【正文】 動(dòng)者出具解除或者終止 勞動(dòng)合同 的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同， 用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰 條款解讀 ，因此單位在員工離職時(shí)要主動(dòng)辦理退工手續(xù)并通知領(lǐng)?。辉斐蓳p失的要賠償責(zé)任； ，否則將面臨 500～ 2022元 /人的罰款； 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) ? 及時(shí)出具證明和辦理各種手續(xù)； ? 細(xì)化合同交接管理，以防出現(xiàn)員工不配合交接情況 如在合同相關(guān)條款加以細(xì)化 十一、勞務(wù)派遣、非全日制用工、集體合同 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者 訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位和用工單位 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 同工同酬 的權(quán)利。 條款解讀 、勞務(wù)中介、人事代理 ：新法包括非全日制用工和勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)者 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 職業(yè)中介 用人單位 勞動(dòng)者 民事委托 民事委托 人事代理 用人單位 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 民事委托 勞務(wù)費(fèi)， 連帶責(zé)任 勞動(dòng)關(guān)系 3. 在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，新法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大，為避免冗員、效率低下、安置成本過(guò)高等風(fēng)險(xiǎn)，可去評(píng)估勞務(wù)派遣形式 派遣對(duì)象（中高層員和新進(jìn)員工） 資質(zhì)挑選、派遣協(xié)議 存續(xù)分險(xiǎn) ? 同工同酬 ? 分險(xiǎn)連帶責(zé)任 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? 勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選； ? 使用派遣必須解決協(xié)議簽署和 “ 同工同酬 ” ? 勞務(wù)派遣協(xié)議的重點(diǎn)條款 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì) 不超過(guò)二十四小時(shí) 的用工形式。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方 都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。 條款解讀 與 兼職 (KFC) 有最低工資限制且為勞動(dòng)關(guān)系、最高工作時(shí)間、最長(zhǎng)支付周期 ： 無(wú)須訂立書(shū)面協(xié)議；隨時(shí)可以終止；不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 繳納保險(xiǎn)（新法未作規(guī)定） 具有用工靈活、風(fēng)險(xiǎn)小、成本較低的特性，企業(yè)可以對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估，適合的應(yīng)盡早采用非全日制用工。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： …… （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； …… 條款解讀 ，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同； 原勞動(dòng)法 新勞動(dòng)合同法 制定 經(jīng)過(guò)民主程序 制定規(guī)章制度或其他事項(xiàng)若涉及勞動(dòng)者切身利益的，要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全員討論，平等協(xié)商 確定 實(shí)施 實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)者或工會(huì)認(rèn)為有不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出修改 公布 公示 要在單位公示或發(fā)給勞動(dòng)者 參與集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 參與宏觀勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 參與個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)三方共同研究勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題 平等協(xié)商確定企業(yè)規(guī)章制度和簽訂集體合同 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同要事先通知工會(huì)，不包含終止合同和協(xié)商解除 風(fēng)險(xiǎn)分析 影響：規(guī)章制度制定的程序問(wèn)題 ， 民主程序 ， 如 1） 重大事項(xiàng)：只要是和職工利益相關(guān)的 ， 職工表決重大事項(xiàng) 2） 規(guī)章制度的修改 ， 職工有異議的職工有權(quán)提出修改 3） 規(guī)章制度的公示問(wèn)題：制度要進(jìn)行公示 風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)策： ? 在新法實(shí)施前抓緊完善制度； ? 積極組建工會(huì) （ 工會(huì)的相關(guān)職位可由公司職工兼職 ） ， 發(fā)揮工會(huì)的積極作用； ? 提高證據(jù)意識(shí) ， 確保制度的送達(dá) ； 制度公示法 （ 首選 6法 ） ： 1） 員工手冊(cè)發(fā)放 （ 要有員工簽領(lǐng)確認(rèn) ） ； 2） 會(huì)議宣傳法 （ 注意一定要記錄會(huì)議紀(jì)要 ， 紀(jì)要內(nèi)容要點(diǎn)包括：時(shí)間 、 地點(diǎn) 、 參會(huì)人員 、 會(huì)議內(nèi)容 、 與會(huì)人員簽到 ） ； 3） 勞動(dòng)合同約定法； A、 下列規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件 ， 與勞動(dòng)合同具有同等法律效力 ， 乙方知悉并認(rèn)可該附件； B、 下列規(guī)章制度 ， 甲方已經(jīng)向乙方進(jìn)行公示 ， 乙方同意并自覺(jué)遵守之 4） 考試 （ 附上標(biāo)準(zhǔn)答案 ， 必須有本人簽名 ） ； 5） 傳閱 （ 傳閱并簽字已閱 ） ； 6） 職工入職聲明法 （ 公司 制度會(huì)在 時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)并遵守 ， 簽字 ） 7） 意見(jiàn)征詢(xún)法 存在問(wèn)題的公示 （ 公告宣傳欄 、 電子郵件等 ） 十二、新法溯及力 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 注意勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的管理 ? 規(guī)定勞動(dòng)合同簽定時(shí)間（新員工、老員工） ? 規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn) ? 規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂要求 ? 規(guī)定違反規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 責(zé)任落實(shí)到個(gè)人 用工模式的必要調(diào)整 ? 勞務(wù)派遣的合法使用 ? 項(xiàng)目合作、項(xiàng)目外包、項(xiàng)目承包 ? 勞務(wù)用工、民事用工的合法使用 ? 適當(dāng)使用非全日制用工 強(qiáng)化規(guī)章制度在管理中的作用 ? 按企業(yè)特點(diǎn)重新制定和完善規(guī)章制度 ? 重點(diǎn)完善勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律及考核制度三項(xiàng)制度 ? 民主程序和公示程序 ? 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用 ? 規(guī)章制度條款的合法、合理、完備、執(zhí)行性 ? 有效運(yùn)用各類(lèi)協(xié)議 Thank You