勞動合同法概述(ppt53頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 gdiǎn)內(nèi)容介紹,〔三〕勞動合同期限： 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來說，有以下情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 〔1〕以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同 〔2〕以工程承包方式完成任務(wù)的勞動合同 〔3〕因季節(jié)原因(yu225。ir243。ng)介紹,〔三〕勞動合同期限： 含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類。公示給全體員工，將制度做為“勞動合同〞的附件。od242。od242。因其是原那么(n224。od242。 me)在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺?勞動合同法?來予標準和統(tǒng)一。 在此，我們將對?勞動合同法?做初步講解，使各位管理人員及員工理解合同法的主要(zhǔy224。od242。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔二〕“勞動合同〞訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱、住所、法定代表人 勞動者的姓名、住址、身份證號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容、工作地點 工作時間、休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件(ti225。jiān)，完成一定工作為期限那么是以某項工作完成為期限。)且施行之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立(d236。ir243。ng bǎoh249。od242。ng)用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補償，工資結(jié)算不超過15日,第十五頁，共五十四頁。ng) 社會待業(yè)人員查驗待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗學(xué)校派遣證 勞務(wù)人員－－ 實習生、在校學(xué)生實習要查驗學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗國家行政部門頒發(fā)的退休退職證 兼職人員查驗與其存在勞動關(guān)系的用人單位準許其從事兼職工作的證明 責任－－ 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任,第十七頁，共五十四頁。f225。,第二十頁，共五十四頁。 【應(yīng)對策略】 認真審核員工(yu225。shǐ)乙方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務(wù)或未到達考核標準 乙方嚴重違紀,第二十四頁，共五十四頁。od242。,四、勞動關(guān)系(guān x236。ng xing)： －－勞動合同法第3641條,第三十一頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。n)管理,〔五〕法定解除條件 A1 試用期不符合錄用條件 A2 嚴重違背勞動紀律、嚴重瀆職 A3 雙重勞動關(guān)系 A4 刑事責任 A5 合同無效 B1 仍不勝任工作 B2 醫(yī)療期滿未愈 B3 客觀變化協(xié)商不一致(yīzh236。y236。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔七〕違紀解除要件 嚴重違背勞動紀律、規(guī)章制度、嚴重瀆職造成重大損失 常見問題： 口頭請病假后失去聯(lián)絡(luò) 不服從指導(dǎo)的工作安排/辱罵上司(sh224。n)管理,〔七〕違紀解除要件 勞動紀律體系： 員工(yu225。 chū)，拒不改正的 理解要點 不能排除用人單位前期審查義務(wù) 嚴重影響的界定 改正時機,第四十四頁，共五十四頁。od242。)解除要件,解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更(bi224。)情形－－醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個人解除 違背方案生育規(guī)定 可不享受三期待遇 可給予相應(yīng)(xiāngyīng)紀律處分,女工三期管理 考勤－規(guī)定的檢查時間算出勤(10次) 調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,第四十九頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。)離任管理,解除合同要 客觀、事實(sh236。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤。ngy236。ir243。i)勞動合同、規(guī)章制度,勞動合同 －工資構(gòu)造及調(diào)整的約定 －工作地點及調(diào)整、待崗約定 －培訓(xùn)及效勞期的約定 －保密(bǎo m236。zhǐ)的約定 －期限 補償 培訓(xùn)及效勞期約定 －實際費用 提早通知期約定 －特殊崗位 損害賠償約定 －工資扣除,第五十頁，共五十四頁。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěch,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。)要件,解除要件－－ 崗位職責 崗位才能(c225。nd236。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔七〕違紀解除要件 要件： 員工對勞動紀律的認知 －勞動紀律 －閱讀確認〔舉證〕 行為〔舉證〕 行為違背紀律(j236。n)管理,〔六〕試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 要件： 錄用條件－－員工(yu225。n)管理,〔五〕法定解除條件的特征 特征：A類 立即解除，不支付補償金 B類 受限制解除，支付補償金 提早30天通知(tōngzh
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