新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料(ppt55頁(yè))-閱讀頁(yè)
2024-11-04 01:08本頁(yè)面
【正文】 要(xūy224。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。nɡ)的新規(guī)定：,六、增加了用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形 患職業(yè)病 醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查疑似職業(yè)病病人診斷 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的,31,第三十一頁(yè)，共五十五頁(yè)。o d242。 t243。ng)內(nèi)容 取消了勞動(dòng)合同的約定終止 增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形,32,第三十二頁(yè)，共五十五頁(yè)。ngzh232。,33,第三十三頁(yè)，共五十五頁(yè)。－Yī)、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 增加規(guī)定勞動(dòng)合同因以下情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同期滿終止,34,第三十四頁(yè)，共五十五頁(yè)。－Yī)、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散，而終止勞動(dòng)合同的 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~——向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,35,第三十五頁(yè)，共五十五頁(yè)。 232。ng)在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。,十三、關(guān)于(guāny 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。,37,第三十七頁(yè)，共五十五頁(yè)。ngdu236。sh237。,如何應(yīng)對(duì)無固定(g249。ng)期勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除(jiěch,39,第三十九頁(yè)，共五十五頁(yè)。od242。ngch233。當(dāng)然，前提是勞動(dòng)合同是合法有效的。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法問答,勞動(dòng)合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動(dòng)延續(xù)原合同期限嗎？ 答：建議用人單位，在合同到期前1個(gè)月要求員工續(xù)簽合同，假設(shè)不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，防止形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。n p225。,41,第四十一頁(yè)，共五十五頁(yè)。od242。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法問答,第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于(guāny,最后總結(jié)(zǒngji233。o d242。 t243。,一：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付(zhīf249。,9種情形(q237。ngzh232。,46,第四十六頁(yè)，共五十五頁(yè)。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷(f249。,12情形(q237。ngd224。,12情形(q237。sh249。xīn)或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 1其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。,12情形(q237。xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動(dòng)合同的； 2法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,50,第五十頁(yè)，共五十五頁(yè)。)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位(dānw232。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(p237。〔注：假設(shè)勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，那么補(bǔ)償年限不受最高12年的限制〕 以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,謝謝(xi232。jiā)一帆風(fēng)順 2021年7月,54,第五十四頁(yè)，共五十五頁(yè)。ir243。的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的根本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。n)勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，前提是勞動(dòng)合同是合法有效的。54,第五十五頁(yè)，共五十五
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