【正文】 期不符合錄用條件，嚴重違背規(guī)章制度，嚴重瀆職，營私舞弊，與其他單位建立勞動(l225。)時發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動關系建立時埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風險加大，勞動合同法對勞動關系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處分作了更詳細的規(guī)定,第十六頁，共五十四頁。od242。,第二十二頁，共五十四頁。,三、把握員工(yu225。,四、勞動關系完畢(w225。n)管理,〔五〕法定解除條件的特征 特征：A類 立即解除，不支付補償金 B類 受限制解除，支付補償金 提早30天通知(tōngzhī)/支付一個月工資 含不得解除的情形 醫(yī)療期、三期、喪失勞動才能、職業(yè)病觀察期、 連續(xù)工作15年，離退休缺乏5年 C類 按程序解除，支付補償金 D類 協(xié)商，支付補償金,第三十七頁，共五十四頁。ng)關系完畢離任管理,〔七〕違紀解除要件 要件： 員工對勞動紀律的認知 －勞動紀律 －閱讀確認〔舉證〕 行為〔舉證〕 行為違背紀律(j236。)要件,解除要件－－ 崗位職責 崗位才能(c225。ng)關系完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěchi)勞動合同、規(guī)章制度,勞動合同 －工資構造及調整的約定 －工作地點及調整、待崗約定 －培訓及效勞期的約定 －保密(bǎo m236。ngy236。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。,四、勞動關系完畢(w225。)解除要件,解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更(bi224。 chū)，拒不改正的 理解要點 不能排除用人單位前期審查義務 嚴重影響的界定 改正時機,第四十四頁，共五十四頁。ng)關系完畢離任管理,〔七〕違紀解除要件 嚴重違背勞動紀律、規(guī)章制度、嚴重瀆職造成重大損失 常見問題： 口頭請病假后失去聯(lián)絡 不服從指導的工作安排/辱罵上司(sh224。n)管理,〔五〕法定解除條件 A1 試用期不符合錄用條件 A2 嚴重違背勞動紀律、嚴重瀆職 A3 雙重勞動關系 A4 刑事責任 A5 合同無效 B1 仍不勝任工作 B2 醫(yī)療期滿未愈 B3 客觀變化協(xié)商不一致(yīzh236。ng xing)： －－勞動合同法第3641條,第三十一頁，共五十四頁。od242。 【應對策略】 認真審核員工(yu225。f225。ng)用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補償，工資結算不超過15日,第十五頁，共五十四頁。ng bǎoh249。)且施行之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立(d236。ngdiǎn)內容介紹,〔二〕“勞動合同〞訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱、住所、法定代表人 勞動者的姓名、住址、身份證號碼 勞動合同期限 工作內容、工作地點 工作時間、休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件(ti225。 在此，我們將對?勞動合同法?做初步講解，使各位管理人員及員工理解合同法的主要(zhǔy224。od242。od242。公示給全體員工，將制度做為“勞動合同〞的附件。ir243。ir243。ngdiǎn)內容介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 企業(yè)支付經濟補償金－－ 企業(yè)過錯導致員工即時解除 企業(yè)提早通知(tōngzhī)解除 經濟裁員 企業(yè)終止固定期合同的局部情況 補償金計算方法－－ 按勞動者解除終止前12個月平均工資，工作滿一年1給個月，6個月以下給半個月，6個月以上給1個月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計算，且不超過12個月 給付補償金時，新舊方法分段計算，以2021年1月1日為界,第十四頁，共五十四頁。 zh237。f225。y236。n)管理,〔一〕離任的概念 勞動合同終止情形： －－勞動合同法第44條 期滿 依法享受根本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤(shī zōng) 破產 撤消執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提早解散,第三十頁，共五十四頁。ng)關系完畢離任管理,〔三〕防止離任爭議重點環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié)把關(bǎ guān) 完善履行合同過程管理 完備勞動合同、規(guī)章制度 〔四〕完善履行合同過程管理 法定解除條件的認定 合同續(xù)簽與終止 書面管理記載/簽署/送達,第三十五頁，共五十四頁。ngōng)事先確認 試用期事實搜集 試用期考核記錄－－標準考核形式，“表〞式管理， 操作簡便，有效舉證 員工手冊或勞動合同—對試用期不符合錄用條件的認定 書面解除合同通知的另行起草送達,第三十九頁，共五十四頁。ng) 未履行職責〔舉證〕 實際損失〔舉證〕 損失與未履行職責的直接因果關系,第四十三頁，共五十四頁。 r232。,四、勞動關系(guān x236。ng)總結,勞動合同法概述。乙方未完成工作任務或未到達考核標準。nb23