【正文】 同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 不計算在合同簽定次數(shù)里 八、用人單位的解雇權(quán) 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條第一款第一項 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （違背真實） （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 有利于勞資雙方的靈活操作 注意多個必要條件，不能忽略其一，“百度軟件”事件 第四十一條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法 第四十二條規(guī)定 情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 達退休年齡＝養(yǎng)老保險待遇？ 條款解讀 解雇權(quán) 隨時解除合同（ 39條） 提前 30天通知解除（ 40條） “代金制” 1個月補償 40條 依法裁員 （ 41條） 法定終止合同 （ 44條） 協(xié)商 沒有絕對的權(quán)力！解雇權(quán)還是有受限制的，可參見 42條、 45條 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 …… 另一方的權(quán)利 存續(xù)風(fēng)險 ? 陪付經(jīng)濟補償金 風(fēng)險對策 ? 新法實施前把握好合同中指機會； ? 職工終止的要注意收集證據(jù)； ? 合同續(xù)定 、 終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； ? 防止工資拖欠問題發(fā)生 （ 工資支付周期 ， 約定周期每月發(fā)放 ? 社會保險按時足額繳納工作要重視； 九、員工的辭職權(quán) 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 條款解讀 形式 立即解除 試用期提前三日 隨時解除 (38條） 提前 30日通知 書面形式 合同法定終止（ 44條） 用人單位有解雇權(quán)和限制情形， 員工有辭職權(quán)和不辭職的特殊情形 ： 法定終止 和 取消 約定終止 法定終止情形 參見 44條 3. 員工不辭職的特殊情形 參見 42條 （ 1）《工會法》規(guī)定基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 （ 2） 除違反 39條規(guī)定外 ，孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期（患病和非因工負傷）內(nèi)的 （ 3）《工傷保險條例》，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。 （ 5） 除違反 39條規(guī)定外， 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 對比： 42條和 45條定義比較模糊 存續(xù)分險： 1） 提前 30日通知是辭職的唯一法律要求； 2） 一般性違約金被法律取消； 3） 不得收取任何抵押金 、 抵押物； 風(fēng)險對策 1） 合理利用 《 勞動合同法 》 的溯及力； 2） 理性看待員工辭職問題； 3） 著手建立履約獎勵制度； 十、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （ 五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 情形 原勞動法 新勞動合同法 期滿，單位不續(xù)簽 不須支付經(jīng)濟補償金 須支付 期滿，單位續(xù)簽，但降低約定條件 不須支付經(jīng)濟補償金 須支付 經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 違法解除的法律責(zé)任加大 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 條款解讀 條件 勞動法 勞動合同法 不滿 6個月 1個月 6個月以上 ～ 1年 1個月 1個月 1年 1個月 1個月 MAX 有多少年資就補 償多少個月 12年 3倍數(shù)額支付 （前提是該員工工資高于直轄市、地級市職工月平均工資 3倍的） 其他 不能勝任解除和協(xié)商解除經(jīng)濟補償不超過 12個月 用人單位違法解除合同 ，應(yīng)繼續(xù)履行 ，支付賠償金＝ 2倍補償金（除 max條 ) ，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)如下 月工資＝年工資總額（基本工資＋崗位工資＋津貼 … .） /12 退工手續(xù)辦理 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 ，并在 十五日內(nèi) 為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞