【正文】 并領(lǐng)取工資待遇達(dá)8個(gè)多月，應(yīng)視為其以行為承受了企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的意思表示，協(xié)商一致； 劉某在12月提請(qǐng)(t237。,第二十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。)令的應(yīng)對(duì)：,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間(qījiān)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。,第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。o l225。y242。,〔2〕試用期員工的權(quán)利限制： 1〕工資可能低于正式員工〔80%〕 ； 2〕不符合錄用條件可能隨時(shí)被炒； 3〕被炒后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)社會(huì)保險(xiǎn)等。,〔３〕企業(yè)處理試用員工的誤區(qū)： １〕試用期可隨意辭退員工； ２〕不勝任＝不符合錄用條件〔如駕駛技 術(shù)不高＝無(wú)駕駛證〕； ３〕在規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)中單方約定試用期而不告 知員工； ４〕以“適應(yīng)期〞、“見(jiàn)習(xí)期〞等取代試用期。,建議(ji224。)：,合理設(shè)定錄用條件，并盡量(jǐnli224。,第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。 tong)。吳某工作不久，公司即發(fā)現(xiàn)其駕駛技術(shù)較差，很難勝任繁重的駕駛工作。吳某認(rèn)為，雙方未簽勞動(dòng)合同(h233。雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議,第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。y242。,案例(224。)二,某汽車修理公司承接了某品牌汽車的特約維修工作。蘭某符合上述條件被公司錄用，雙方簽了1年期勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月試用期。但蘭某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并未掌握該品牌汽車維修的技巧(j236。鑒于此時(shí)尚在試用期，該公司隨即解除了與蘭某的勞動(dòng)合同。,分 析,要點(diǎn)：不勝任工作≠不符合錄用條件 建議(ji224。)：錄用條件盡量與勝任工作的要求相符 可以在勞動(dòng)合同中約定，將不勝任工作作為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件； 在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)工作勝任情況及其處理作出規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者。,效勞(xi224。o)期,效勞期的約定條件： 1〕用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般(yībān)由第三方進(jìn)展培訓(xùn)；〔公司內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等不可約定效勞期〕 2〕對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；〔專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍不明確，如溝通技巧、生涯規(guī)劃等素質(zhì)培訓(xùn)、管理才能培訓(xùn)等是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？〕,第三十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。o l225。ngf224。,第三十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。o l225。)： 1〕效勞期滿，合同期限未滿：至少要工作至效勞期滿； 2〕效勞期與合同期同時(shí)屆滿，重新協(xié)商合同； 3〕效勞期未滿，合同期已滿：效勞期約定本質(zhì)上對(duì)合同期進(jìn)展了變更，應(yīng)以效勞期為準(zhǔn)。,〔四〕保密義務(wù)(y236。)與競(jìng)業(yè)限制 保密義務(wù)(y236。)：,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)(shāngy232。 ——?勞動(dòng)合同法?第23條,第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。h233。ng)所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。,第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。)機(jī)密員工的管理,IBM公司的新員工保密培訓(xùn) 員工進(jìn)入公司，要承受培訓(xùn)，向其灌輸保密觀念，講明保密責(zé)任，讓員工理解保密事項(xiàng)，警覺(jué)(jǐngju233。 公司更在新員工參加時(shí)的宣誓書上，特別注明不要在任何場(chǎng)合議論技術(shù)機(jī)密，參加任何活動(dòng)不能觸及機(jī)密，有人問(wèn)起必須回絕，假設(shè)無(wú)法回避問(wèn)題寧可退出有關(guān)活動(dòng)。,通用(tōngy242。洛佩茲是通用公司歐洲歐寶公司采購(gòu)部的負(fù)責(zé)人，他的跳槽直接威脅通用公司在歐洲的利益?？肆诸D總統(tǒng)(zǒngtǒng)甚至命令FBI必要時(shí)要求德國(guó)政府“引渡〞洛佩茲。1997年雙方達(dá)成庭外和解，群眾公司向通用公司支付1億美元的損失賠償金，并容許在今后7年內(nèi)購(gòu)置通用公司10億美元汽車零部件，洛佩茲在2000年前不得作為雇員或參謀為群眾公司工作等。,1〕管理(guǎnlǐ)的必要性,今天的員工，也許就是明天的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 90%的商業(yè)(shāngy232。,2〕管理(guǎnlǐ)的對(duì)象：人 3〕管理(guǎnlǐ)的方法： 依靠制度和技術(shù)；,第四十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,控制的技巧： 1〕員工職級(jí)與該員工接觸到的機(jī)密呈倒金字塔構(gòu)造； 2〕各部門員工知悉的機(jī)密及不同業(yè)務(wù)(y232。)領(lǐng)域的機(jī)密不能共享； 3〕該機(jī)密在該業(yè)務(wù)領(lǐng)域也只能有限知悉； 4〕確保極少員工知悉機(jī)密的整體局部； 5〕情況允許時(shí)可對(duì)知悉機(jī)密的員工進(jìn)展不定期調(diào)換。,〔3〕員工違犯保密義務(wù)(y236。)的救濟(jì),違約責(zé)任： 承擔(dān)者限泄密的員工； 侵權(quán)責(zé)任： 承擔(dān)者包括泄密員工和不正當(dāng)獲取、使用商業(yè)(shāngy232。,第四十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。nzh236。zhě) 為別人經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn) 品或業(yè)務(wù)。,第四十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。nzh236。這次跳槽立即引發(fā)軒然大波，微軟以違背競(jìng)業(yè)制止協(xié)議為由將Google和李開復(fù)一起告上美國(guó)法庭。這一裁決還制止李開復(fù)煽動(dòng)微軟的其他員工跳槽至Google。,〔2〕適用(sh236。ng)條件：,1〕對(duì)象：限于負(fù)有保密義務(wù)者〔高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者〕； 2〕范圍：限制的行業(yè)、地域、崗位等范圍應(yīng)根據(jù)可能產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)的影響來(lái)確定； 3〕期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制期限不得超過(guò)兩年。ng)：在職不補(bǔ)償(bǔch225。ng),第四十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。zhǐ)的一般內(nèi)容：,在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職； 在職期間不得自行組建公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)； 離任之前不得搶奪雇主的客戶； 不得引誘其他雇員離任； 離任后的特定時(shí)間、特定區(qū)域內(nèi)，不得開展與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)(y232。)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。,〔４〕競(jìng)業(yè)制止(zh236。ng)利用公司商業(yè)機(jī)密。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)