【正文】 （注意有否過期的，如有過期 速辦手續(xù)。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 八、 勞 務(wù) 派 遣 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?含義：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位提供勞務(wù)，其報酬由用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。 ?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同期滿不得終止的規(guī)定 （第四十五條） ?勞動合同期滿，有本法地四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！? 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 無效勞動合同的規(guī)定（二） （第二十八條、第三十九條、第八十六條） ?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 ?勞動者提前解除合同通知期 ——三日。（第十六條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——固定期限 （第十三條） ?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 2）、規(guī)章制度實施的監(jiān)督（第四條第三款） ?在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（第四條第三款 ) ?幫助、指導(dǎo)勞動者訂立。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——以完成一定工作任務(wù)為期限 （第十五條） ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定一某項工作的完成為合同期限的勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 ?對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 解除、終止合同后的雙方義務(wù) （第五十條） ?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。張某向勞動仲裁 委員會提起仲裁申請。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 受派遣勞動者權(quán)利義務(wù) （ 第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條） ?享受同工同酬權(quán)利； ?依法參加或組織工會； ?可按規(guī)定解除合同； ?一般在臨時性、輔助性、替代性崗位上工作。（可附在勞動合同 中。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同法出臺后，單位應(yīng)做的工作 一、學(xué)習(xí)勞動合同法，尤其是對合同中試用期、服 務(wù)期、保密、競業(yè)限制、違約金等的設(shè)定，合 同的訂立、履行變更、解除、終止的條件， 用、人單位違法后果的有關(guān)賠償數(shù)據(jù)，要牢 記。王某不服，到勞動仲裁委員會申請 仲裁。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 七、支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟補償?shù)姆秶? （第四十六條） ?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用人單位不得解除合同的規(guī)定 （第四十二條） ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動安全衛(wèi)生規(guī)定（第三十二條） ?勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的、不視為違反勞動合同。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?訂立形式 ——書面訂立。世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 周 茂 生 《 勞動合同法 》 解讀及應(yīng)對 2021年 8月 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 一、立 法 宗 旨 （第一條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?完善勞動合同制度，明確勞動合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； ?保護勞動者的合法權(quán)益； ?構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（第七十三條、第七十八條） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 告知義務(wù) （第八條） ?用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 ?