【正文】 （注意有否過(guò)期的，如有過(guò)期 速辦手續(xù)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 八、 勞 務(wù) 派 遣 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?含義：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。 ?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定 （第四十五條） ?勞動(dòng)合同期滿，有本法地四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定（二） （第二十八條、第三十九條、第八十六條） ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ?勞動(dòng)者提前解除合同通知期 ——三日。（第十六條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——固定期限 （第十三條） ?固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 2）、規(guī)章制度實(shí)施的監(jiān)督（第四條第三款） ?在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。（第四條第三款 ) ?幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——以完成一定工作任務(wù)為期限 （第十五條） ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定一某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ?對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 解除、終止合同后的雙方義務(wù) （第五十條） ?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。張某向勞動(dòng)仲裁 委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 受派遣勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù) （ 第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條） ?享受同工同酬權(quán)利； ?依法參加或組織工會(huì)； ?可按規(guī)定解除合同； ?一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上工作。（可附在勞動(dòng)合同 中。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，單位應(yīng)做的工作 一、學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，尤其是對(duì)合同中試用期、服 務(wù)期、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金等的設(shè)定，合 同的訂立、履行變更、解除、終止的條件， 用、人單位違法后果的有關(guān)賠償數(shù)據(jù)，要牢 記。王某不服，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 七、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶? （第四十六條） ?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位不得解除合同的規(guī)定 （第四十二條） ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（第三十二條） ?勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的、不視為違反勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ?試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?訂立形式 ——書面訂立。世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 周 茂 生 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀及應(yīng)對(duì) 2021年 8月 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 一、立 法 宗 旨 （第一條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； ?保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； ?構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（第七十三條、第七十八條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 告知義務(wù) （第八條） ?用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ?