勞動合同法與企業(yè)應對培訓教程(50頁)-合同協(xié)議-免費閱讀
【正文】 ⑶ 在作出開除員工等重大處理決定時 , 要特別注意收集證據(jù) . 2020/9/18 41 總 結(jié) ? 企業(yè)的三大風險 ? 必須全簽書面的勞動合同了； ? 合同期滿要支付經(jīng)濟補償金了； ? 普通員工的補償年限沒有限制了。 2020/9/18 28 企業(yè)規(guī)章制度的風險防范 1 ? 1，企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由，行使合同解除權(quán)，是企業(yè)解除勞動合同的唯一法寶。 2020/9/18 21 勞動合同解除的 特殊補償標準 1 ? 勞動者月工資高于用人單位所在地政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資 3倍的（不限于高管），向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。（如入廠的三級教育） 2，違反服務期限的違約金數(shù)額必須由雙方約定。 ? 2，對于廣東各地簽訂勞動合同時收取 “ 使用流動人員調(diào)配費 ” （ 108元 /人年，粵價[2020]334號）以及 暫住人口治安聯(lián)防費 （ 30元 /人年）是否合理的問題，企業(yè)應向有關部門反應，否則，簽一個勞動合同需交納 /人年 ,對企業(yè)的負擔是夠重的。 ? 人大常委會第三次審議 ? 十屆人大常委會二十八次會議通過，共 97條。 ? 7， 強化了員工弱勢地位的強制保護 — 如在勞動者沒有過錯的情況下，在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的，企業(yè)不得解除合同。《 勞動合同法 》 與企業(yè)應對 主講：陳黎明 2020/9/18 2 〈 勞動合同法 〉 對企業(yè)用工 將產(chǎn)生十大影響 ? 1， 法律適用范圍擴大 — 已擴大到民辦非企業(yè)單位，及公務員或參照 〈 公務員法 〉 管理的工作人員以外的勞動者； ? 2， 制定規(guī)章制度不能忽視民主管理 — 制定規(guī)章制度已不是企業(yè)一方的事情，注意三個要件：內(nèi)容合法，民主程序，向員工公示； ? 3， 招工時，訂立合同要求細化 — 要訂書面合同，內(nèi)容要非常具體，要進行用工備案，以提高勞動合同的簽訂率。 2020/9/18 4 十大影響 ? 8， 經(jīng)濟補償金支付體現(xiàn)勞動價值 — 以前，合同正常到期終止，企業(yè)不付補償金，可見 〈 勞動法 〉 中的補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即企業(yè)單方解除或主動解除合同時才支付。 2020/9/18 9 《 勞動合同法 》 亮點 ? 1，縮小了竟業(yè)禁止的范圍 ? 2， 企業(yè)提供專項培訓費用可與員工約定服務期 ? 3， 企業(yè)非法解約，員工可以要求繼續(xù)履行合同 ? 4，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新等可以裁員 ? 5，明確規(guī)定經(jīng)濟補償標準 ? 6，按合同期限長短規(guī)定試用期 ? 7，完善了服務期的規(guī)定 ? 8，增加了法律責任的條款 2020/9/18 10 勞動法與 勞動合同法 條文比較 1 勞動合同訂立形式 ? 《 勞動法 》 ? 第 19條：勞動合同應當以書面形式訂立 ? 《 勞動合同法 》 ? 第 7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。 2020/9/18 13 兩法對試用期規(guī)定的比較 ? 《 勞動法 》 《 勞動合同法 》 合同期限 試用期 合同期限 試用期 ≤ 6個月 ≤15日 3個月 1年 ≤1個月 6個月 — 1年 ≤1個月 1年 — 3年 ≤2個月 1年 — 2年 ≤2個月 ≥3年 ≤6個月 ≥ 2年 ≤6個月 無固定期限 ≤6個月 試用期工資不少于同崗位最低工資 或不低于 80%合同約定工資 2020/9/18 14 關于試用期的風險與防范 ? 《 勞動合同法 》 中，第 19條規(guī)定了“勞動合同不滿 3個月的，不得約定試用期”，同時也不能約定試用期的工資。否則，企業(yè)定高了，索賠有可能落空。 （ 47條） ? 此條并不局限于高管，而是針對所有高收入者。 ? 2，要成功達到這一目的，規(guī)章制度的設計需具有法律技巧。 ? 企業(yè)怎么應對 ? 趕緊審查修改完企業(yè)的規(guī)章制度，以使風險程度盡量減少。 ⑵ 如果該員工不接受 ,應當告訴會進行書面 公告 ,公告后應拍照留檔 ,切忌將處理決
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