　的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者　　約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。　　1．必須訂立無(wú)固定期限合同的情形　　我國(guó)企業(yè)的合同現(xiàn)狀是：固定期限合同非常普遍；無(wú)固定期限合同有一些企業(yè)訂立的非常少，也有一些企業(yè)訂立的很多；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同訂立的并不多。固定期限的勞動(dòng)合同人們比較熟悉，這里重點(diǎn)闡述一下無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》的第十四條規(guī)定的內(nèi)容就是來(lái)引導(dǎo)企業(yè)盡量多地去簽無(wú)固定期限合同的?！　∠旅嫒N情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同?！　。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這在上一章已經(jīng)提到，在此不再贅述。　?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來(lái)沒(méi)實(shí)行過(guò)勞動(dòng)合同制，第一次實(shí)行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定改制后轉(zhuǎn)成企業(yè)，而事業(yè)單位以前都不簽勞動(dòng)合同，在轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽合同，這就屬于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。另一種是國(guó)有企業(yè)改制后，員工要與原來(lái)的企業(yè)解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同?！　。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無(wú)固定期限合同?！　∫话銇?lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果勞動(dòng)者有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，通常合同到期之前勞動(dòng)者已經(jīng)被解除勞動(dòng)合同了，所以這個(gè)條款我們可以簡(jiǎn)單地理解為，勞動(dòng)者同用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂的話，就應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同?！　“咐　∧臣瘓F(tuán)公司在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，對(duì)集團(tuán)所屬的人力資源管理人員進(jìn)行了一次內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，為了考察培訓(xùn)效果，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行了模擬考試，下面是考試中的一道案例分析題：　　假設(shè)李師傅是某紡織廠的一名工人。進(jìn)廠后李師傅與廠里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同。就這樣，李師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。2008年后，李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同?！　∵@天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經(jīng)理拿出合同文本來(lái)，上面寫(xiě)好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同?！　　拔叶紴槠髽I(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無(wú)固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？”李師傅與人事經(jīng)理商量著。“不行，”人事經(jīng)理一口回絕了，“咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了?！甭?tīng)了這話后，李師傅也無(wú)話可說(shuō)了，她覺(jué)得廠里已經(jīng)對(duì)她不錯(cuò)了?！　〉€是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè)45歲的女人，到哪里去找工作呀？　　想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來(lái)，想取得廠長(zhǎng)的同情?？墒?，廠長(zhǎng)最終還是從不能為她一個(gè)人破例為由而拒絕了她的要求。請(qǐng)問(wèn)：廠里不給李師傅續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法符合《勞動(dòng)合同法》嗎？　　該道試題的答案如下：　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，無(wú)論是勞動(dòng)者初次就業(yè)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，還是合同到期后與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十四條中還規(guī)定，有下列幾種特定情況之一的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者本人不提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則企業(yè)就必須要與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，《勞動(dòng)合同法》第九十七條中規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。”　　案例中的李師傅，與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同陸續(xù)續(xù)訂過(guò)多次了，特別是在2008年后李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅在上述勞動(dòng)合同到期后，廠里再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)完全滿足了上述法律規(guī)定條款中的第三種情形，因此面對(duì)李師傅提出續(xù)訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！　〕松鲜霰仨毨m(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況外，用人單位與初次到本單位就業(yè)的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可根據(jù)本單位情況，與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛，除了從事一些臨時(shí)性工作、季節(jié)性工作以及一次性工作的一般體力勞動(dòng)者（也包括一些一般業(yè)務(wù)員）等，不宜訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以外，都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為宜。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長(zhǎng)期積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平?！　￡P(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》還給企業(yè)預(yù)留了一個(gè)過(guò)渡期?！　》涉溄印　〉诰攀邨l本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　≌浴秳趧?dòng)合同法》　　《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起才開(kāi)始施行，在此之前，已經(jīng)依法訂立并且在《勞動(dòng)合同法》施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行，這句話不難理解而且易于操作，關(guān)鍵是“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算”這句話。它的意思是說(shuō)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，企業(yè)與某個(gè)員工即使簽了七八次一年期的合同都不算連續(xù)訂立的次數(shù)，而是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同后，如果在2008年1月1日以后終止，企業(yè)要續(xù)訂固定期限合同的時(shí)候，這次續(xù)訂才算第一次。等到這次續(xù)訂的合同期滿了，還可以再續(xù)訂一次固定期限的合同，這是第二次。以后再續(xù)訂的話，就應(yīng)該訂立無(wú)固定期限的合同。所以并不是一到2008年就出現(xiàn)大量的無(wú)固定期限合同，根據(jù)上述過(guò)渡期的規(guī)定，我們可以預(yù)測(cè)，企業(yè)中大面積的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該是在未來(lái)的二三年后出現(xiàn)?！　?．訂立固定期限合同的弊端　　現(xiàn)實(shí)中，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種勞動(dòng)合同的期限