煙草行業(yè)勞動合同法綜合概述(參考版)
2024-10-31 00:41本頁面
【正文】 解除合同要,第五十四頁，共五十四頁。協(xié)商變更(bi224。重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議。乙方未完成工作任務(wù)或未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。ngēng)乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同。社會待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明。ng)總結(jié),勞動合同法概述。,內(nèi)容(n232。)完畢離任管理,解除合同要 客觀(k232。nɡ) －工資構(gòu)造及調(diào)整的約定 －工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定 －培訓(xùn)及效勞期的約定 －保密義務(wù)、競業(yè)限制的約定 －特殊崗位提早通知期的約定,規(guī)章制度 －考勤、工作時間 －休假待遇及程序 －醫(yī)療期待遇 －績效考核 －培訓(xùn)形式 －勞動紀(jì)律 －損害賠償,第五十二頁，共五十四頁。nɡ h233。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十六〕風(fēng)險(fēngxiǎn)防范－－完備勞動合同、規(guī)章制度,勞動合同(l225。,四、勞動(l225。od242。zǎo)通知期約定 －特殊崗位 損害賠償約定 －工資扣除,第五十頁，共五十四頁。nb236。i)方案生育規(guī)定 可不享受三期待遇 可給予相應(yīng)紀(jì)律處分,女工三期管理 考勤－規(guī)定的檢查時間算出勤(10次) 調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,第四十九頁，共五十四頁。)解除情形－－醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個人解除 違背(w233。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十四〕限制(xi224。,四、勞動(l225。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十四〕限制解除情形醫(yī)療期、三期 醫(yī)療期管理—(略) 其他 工資的構(gòu)造調(diào)整 有效(yǒuxi224。,四、勞動(l225。)解除要件,解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更(bi224。n)管理,〔十二〕客觀情況變化(bi224。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。－Yī)〕醫(yī)療期滿解除要件,解除(jiěch r232。) 考核 考核結(jié)果達(dá)不到才能要求 調(diào)崗/培訓(xùn) 考核 考核結(jié)果仍達(dá)不到才能要求,常見問題 銷售量不能到達(dá)要求 可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通,措施 用要求、考核、培訓(xùn)來界定，才能要量化,第四十五頁，共五十四頁。)離任管理,〔十〕不勝任解除(jiěch,四、勞動關(guān)系完畢(w225。y236。nb236。)要件 解除瀆職要件： 瀆職范圍規(guī)定 重大損失的認(rèn)定 未履行職責(zé)〔舉證〕 實(shí)際損失〔舉證〕 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,第四十三頁，共五十四頁。n)管理,〔八〕瀆職(d,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。)離任管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 勞動紀(jì)律體系： 員工手冊對請假程序有明確規(guī)定 員工手冊對曠工有明確規(guī)定 員工手冊明確規(guī)定曠工假設(shè)干時間公司有權(quán)解除 考勤表制作 特殊工時工作制應(yīng)有管理方法 當(dāng)員工未按照手冊規(guī)定履行請假手續(xù)(shǒux249。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。b232。,四、勞動關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職造成重大損失 常見問題： 口頭請病假后失去(shīq249。)或勞動合同—對試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書面解除合同通知的另行起草送達(dá),第三十九頁，共五十四頁。nb236。)錄用條件 常見問題〔這些問題是否可以解除合同？〕： 體檢不合格 員工入職后，經(jīng)屢次催促仍不簽訂勞動合同 員工不能提供上家用人單位離任證明/社保轉(zhuǎn)移單 入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件 試用期內(nèi)懷孕 員工在試用期期間提出休婚假 員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢 員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處 ……,第三十八頁，共五十四頁。)完畢離任管理,〔六〕試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合(fng)解除條件的特征 特征：A類 立即解除，不支付補(bǔ)償金 B類 受限制解除，支付補(bǔ)償金 提早30天通知/支付一個月工資 含不得解除的情形 醫(yī)療期、三期、喪失勞動才能、職業(yè)病觀察期、 連續(xù)工作15年，離退休缺乏5年 C類 按程序解除，支付補(bǔ)償金 D類 協(xié)商，支付補(bǔ)償金,第三十七頁，共五十四頁。 r232。) A4 刑事責(zé)任 A5 合同無效 B1 仍不勝任工作 B2 醫(yī)療期滿未愈 B3 客觀變化協(xié)商不一致 C1 經(jīng)濟(jì)性裁員 D1 協(xié)商解除,第三十六頁，共五十四頁。nb236。ngzhǐ)離任爭議重點(diǎn)環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié)把關(guān) 完善履行合同過程管理 完備勞動合同、規(guī)章制度 〔四〕完善履行合同過程管理 法定解除條件的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止 書面管理記載/簽署/送達(dá),第三十五頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系(guān x236。)離任管理,〔二〕離任爭議(zhēngy236。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。nb236。)情形,第三十
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