【正文】 乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應(yīng)變化。od242。o)的合同約定 工資構(gòu)造、崗位變化、加班、雙薪、獎金 工作地點約定與調(diào)整,第四十八頁，共五十四頁。)要件,解除要件－－ 崗位職責(zé) 崗位才能要求(yāoqinb236。,四、勞動關(guān)系(guān x236。)離任管理,〔一〕離任爭議－－ 離任時集中暴露隱患 用人單位不同意勞動者辭職 勞動者“被迫〞辭職 解除理由是否成立 用人單位對解除條件的舉證責(zé)任 解除程序 經(jīng)濟補償金數(shù)額 獎金及雙薪發(fā)放、未休年假補償 社會保險繳納基數(shù)與年限 三期期間待遇 醫(yī)療補助費 一方未履行法定或約定的提早通知(tōngzhī)義務(wù) 效勞期未滿的賠償 制止 交接 ……,第三十三頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。)〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十三頁，共五十四頁。ng)，既不能簽訂合同，也不能安排提早到崗上班。,三、把握(bǎw242。ng)介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時通知：試用期不符合(fng)期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定： ?勞動合同法?自2021年1月1日起施行 ?勞動合同法?施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。,二、?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。od242。) 員工入離任管理,第一頁，共五十四頁。,二、?勞動合同法?重點(zh242。,二、?勞動(l225。,二、?勞動合同法?重點內(nèi)容(n232。,二、?勞動(l225。ng)勞動爭議,〔二〕勞動者、勞務(wù)人員(r233。,三、把握(bǎw242。ng)勞動爭議,〔六〕勞動合同必備條款的約定： 工作時間的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司(ɡōnɡ sī)經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十五頁，共五十四頁。,四、勞動(l225。,四、勞動關(guān)系(guān x236。nb236。n)管理,〔八〕瀆職(d－Yī)〕醫(yī)療期滿解除要件,解除(jiěch)解除情形－－醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個人解除 違背(w233。nɡ) －工資構(gòu)造及調(diào)整的約定 －工作地點及調(diào)整、待崗約定 －培訓(xùn)及效勞期的約定 －保密義務(wù)、競業(yè)限制的約定 －特殊崗位提早通知期的約定,規(guī)章制度 －考勤、工作時間 －休假待遇及程序 －醫(yī)療期待遇 －績效考核 －培訓(xùn)形式 －勞動紀(jì)律 －損害賠償,第五十二頁，共五十四頁。協(xié)商變更(bi224。ng)總結(jié),勞動合同法概述。zǎo)通知期約定 －特殊崗位 損害賠償約定 －工資扣除,第五十頁，共五十四頁。)解除要件,解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更(bi224。y236。,四、勞動關(guān)系(guān x236。) A4 刑事責(zé)任 A5 合同無效 B1 仍不勝任工作 B2 醫(yī)療期滿未愈 B3 客觀變化協(xié)商不一致 C1 經(jīng)濟性裁員 D1 協(xié)商解除,第三十六頁，共五十四頁。nb236。ngōng)入職管理預(yù)防勞動爭議,〔八〕勞動合同變更： 協(xié)議形式 公司(ɡōnɡ sī)蓋章，勞動者簽字確認(rèn) 做為勞動合同補充文件,第二十七頁，共五十四頁。,第二十二頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動爭議,〔三〕簽訂合同的行為標(biāo)準(zhǔn) 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實勞動關(guān)系； 事實勞動關(guān)系只有解除沒有(m233。ir243。ng)合同法?重點內(nèi)容介紹,〔五〕勞動合同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形－－ 提早通知類：試用期提早3天通知，正常合同提早30天書面通知 即時通知類: 勞動保護和條件、勞動報酬、社會保險(sh232。,第七頁，共五十四頁。ngděng)協(xié)商確定。nɡ r236。 ?勞動合同法〔草案〕?2005年12月26日人大常委會第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日(t243。ng)合同法?重點內(nèi)容介紹,〔一〕對公司制度的規(guī)定： 按照?勞動合同法?的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等(p237。 連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；〔新法后〕 法律規(guī)定的其他情形。od242。,二、?勞動合同