煙草行業(yè)勞動合同法綜合概述-文庫吧
2025-10-17 00:41 本頁面
【正文】 同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形－－ 提早通知類：試用期提早3天通知，正常合同提早30天書面通知 即時通知類: 勞動保護和條件、勞動報酬、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)、規(guī)章制度違法、無效合同 即時無需告知：危及員工人身平安 勞動合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止,第十一頁，共五十四頁。,二、?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。ir243。ng)介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時通知：試用期不符合(fh233。)錄用條件，嚴(yán)重違背規(guī)章制度，嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，與其他單位建立勞動關(guān)系對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同 提早30天書面通知或額外付1個月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化,第十二頁，共五十四頁。,二、?勞動合同法?重點(zh242。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法施行后簽訂的第一個固定期合同到期，新法施行后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿，依法享受根本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤(shī zōng)，其他規(guī)定情形,第十三頁，共五十四頁。,二、?勞動(l225。od242。ng)合同法?重點內(nèi)容介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟補償金－－ 企業(yè)過錯導(dǎo)致員工即時解除 企業(yè)提早通知解除 經(jīng)濟裁員(c225。iyu225。n) 企業(yè)終止固定期合同的局部情況 補償金計算方法－－ 按勞動者解除終止前12個月平均工資，工作滿一年1給個月，6個月以下給半個月，6個月以上給1個月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計算，且不超過12個月 給付補償金時，新舊方法分段計算，以2021年1月1日為界,第十四頁，共五十四頁。,二、?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。ir243。ng)介紹,〔六〕特別規(guī)定 ?勞動合同法?同時還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 非全日制用工形式－－ 以小時計酬為主，在同一單位一般每日平均工作時間不超過(chāogu242。)4小時，每周累計不超過(chāogu242。)24小時，可與一個以上用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補償，工資結(jié)算不超過(chāogu242。)15日,第十五頁，共五十四頁。,三、把握(bǎw242。)員工入職管理預(yù)防勞動爭議,〔一〕把握入職細節(jié)的必要性 勞動爭議大多在勞動關(guān)系完畢時發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動關(guān)系建立時埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險加大，勞動合同法對勞動關(guān)系建立過程中用人單位的違法(w233。i fǎ)/違約行為的處分作了更詳細的規(guī)定,第十六頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理預(yù)防(y249。f225。ng)勞動爭議,〔二〕勞動者、勞務(wù)人員(r233。nyu225。n)主體資格審查、責(zé)任 勞動者－－ 與原單位解除、終止勞動關(guān)系的查驗，解除終止的證明 社會待業(yè)人員查驗待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗學(xué)校派遣證 勞務(wù)人員－－ 實習(xí)生、在校學(xué)生實習(xí)要查驗學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗國家行政部門頒發(fā)的退休退職證 兼職人員查驗與其存在勞動關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明 責(zé)任－－ 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第十七頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(l225。od242。ng)爭議,〔二〕據(jù)勞動者身份(shēn fen)簽訂勞動合同或協(xié)議 與原單位解除、終止勞動合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－簽訂?勞動合同? 退休、退職人員－－簽訂?退休、退職勞務(wù)協(xié)議? 有工作單位的人員－－簽訂?兼職勞務(wù)協(xié)議? 在校學(xué)生－－簽訂?學(xué)生實習(xí)協(xié)議?或?勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議?,第十八頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔三〕簽訂合同的行為標(biāo)準(zhǔn) 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實勞動關(guān)系； 事實勞動關(guān)系只有解除沒有(m233。i yǒu)終止； 事實勞動關(guān)系未簽定合同，對單位有經(jīng)濟性懲罰。,第十九頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,提升風(fēng)險預(yù)防意識 必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證〞意識 簽署合同必須具有時效意識 預(yù)約生效可以預(yù)防局部風(fēng)險 【應(yīng)對策略】 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班； 錄用人員未能出示離任證明(zh232。ngm237。ng)，既不能簽訂合同，也不能安排提早到崗上班。,第二十頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔四〕事實勞動關(guān)系的認定 用人單位
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