勞動(dòng)合同法概述(ppt 53頁(yè))-文庫(kù)吧
2024-10-30 17:00 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。ir243。ng)介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形－－ 提早通知類：試用期提早3天通知，正常合同提早30天書面通知 即時(shí)通知類: 勞動(dòng)保護(hù)(l225。od242。ng bǎoh249。)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同 即時(shí)無(wú)需告知：危及員工人身平安 勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止,第十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。ir243。ng)介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違背規(guī)章制度，嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o(wú)效合同 提早30天書面通知或額外付1個(gè)月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化,第十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,二、?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法施行后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法施行后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件(ti225。oji224。n)而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿，依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形,第十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)(zh242。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－ 企業(yè)過錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除 企業(yè)提早通知(tōngzhī)解除 經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的局部情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法－－ 按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過12個(gè)月 給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊方法分段計(jì)算，以2021年1月1日為界,第十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)(zh242。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔六〕特別規(guī)定 ?勞動(dòng)合同法?同時(shí)還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 非全日制用工形式－－ 以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，可與一個(gè)以上(yǐsh224。ng)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過15日,第十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工(yu225。ngōng)入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔一〕把握入職細(xì)節(jié)的必要性 勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。nb236。)時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處分作了更詳細(xì)的規(guī)定,第十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握(bǎw242。)員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔二〕勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任 勞動(dòng)者－－ 與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明(zh232。ngm237。ng) 社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證 勞務(wù)人員－－ 實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門頒發(fā)的退休退職證 兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明 責(zé)任－－ 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工(yu225。ngōng)入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔二〕據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議 與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無(wú)工作單位人員－－簽訂?勞動(dòng)合同? 退休、退職(tu236。 zh237。)人員－－簽訂?退休、退職(tu236。 zh237。)勞務(wù)協(xié)議? 有工作單位的人員－－簽訂?兼職勞務(wù)協(xié)議? 在校學(xué)生－－簽訂?學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議?或?勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議?,第十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工入職管理預(yù)防(y249。f225。ng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔三〕簽訂合同的行為標(biāo)準(zhǔn) 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。,第十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議,提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕(d249。ju233。)“先上崗后領(lǐng)證〞意識(shí) 簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí) 預(yù)約生效可以預(yù)防局部風(fēng)險(xiǎn) 【應(yīng)對(duì)策略】 上班同時(shí)簽合同； 簽訂合同一段時(shí)間后上班； 錄用人員未能出示離任證明，既不能簽訂合同，也不能安排提早到崗上班。,第二十頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工(yu225。ngōng)入
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