【正文】 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? （第四十七條） ?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工作的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 解除、終止合同后的雙方義務(wù) （第五十條） ?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟性裁員特定人群的保護 （第四十一條） ?與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ?家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用人單位名稱等變更 （第三十三條、第三十四條） ?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ?對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 違約金設(shè)置的嚴格限制 （第二十五條） 除 ?勞動者違法服務(wù)期約定的 ?勞動者違反競業(yè)限制約定的 用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（二） 試用期工資（第二十條） ?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——以完成一定工作任務(wù)為期限 （第十五條） ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定一某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（第十條第二款） ?超時不訂的法律責(zé)任 ——二倍工作。（第四條第三款 ) ?幫助、指導(dǎo)勞動者訂立。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?依照本法執(zhí)行：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 2）、規(guī)章制度實施的監(jiān)督（第四條第三款） ?在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（第四十三條） ?訂立集體勞動合同工會的作用。（第十六條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——固定期限 （第十三條） ?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（一） ?試用期的期限（第十九條） ?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三的，試用期不得超過二個月；三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ?勞動者提前解除合同通知期 ——三日。 ?對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！? 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 無效勞動合同的規(guī)定（二） （第二十八條、第三十九條、第八十六條） ?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞 動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民? 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同期滿不得終止的規(guī)定 （第四十五條） ?勞動合同期滿，有本法地四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 ?用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 90000*2=180000元 共計： 90000+8000+180000=278000元 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 案例分析（ 2） 王某與 B公司的合同期是 2021年 2月 20日至 2021年 1月 31 日，試用期為 2021年 2月 20日至 2021年 5月 19日（三個 月）。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 八、 勞 務(wù) 派 遣 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?含義：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位提供勞務(wù)，其報酬由用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 非全日制用工的試用期、勞動報酬及經(jīng)濟補償 （第七十條、第七十一條、第七十二條） ?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期； ?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（注意有否過期的，如有過期 速辦