煙草行業(yè)勞動合同法綜合概述(編輯修改稿)
2024-10-31 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和勞動者合法(h233。fǎ)的主體資格； 用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。 【應(yīng)對策略】 正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時(shí)用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)絡(luò)，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工； 假設(shè)是勞務(wù)人員，切記每天4小時(shí)，每周24小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 假設(shè)是以完成一定工作為期限，且全天式工作，那么必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明,第二十一頁，共五十四頁。,三、把握(bǎw242。)員工入職管理預(yù)防勞動爭議,〔五〕勞動合同法的知情權(quán)： 用人單位知情權(quán)：勞動者與勞動合同直接(zh237。jiē)相關(guān)的根本情況應(yīng)如實(shí)說明〔自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能〕 假設(shè)勞動者不老實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。 比方：勞動者提供給用人單位簡歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動合同中自己所在詳細(xì)地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動者自己來承擔(dān)。 【應(yīng)對策略】 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深化理解簡歷的真實(shí)度。２、員工入職聲明的運(yùn)用，３、規(guī)章制度的運(yùn)用；４、無效勞動合同的使用。,第二十二頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(l225。od242。ng)爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定： 工作內(nèi)容的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述(sh224。ngsh249。)〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十三頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定(yuēd236。ng)： 試用期的約定：〔略〕 勞動報(bào)酬的約定： 〔1〕明確約定數(shù)額或明確支付原那么〔我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件〕 〔2〕明確約定在以下情形下，勞動報(bào)酬可以變更－－ 乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化 甲方整體調(diào)整薪酬構(gòu)造致使乙方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務(wù)或未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn) 乙方嚴(yán)重違紀(jì),第二十四頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理預(yù)防(y249。f225。ng)勞動爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定： 工作時(shí)間的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司(ɡōnɡ sī)經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十五頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理預(yù)防(y249。f225。ng)勞動爭議,〔七〕其他約定(yuēd236。ng)： 培訓(xùn)效勞期及違約金的約定： 〔1〕用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期 〔2〕勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 〔3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 競業(yè)限制及違約金的約定〔略〕,第二十六頁，共五十四頁。,三、把握員工(yu225。ngōng)入職管理預(yù)防勞動爭議,〔八〕勞動合同變更： 協(xié)議形式 公司(ɡōnɡ sī)蓋章，勞動者簽字確認(rèn) 做為勞動合同補(bǔ)充文件,第二十七頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔九〕非全日制用工 以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí) 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 可隨時(shí)通知(tōngzhī)終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資,第二十八頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,〔一〕離任的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除…… 標(biāo)準(zhǔn)表述： －－終止(zhōngzhǐ) 法定終止/約定終止 －－解除 協(xié)商解除/單方解除 過失性解除/非過失性解除,第二十九頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,〔一〕離任的概念 勞動合同終止情形： －－勞動合同法第44條 期滿 依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動者死亡，宣告
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