【正文】 期不符合錄用條件，嚴(yán)重違背規(guī)章制度，嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)(l225。)時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法/違約行為的處分作了更詳細(xì)的規(guī)定,第十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。,第二十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工(yu225。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。n)管理,〔五〕法定解除條件的特征 特征：A類 立即解除，不支付補(bǔ)償金 B類 受限制解除，支付補(bǔ)償金 提早30天通知(tōngzhī)/支付一個(gè)月工資 含不得解除的情形 醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)才能、職業(yè)病觀察期、 連續(xù)工作15年，離退休缺乏5年 C類 按程序解除，支付補(bǔ)償金 D類 協(xié)商，支付補(bǔ)償金,第三十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 要件： 員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知 －勞動(dòng)紀(jì)律 －閱讀確認(rèn)〔舉證〕 行為〔舉證〕 行為違背紀(jì)律(j236。)要件,解除要件－－ 崗位職責(zé) 崗位才能(c225。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěchi)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度,勞動(dòng)合同 －工資構(gòu)造及調(diào)整的約定 －工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定 －培訓(xùn)及效勞期的約定 －保密(bǎo m236。ngy236。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。)解除要件,解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更(bi224。 chū)，拒不改正的 理解要點(diǎn) 不能排除用人單位前期審查義務(wù) 嚴(yán)重影響的界定 改正時(shí)機(jī),第四十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職造成重大損失 常見(jiàn)問(wèn)題： 口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)絡(luò) 不服從指導(dǎo)的工作安排/辱罵上司(sh224。n)管理,〔五〕法定解除條件 A1 試用期不符合錄用條件 A2 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重瀆職 A3 雙重勞動(dòng)關(guān)系 A4 刑事責(zé)任 A5 合同無(wú)效 B1 仍不勝任工作 B2 醫(yī)療期滿未愈 B3 客觀變化協(xié)商不一致(yīzh236。ng xing)： －－勞動(dòng)合同法第3641條,第三十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。 【應(yīng)對(duì)策略】 認(rèn)真審核員工(yu225。f225。ng)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過(guò)15日,第十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng bǎoh249。)且施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立(d236。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔二〕“勞動(dòng)合同〞訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱、住所、法定代表人 勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 工作時(shí)間、休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件(ti225。 在此，我們將對(duì)?勞動(dòng)合同法?做初步講解，使各位管理人員及員工理解合同法的主要(zhǔy224。od242。od242。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同〞的附件。ir243。ir243。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－ 企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除 企業(yè)提早通知(tōngzhī)解除 經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的局部情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法－－ 按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過(guò)12個(gè)月 給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊方法分段計(jì)算，以2021年1月1日為界,第十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。 zh237。f225。y236。n)管理,〔一〕離任的概念 勞動(dòng)合同終止情形： －－勞動(dòng)合同法第44條 期滿 依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤(shī zōng) 破產(chǎn) 撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提早解散,第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔三〕防止離任爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié)把關(guān)(bǎ guān) 完善履行合同過(guò)程管理 完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度 〔四〕完善履行合同過(guò)程管理 法定解除條件的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止 書(shū)面管理記載/簽署/送達(dá),第三十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。ngōng)事先確認(rèn) 試用期事實(shí)搜集 試用期考核記錄－－標(biāo)準(zhǔn)考核形式，“表〞式管理， 操作簡(jiǎn)便，有效舉證 員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同—對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書(shū)面解除合同通知的另行起草送達(dá),第三十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng) 未履行職責(zé)〔舉證〕 實(shí)際損失〔舉證〕 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,第四十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。 r232。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法概述。乙方未完成工作任務(wù)或未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。nb23