【正文】 訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方 都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期 最長不得超過十五日 。 條款解讀 與 兼職 (KFC) 有最低工資限制且為勞動關(guān)系、最高工作時間、最長支付周期 ： 無須訂立書面協(xié)議；隨時可以終止；不用支付經(jīng)濟補償金； 繳納保險（新法未作規(guī)定） 具有用工靈活、風(fēng)險小、成本較低的特性，企業(yè)可以對崗位進(jìn)行評估，適合的應(yīng)盡早采用非全日制用工。（保潔等） 集體合同－工會 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同 由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 ；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四條 …… 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示，或者告知勞動者 。 職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： …… （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； …… 條款解讀 ，集體合同的效力高于勞動合同； 原勞動法 新勞動合同法 制定 經(jīng)過民主程序 制定規(guī)章制度或其他事項若涉及勞動者切身利益的，要經(jīng)過職代會或全員討論，平等協(xié)商 確定 實施 實施過程中，勞動者或工會認(rèn)為有不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改 公布 公示 要在單位公示或發(fā)給勞動者 參與集體勞動關(guān)系調(diào)整 參與宏觀勞動關(guān)系調(diào)整 參與個人勞動關(guān)系調(diào)整 縣級以上勞動行政部門、工會、企業(yè)三方共同研究勞動關(guān)系重大問題 平等協(xié)商確定企業(yè)規(guī)章制度和簽訂集體合同 企業(yè)單方解除勞動合同要事先通知工會，不包含終止合同和協(xié)商解除 風(fēng)險分析 影響：規(guī)章制度制定的程序問題 ， 民主程序 ， 如 1） 重大事項：只要是和職工利益相關(guān)的 ， 職工表決重大事項 2） 規(guī)章制度的修改 ， 職工有異議的職工有權(quán)提出修改 3） 規(guī)章制度的公示問題：制度要進(jìn)行公示 風(fēng)險 對策： ? 在新法實施前抓緊完善制度； ? 積極組建工會 （ 工會的相關(guān)職位可由公司職工兼職 ） ， 發(fā)揮工會的積極作用； ? 提高證據(jù)意識 ， 確保制度的送達(dá) ； 制度公示法 （ 首選 6法 ） ： 1） 員工手冊發(fā)放 （ 要有員工簽領(lǐng)確認(rèn) ） ； 2） 會議宣傳法 （ 注意一定要記錄會議紀(jì)要 ， 紀(jì)要內(nèi)容要點包括：時間 、 地點 、 參會人員 、 會議內(nèi)容 、 與會人員簽到 ） ； 3） 勞動合同約定法； A、 下列規(guī)章制度作為勞動合同附件 ， 與勞動合同具有同等法律效力 ， 乙方知悉并認(rèn)可該附件； B、 下列規(guī)章制度 ， 甲方已經(jīng)向乙方進(jìn)行公示 ， 乙方同意并自覺遵守之 4） 考試 （ 附上標(biāo)準(zhǔn)答案 ， 必須有本人簽名 ） ； 5） 傳閱 （ 傳閱并簽字已閱 ） ； 6） 職工入職聲明法 （ 公司 制度會在 時間內(nèi)學(xué)習(xí)并遵守 ， 簽字 ） 7） 意見征詢法 存在問題的公示 （ 公告宣傳欄 、 電子郵件等 ） 十二、新法溯及力 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 條款解讀 1月 1日以后簽訂的，才起算固定合同簽訂次數(shù)； （年資）計算辦法是“新工齡用新辦法、舊工齡用舊辦法” 案例：小李的合同是 07年 1月 1日～ 08年 12月 31日，假如出現(xiàn)以下幾種情形，經(jīng)濟補償金是如何支付的？ （ 1） 合同到期，單位不續(xù)簽支付多少？ = 1個月 （ 2） 在 08年 5月 25日時，單位以不能勝任工作為由，解雇小李，要支付多少？ = 1個月＋ 人力資源管理對新法的 應(yīng)對 一、招聘與錄用考核改進(jìn) 二、防止承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 三、注重勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的管理 四、用工模式的必要調(diào)整 五、規(guī)范管理，有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議 招聘與錄用考核改進(jìn) ? 提高招聘要求 ? 招聘流程的重新疏理與設(shè)計 ? 對新招收員工做背景調(diào)查 ? 招聘廣告的的重要作用 ? 新員工入職登記表的重要作用 ? 招聘資料保存?zhèn)洳? 防止承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ? 招收新員工必須查驗解除、終止勞動關(guān)系的證明 ? 招收新員工須審查其與原單位有無競業(yè)禁止協(xié)議 ? 對新員工工作中提供的有關(guān)經(jīng)營信息和技術(shù)信息進(jìn)行審查 ? 企業(yè)之間合并、分立應(yīng)分清相互責(zé)任 ? 企業(yè)之間合作時對對方用工權(quán)的審核，并明確約定對勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 ? 對分支機構(gòu)加強監(jiān)督管理，責(zé)任落實到個人 個人 發(fā)包人 勞動者 勞動者 個人 發(fā)包人 雇傭 招用 經(jīng)濟承包關(guān)系 經(jīng)濟承包關(guān)系 連帶責(zé)任 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 注意勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的管理 ? 規(guī)定勞動合同簽定時間（新員工、老員工） ? 規(guī)定勞動合同簽訂地點 ? 規(guī)定勞動合同簽訂要求 ? 規(guī)定違反規(guī)定不簽訂勞動合同的責(zé)任 ? 責(zé)任落實到個人 用工模式的必要調(diào)整 ? 勞務(wù)派遣的合法使用 ? 項目合作、項目外包、項目承包 ? 勞務(wù)用工、民事用工的合法使用 ? 適當(dāng)使用非全日制用工 強化規(guī)章制度在管理中的作用 ? 按企業(yè)特點重新制定和完善規(guī)章制度 ? 重點完善勞動合同管理、勞動紀(jì)律及考核制度三項制度 ? 民主程序和公示程序 ? 重視工會、職代會的作用 ? 規(guī)章制度條款的合法、合理、完備、執(zhí)行性 ? 有效運用各類協(xié)議 Thank Yo