【正文】 的簽訂,“北大博士〞鄭州航院詐騙案： ２００４年１１月，全國(guó)第六屆高級(jí)人才洽談會(huì)上，只有高中文化的劉志剛向鄭州航院的招聘人員謊稱自己是北京大學(xué)在讀博士生，將于２００５年７月畢業(yè)，并提交了編造的工作經(jīng)歷、科研工程、發(fā)表論文、英語(yǔ)程度等個(gè)人簡(jiǎn)歷。f225。劉上班后，屢次以自己是北大博士為由，要求進(jìn)步待遇，配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等。,第四十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。)經(jīng)歷中夸大其辭。,防范(f225。n)應(yīng)聘欺詐,以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ——?勞動(dòng)合同法?第26條第1款 勞動(dòng)合同無(wú)效，企業(yè)的權(quán)益得不到有效保護(hù)，還會(huì)消耗一定的招聘本錢，甚至(sh232。)可能因該員工產(chǎn)生與其他單位的糾紛，而且假設(shè)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，還要支付勞動(dòng)報(bào)酬。,應(yīng)聘(yīnɡ p236。)業(yè)績(jī)和工作(gōngzu242。,第五十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。i yǒu)簽訂勞動(dòng)合同,入廠后,廠方以李X春名義為李XX購(gòu)置工傷保險(xiǎn),但由于該名已在社保部門參保,致廠方未能成功為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)投保.同時(shí)廠方發(fā)現(xiàn)申訴人用假名進(jìn)廠.2005年10月12日申訴人在工作中受傷,2006年5月9日被東莞市勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)評(píng)定為六級(jí)傷殘.后申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系,要求以每月工資920元支付一次傷殘補(bǔ)助金\一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金\一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金\工資差額\住院伙食費(fèi)等\評(píng)殘費(fèi)等共計(jì)人民幣64193元.本律師承受廠方委托后,經(jīng)過充分的取證與審查申訴人的證據(jù),特別是申訴人提供的工資與其親筆簽名的工資條有區(qū)別,經(jīng)過仲裁開庭劇烈辯論,為被訴人挽回了27936.40元. 本庭認(rèn)為:申訴人雖用李X春的假名字進(jìn)入被訴人處工作,但是被訴人為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)已清楚知道而卻沒有要求申訴人明確身份,繼而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被訴人必須承擔(dān)一定責(zé)任.,第五十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)防范應(yīng)聘欺詐,員工背景調(diào)查(特別對(duì)于高管〕： 一家卡車公司聘用(p236。nɡ)了一名女財(cái)務(wù)主管，但事先沒有對(duì)她做背景調(diào)查。假設(shè)卡車公司在雇用時(shí)打個(gè) 給她以前的雇主就可以理解到，此人曾詐騙前公司10萬(wàn)余元。,第五十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。l236。,第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。j236。h233。 “錄用條件〞不僅僅只是一種宣傳手段，也是用人單位可以充分利用的工具。,錄用條件的設(shè)計(jì)(sh232。)技巧：,正面規(guī)定錄用的詳細(xì)要求： 與崗位勝任(sh232。n)指標(biāo)、職位說(shuō)明書等要求一致，甚至可以直接把職位說(shuō)明書中的要求設(shè)定為錄用條件,第五十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。 如：有以下情況之一的，視為不符合錄用條件： 〔１〕偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的； 〔２〕個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填寫內(nèi)容與實(shí)際情況不符的； 〔３〕經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及其他嚴(yán)重疾病的； 〔４〕器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的； 〔５〕不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的〔崗位職責(zé)明確(m237。)〕； 〔６〕非因工傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的； 〔７〕回絕承受指導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的； 〔８〕有任何違背公司規(guī)章制度行為的； 〔９〕其他不符合錄用條件的情形。,四、勞動(dòng)合同的解除(jiěchzǎo)30天通知 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ——?勞動(dòng)合同法?第三十七條 問題：未提早通知，單方解除怎樣處理？,第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。od242。)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,２、用人單位的合同(h233。,第六十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。)不支付補(bǔ)償金的情形：,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除的〔含協(xié)商、提早通知，不含特別解除權(quán)〕； 過錯(cuò)性辭退；〔NO.39〕 維持或進(jìn)步勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿續(xù)約的； 勞動(dòng)者開始享受〔？〕養(yǎng)老保險(xiǎn)或死亡、宣告失蹤(shī zōng)的； 試用期解除勞動(dòng)合同； 解除非全日制用工合同。,用人單位過失(gu242。n)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,用人單位如何低本錢解除(jiěchng)情形； 盡量回避必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形； 對(duì)于法無(wú)明文規(guī)定的解除、終止情形充分運(yùn)用協(xié)商的權(quán)利進(jìn)展約定。,加強(qiáng)員工的離任(l237。n)管理,員工辭職，保存好辭職書； 如員工提議協(xié)商解除時(shí)，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，注明員工提出，并確認(rèn)“雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議〞； 公司提出解除，保存解除事由的證據(jù)和通知員工的證據(jù)； 敦促員工保守公司的商業(yè)機(jī)密； 如簽有競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，應(yīng)支付補(bǔ)償金； 在薪資結(jié)算前辦理交接，如財(cái)務(wù)交接、工作交接等，讓員工在交接表上簽名； 與員工結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，根據(jù)約定在工作交接完成時(shí)支付； 返還員工手冊(cè)，為員工辦理退工、社保、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)； 為員工出具解除或終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)關(guān)系證明； 保存合同文本2年以上； 如公司保存員工的人事檔案，應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)出。,特別(t232。)提醒,員工離任時(shí)，員工占據(jù)主動(dòng)地位。)離任員工，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)約定員工辦理離任手續(xù)的義務(wù)，以及不配合辦理的責(zé)任。,第六十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。ir243。某汽車修理公司承接了某品牌汽車的特約維修工作。ib232。4〕補(bǔ)償：在職不補(bǔ)償。進(jìn)展入職審查，保存重要入職資料：。特別提醒,第六十七頁(yè)，共