【導讀】限勞動合同的規(guī)定作簡要分析,使之更好地應(yīng)用于勞動者與用人單位。勞動合同法已于2020年1月1日起正式實施。新法中加重了用人單位的違法責任;明確了用人。此法的立法目的是要進一步明確勞。可見,這是一部規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個月里,合同的規(guī)定,引起了社會各界的爭議。要正確地運用新法中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進行分析。避一些自己應(yīng)盡的職責。存續(xù)期間很難和諧。為了建立和諧的勞動關(guān)系,勞動合同法鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。十條第一項、第二項規(guī)定的十九種情形的,才能要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。位完全有對勞動者的一個審核、考核的權(quán)利,簽訂無固定期限勞動合同并不是必然的。