勞動合同法概述(ppt53頁)-免費閱讀
【正文】 乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應變化。施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。)完畢離任管理,〔十六〕合同終止 合同終止要點(y224。,四、勞動關(guān)系(guān x236。n)管理,〔十二〕客觀情況變化(bi224。ng)要求 考核 考核結(jié)果達不到才能要求 調(diào)崗/培訓 考核 考核結(jié)果仍達不到才能要求,常見問題 銷售量不能到達要求 可否設定末位淘汰制 工作中難于溝通,措施 用要求、考核、培訓來界定，才能要量化,第四十五頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系(guān x236。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。,四、勞動(l225。nb236。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。)離任管理,〔一〕離任爭議－－ 離任時集中暴露隱患(yǐnhu224。,四、勞動關(guān)系(guān x236。jiān)不4超過小時，每周工作時間(sh237。)，約定效勞期 〔2〕勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 〔3)違約金與賠償金不同，應注意區(qū)別 競業(yè)限制及違約金的約定〔略〕,第二十六頁，共五十四頁。ngēng)工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十三頁，共五十四頁。ng)勞動爭議,〔五〕勞動合同法的知情權(quán)： 用人單位知情權(quán)：勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況應如實說明〔自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能〕 假設勞動者不老實、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價。ju233。)勞務協(xié)議? 有工作單位的人員－－簽訂?兼職勞務協(xié)議? 在校學生－－簽訂?學生實習協(xié)議?或?勤工儉學勞務協(xié)議?,第十八頁，共五十四頁。)員工入職管理預防勞動爭議,〔二〕勞動者、勞務人員主體資格審查、責任 勞動者－－ 與原單位解除、終止勞動關(guān)系的查驗，解除終止的證明(zh232。,二、?勞動合同法?重點(zh242。ng)關(guān)系對工作任務造成嚴重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同 提早30天書面通知或額外付1個月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化,第十二頁，共五十四頁。ng)介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形－－ 提早通知類：試用期提早3天通知，正常合同提早30天書面通知 即時通知類: 勞動保護(l225。nyīn)臨時用工的勞動合同 〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同,第九頁，共五十四頁。ng)介紹,〔三〕勞動合同期限： 與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定： ?勞動合同法?自2021年1月1日起施行 ?勞動合同法?施行前已依法訂立(d236。 固定期限約定了終止時間(sh237。,第五頁，共五十四頁。ng)合同法?共有八章九十八條，包括： 第一章 總那么 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第六章 監(jiān)視檢查 第七章 法律責任 第八章 附那么,第四頁，共五十四頁。ng)合同法?概述,?勞動法?是基準法，?勞動合同法?是?勞動法?的子法，是專項法。 me)性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺規(guī)定操作細那么(n224。,勞動(l225。 me)，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細那么(n224。 新法出臺后，將給施行多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法形式帶來重大調(diào)整，同時用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。,二、?勞動(l225。,二、?勞動合同法?重點(zh242。jiān)，無固定期限未約定終止時間(sh237。ngl236。,二、?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。od242。,二、?勞動(l225。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔六〕特別規(guī)定 ?勞動合同法?同時還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務派遣、非全日制用工 非全日制用工形式－－ 以小時計酬為主，在同一單位一般每日平均工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時，可與一個以上(yǐsh224。ngm237。,三、把握員工入職管理預防(y249。)“先上崗后領證〞意識 簽署合同必須具有時效意識 預約生效可以預防局部風險 【應對策略】 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班； 錄用人員未能出示離任證明，既不能簽訂合同，也不能安排提早到崗上班。 比方：勞動者提供給用人單位簡歷、學歷不真實，勞動合同中自己所在詳細地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應該由勞動者自己來承擔。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預防勞動爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定： 試用期的約定：〔略〕 勞動報酬的約定： 〔1〕明確約定數(shù)額或明確支付原那么〔我公司仍
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1