【正文】 2021年５月 １９日，此案件有應(yīng)如何處理。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同法實施前的處理結(jié)果： 一、單位試用期設(shè)定超過時限，只能設(shè)一個月，故應(yīng)補第 二、第三個月的工資差價： （２５００－１５００）＊２＝2021元 二、補提前一個月通知的替代金： ２５００元 單位共應(yīng)給予支付： 2021＋２５００＝４５００元 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同法實施后的處理結(jié)果： 一、補第二、三個月的正式工和試用期的差價（試 用期設(shè)置超時限）： （２５００－１５００）＊２＝2021元 二、提前一個月通知的替代金（第四十條）： ２５００元 三、補第一個月的工資差價（第二十條）： ２５００＊８０％－１５００＝５００元 四、補違法使用二個月試用期的賠償費（第八十三條）： ２５００＊２＝５０００元 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 五、經(jīng)濟補償金（第四十六條二款、第四十七條）： 不滿６個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償 ２５００＊０．５＝１２５０元 共計： 2021＋２５００＋５００＋５０００＋１ ２５０＝ １１２５０元 附： ? 如未按法支付經(jīng)濟補償?shù)模鶕?jù)第八十五條一款、四款，還要加５０％－１００％的賠償金。 ? 如果是違法解除，根據(jù)第八十七條，還要加付經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金（ ２５００）元。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 八、 勞 務(wù) 派 遣 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?含義：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位提供勞務(wù)，其報酬由用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。 ?特征：勞動力雇傭和使用相分離。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用工單位 受派遣人 派遣單位 勞動合同 （勞動關(guān)系） 用工合同 （特殊勞動關(guān)系） 勞務(wù)派遣協(xié)議（民事關(guān)系） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞務(wù)派遣機構(gòu)設(shè)立的規(guī)定 （第五十七條） ?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 派遣單位的權(quán)利義務(wù) （第五十八條、第五十九條、第六十條） ?與被派遣勞動者訂立勞動合同； ?合同期限為二年以上固定期限； ?合同期內(nèi)無工作期間按月支付報酬； ?與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； ?勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用工單位的權(quán)利義務(wù) （第六十二條、第六十七條） ?執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； ?告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； ?支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ?對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； ?連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； ?用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位； ?用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 受派遣勞動者權(quán)利義務(wù) （ 第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條） ?享受同工同酬權(quán)利； ?依法參加或組織工會； ?可按規(guī)定解除合同； ?一般在臨時性、輔助性、替代性崗位上工作。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 九、 非 全 日 制 用 工 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 非全日制用工形式及工作時間 （第六十八條、第六十九條） ?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式； ?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 ?從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 非全日制用工的試用期、勞動報酬及經(jīng)濟補償 （第七十條、第七十一條、第七十二條） ?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期； ?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償； ?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 ?非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同法出臺后，單位應(yīng)做的工作 一、學習勞動合同法，尤其是對合同中試用期、服 務(wù)期、保密、競業(yè)限制、違約金等的設(shè)定，合 同的訂立、履行變更、解除、終止的條件， 用、人單位違法后果的有關(guān)賠償數(shù)據(jù)，要牢 記。 二、清理崗位職責，同時建立職工名冊備案，名冊 后要附有關(guān)個人簡歷等材料。 三、清理規(guī)章制度。（做到內(nèi)容合法，程序合法， 告知公示。） 四、清理勞動合同。（注意有否過期的，如有過期 速辦手續(xù)。） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 五、提供培訓的，要簽定培訓協(xié)議，約定服務(wù)期， 明確違約金數(shù)額。 六、負有保密義務(wù)的，簽定保密和竟業(yè)限制協(xié)議。 七、詳細分析各職工情況，考慮是否續(xù)訂、續(xù)訂時 間的長短。 八、派遣協(xié)議交職工一份。（可附在勞動合同 中。） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 謝謝！ 以上課程由上海市人事局 世紀金才網(wǎng) 。