煙草行業(yè)勞動(dòng)合同法綜合概述-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 hu236。ng)介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時(shí)通知：試用期不符合(fngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法施行后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法施行后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿，依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤(shī zōng)，其他規(guī)定情形,第十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。iyu225。ng)介紹,〔六〕特別規(guī)定 ?勞動(dòng)合同法?同時(shí)還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 非全日制用工形式－－ 以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過(guò)(chāogu242。,三、把握(bǎw242。f225。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)(l225。i yǒu)終止； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。ng)，既不能簽訂合同，也不能安排提早到崗上班。 【應(yīng)對(duì)策略】 正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時(shí)用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)絡(luò)，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工； 假設(shè)是勞務(wù)人員，切記每天4小時(shí)，每周24小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 假設(shè)是以完成一定工作為期限，且全天式工作，那么必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明,第二十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。 比方：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在詳細(xì)地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)(l225。)〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。f225。ng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔七〕其他約定(yuēd236。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔九〕非全日制用工 以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí) 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 可隨時(shí)通知(tōngzhī)終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資,第二十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。o)失蹤 破產(chǎn) 撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提早解散,第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。 r232。)離任管理,〔二〕離任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付(zhīf249。)離任管理,〔一〕離任爭(zhēng)議－－ 離任時(shí)集中暴露隱患 用人單位不同意勞動(dòng)者辭職 勞動(dòng)者“被迫〞辭職 解除理由是否成立 用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任 解除程序 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償 社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限 三期期間待遇 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 一方未履行法定或約定的提早通知(tōngzhī)義務(wù) 效勞期未滿的賠償 制止 交接 ……,第三十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。)種類－－ 簡(jiǎn)單爭(zhēng)議 工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 合同解除效力 合同終止效力 單項(xiàng)協(xié)議的履行 復(fù)雜爭(zhēng)議 種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合 重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議,第三十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 要件： 員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知 －勞動(dòng)紀(jì)律 －閱讀確認(rèn)〔舉證〕 行為〔舉證〕 行為違背紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除 以上四步都具備(j249。nb236。 r232。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。)： 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 理解要點(diǎn) 不能排除用人單位前期審查義務(wù) 嚴(yán)重影響的界定 改正時(shí)機(jī),第四十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。)要件,解除要件－－ 崗位職責(zé) 崗位才能要求(yāoqin)管理,〔十一(Sh237。 r232。ngēng)不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書(shū)面確認(rèn),常見(jiàn)問(wèn)題 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務(wù)調(diào)整 長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作,〔十三〕經(jīng)濟(jì)性裁員〔略〕,第四十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。o)的合同約定 工資構(gòu)造、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金 工作地點(diǎn)約定與調(diào)整,第四十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。nzh236。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。,四、勞動(dòng)(l225。od242。 t243。guān)、事實(shí)、根據(jù)、書(shū)面,第五十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化。D1 協(xié)商解除
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