勞動合同法的解釋-全文預覽
【正文】 （寶安、 龍崗區(qū)的案件上訴法院為深圳市中級人民法院），上訴法院在 36個月作出終審判決。仲裁機關立案后應當在 2個月內作出裁決，最長不得超過 3個月。 勞動管理部門（勞動站）調解。所以，任何一個精明的投資者、 經營者都應當對勞資糾紛有足夠的重視，除開盡量避免勞資糾紛的發(fā)生外，并力圖處理好每 一樁已經發(fā)生的勞資糾紛，不要讓勞資糾紛影響到企業(yè)正常的管理和生產經營。 購買工傷保險，減少企業(yè)在受傷員工住院治療費和一次性傷殘補償金方面的開支。 要減少這類糾紛的發(fā)生，企業(yè)應當做好以下工作： 注意更新、維護設備，使之符合國家安全標準，降低乃至杜絕機器設施本身的安全 隱患。巨大的誘惑 直接導致了心態(tài)的極度扭曲，不少素質較低的員工不愛惜自己的身體，放任工傷事故的發(fā)生 甚至是故意受傷，以期得到高額賠償。實踐中，員工在工作中受傷的原因不外乎機器設備陳舊、存在 安全隱患或者設施不符合安全標準，再就是員工本身在操作過程中違反操作程序或者疏忽大 意乃至故意為之。 如果工廠經濟條件允許，建議為全體員工購買住院醫(yī)療保險，萬一員工有急病、重 病住院治療時，也好減輕企業(yè)的負擔。 預防這類糾紛從理論上來講是比較困難的，但是只要企業(yè)做好了一下工作，糾紛 然會 大大減少： 嚴把進廠員工的健康關?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 百分之百。這樣就不會存在加班費的糾 紛了。 如果不是特別需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過法律規(guī)定的時間； 如確有超過的，最好讓加班的員工填寫加班申請書，這樣超過法定加班時間的責任就可以轉 移到員工身上。如果嚴格按照規(guī)定支付加班工資，實時員工的月薪為最低的 460元，周一至周五均加班 3 小時，周六加班 8 小時，則每月平日加班工資為 3*5*4* 元/小時* 倍=，休息日加班工資為：8*4**2倍=176元，共計 ，再加上月 薪，每個加滿班的員工至少可拿到 ，若月薪高于 460元則加班工資更高。 然而，由此而引發(fā)的糾紛卻越來越多，有員工以加班時間過長而向勞動部門投訴的，有 企業(yè)沒有按規(guī)定支付加班費而遭到投訴的，搞得企業(yè)十分被動。 主要表現(xiàn)在： 員工辭工時，企業(yè)沒有讓員工填寫辭工申請書（辭工單），或者將辭工單交給其本 人拿去辦理離廠手續(xù)沒有追回； 辭工時沒有將其工資結清； 離職的員工自行離廠不到規(guī)定的自動離職處理的時間就作自動離職處理。 決定開除員工時，開除決定書或者公告 須明確列舉給員工所犯之錯誤。 根據(jù)《勞動法》和相關規(guī)定，開除員工不當?shù)?，或者收回其繼續(xù)工作，或者支付其經濟 補償金，支付標準為每年一個月的其本人平均工資。 （二）開除爭議 開除是指企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同的行為。按照《勞動法》及相關規(guī)定，企業(yè)無理解雇員工的，應當支 付相當于其本人平均工資的經濟補償金，以其在企業(yè)工作時間而定，每年補一個月。 （一）解雇（ 退）爭議 解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動關系，不再雇用該員工。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。這類糾紛的發(fā)生除了員工的無理取鬧之外，也確實存 在企業(yè)解雇理由不充足的問題。只要做好了以上工作， 相信解雇糾紛會減少，即使個別員工申訴，也會因其無理而不會得到有關部門的支持。其原因是企業(yè)不按規(guī)定開除員工或者開除員工時沒有掌握足 夠的證據(jù)材料。 員工嚴重失職、營私舞弊 成重大損害的，要收集相關證據(jù)，計算損失數(shù)額，并確 認損失為該員工的失職或者營私舞弊行為 成。 （三） 辭工和自動離職爭議 辭工和自動離職都屬于員工單方面解除勞動合同，按照規(guī)定企業(yè)是不用承擔相關經濟補 償?shù)确矫娴牧x務，但是如果企業(yè)在員工辭工或者自動離職時沒有處理好相關手續(xù)方面的問 題，很可能就會被員工鉆空子而陷于被動。 在實際執(zhí)行過程中，不少企業(yè)都超出上述規(guī)定加班時間，究其原因有二： 其一、企業(yè)由于自身生產經營的需要而安排員工加班； 其二、員工為了多拿工資而主動要求加班。 按照深圳市公布的 2002年度最低工資標準，寶安、龍崗兩區(qū)為 460元/月，折合小時工 資為 。 例：曾有一家臺資企業(yè)，其給某業(yè)務員的月薪為 2000
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