勞動(dòng)合同法概述(ppt53頁(yè))-閱讀頁(yè)
2024-10-30 17:00本頁(yè)面
【正文】 握員工(yu225。jiān)不4超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間(sh237。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)…… 標(biāo)準(zhǔn)表述： －－終止 法定終止/約定終止 －－解除 協(xié)商解除/單方解除 過(guò)失性解除/非過(guò)失性解除,第二十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。 r232。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。ng xing)： －－勞動(dòng)合同法第3641條,第三十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。)完畢離任管理,〔二〕離任經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。)離任管理,〔一〕離任爭(zhēng)議－－ 離任時(shí)集中暴露隱患(yǐnhu224。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。n)管理,〔二〕離任爭(zhēng)議種類(lèi)－－ 簡(jiǎn)單爭(zhēng)議 工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 合同解除效力 合同終止(zhōngzhǐ)效力 單項(xiàng)協(xié)議的履行 復(fù)雜爭(zhēng)議 種類(lèi)簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合 重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議,第三十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。n)管理,〔五〕法定解除條件 A1 試用期不符合錄用條件 A2 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重瀆職 A3 雙重勞動(dòng)關(guān)系 A4 刑事責(zé)任 A5 合同無(wú)效 B1 仍不勝任工作 B2 醫(yī)療期滿未愈 B3 客觀變化協(xié)商不一致(yīzh236。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。n)管理,〔五〕法定解除條件的特征 特征：A類(lèi) 立即解除，不支付補(bǔ)償金 B類(lèi) 受限制解除，支付補(bǔ)償金 提早30天通知(tōngzhī)/支付一個(gè)月工資 含不得解除的情形 醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)才能、職業(yè)病觀察期、 連續(xù)工作15年，離退休缺乏5年 C類(lèi) 按程序解除，支付補(bǔ)償金 D類(lèi) 協(xié)商，支付補(bǔ)償金,第三十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。nb236。y236。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。n)管理,〔六〕試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 要件： 錄用條件－－員工(yu225。,四、勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職造成重大損失 常見(jiàn)問(wèn)題： 口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)絡(luò) 不服從指導(dǎo)的工作安排/辱罵上司(sh224。,四、勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 要件： 員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知 －勞動(dòng)紀(jì)律 －閱讀確認(rèn)〔舉證〕 行為〔舉證〕 行為違背紀(jì)律(j236。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。n)管理,〔七〕違紀(jì)解除要件 勞動(dòng)紀(jì)律體系： 員工(yu225。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。nd236。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 chū)，拒不改正的 理解要點(diǎn) 不能排除用人單位前期審查義務(wù) 嚴(yán)重影響的界定 改正時(shí)機(jī),第四十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。 r232。)要件,解除要件－－ 崗位職責(zé) 崗位才能(c225。ng)要求 考核 考核結(jié)果達(dá)不到才能要求 調(diào)崗/培訓(xùn) 考核 考核結(jié)果仍達(dá)不到才能要求,常見(jiàn)問(wèn)題 銷(xiāo)售量不能到達(dá)要求 可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通,措施 用要求、考核、培訓(xùn)來(lái)界定，才能要量化,第四十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。 su224。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。n)管理,〔十二〕客觀情況變化(bi224。)解除要件,解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更(bi224。,四、勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěch,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)情形－－醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形 A類(lèi) 15 D類(lèi) 1 個(gè)人解除 違背方案生育規(guī)定 可不享受三期待遇 可給予相應(yīng)(xiāngyīng)紀(jì)律處分,女工三期管理 考勤－規(guī)定的檢查時(shí)間算出勤(10次) 調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作 長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作,第四十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。nb236。zhǐ)的約定 －期限 補(bǔ)償 培訓(xùn)及效勞期約定 －實(shí)際費(fèi)用 提早通知期約定 －特殊崗位 損害賠償約定 －工資扣除,第五十頁(yè)，共五十四頁(yè)。)完畢離任管理,〔十六〕合同終止 合同終止要點(diǎn)(y224。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。)離任管理,〔十六〕風(fēng)險(xiǎn)防范－－完備(w225。i)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度,勞動(dòng)合同 －工資構(gòu)造及調(diào)整的約定 －工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定 －培訓(xùn)及效勞期的約定 －保密(bǎo m236。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。)離任管理,解除合同要 客觀、事實(shí)(sh236。)、根據(jù)、書(shū)面,第五十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。ir243。施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。)時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同。ngy236。乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化。勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失
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