【文章內容簡介】 一項 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （違背真實） （六）被依法追究刑事責任的。 用人單位解雇權擴大了！ 舉證很 重要！ 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協(xié)商 ，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 有利于勞資雙方的靈活操作 注意多個必要條件，不能忽略其一，“百度軟件”事件 第四十一條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 …… 裁員人數 20人或 20人但占職工總數 10％以上 程序 30天向工會或職代會說明 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法 第四十二條規(guī)定 情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 達退休年齡＝養(yǎng)老保險待遇？ 條款解讀 解雇權 隨時解除合同（ 39條） 提前 30天通知解除（ 40條） “代金制” 1個月補償 40條 依法裁員 （ 41條） 法定終止合同 （ 44條） 協(xié)商 沒有絕對的權力！解雇權還是有受限制的，可參見 42條、 45條 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法 第四十二條規(guī)定 情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 …… 另一方的權利 存續(xù)風險 ? 陪付經濟補償金 風險對策 ? 新法實施前把握好合同中指機會； ? 職工終止的要注意收集證據； ? 合同續(xù)定 、 終止調查問卷應成為人力資源管理的日常工作； ? 防止工資拖欠問題發(fā)生 （ 工資支付周期 ， 約定周期每月發(fā)放 ? 社會保險按時足額繳納工作要重視； 九、員工的辭職權 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同 ，不需事先告知用人單位。 條款解讀 形式 立即解除 試用期提前三日 隨時解除 (38條） 提前 30日通知 書面形式 合同法定終止（ 44條） 用人單位有解雇權和限制情形， 員工有辭職權和不辭職的特殊情形 ： 法定終止 和 取消 約定終止 法定終止情形 參見 44條 3. 員工不辭職的特殊情形 參見 42條 （ 1）《工會法》規(guī)定基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 （ 2） 除違反 39條規(guī)定外 ，孕期、產期、哺乳期、醫(yī)療期（患病和非因工負傷）內的 （ 3）《工傷保險條例》，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。（ 45條） 7～ 10級傷殘的可以期滿終止 （ 4）《 職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。 （ 5） 除違反 39條規(guī)定外， 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 對比： 42條和 45條定義比較模糊 存續(xù)分險： 1） 提前 30日通知是辭職的唯一法律要求； 2） 一般性違約金被法律取消； 3） 不得收取任何抵押金 、 抵押物； 風險對策 1） 合理利用 《 勞動合同法 》 的溯及力； 2） 理性看待員工辭職問題； 3） 著手建立履約獎勵制度； 十、解除和終止勞動合同的經濟補償 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （ 五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 條款解讀 ，分為終止和解除兩種類型 離職類型 條款 是否支付經濟補償情形 36條 用人單位提出，須支付補償金； 單位過錯單方解除 37條 90條 提前 30日書面通知單位（除違反保密或競業(yè)限