企業(yè)新勞動(dòng)合同法(ppt32頁(yè))-閱讀頁(yè)
2024-10-30 13:33本頁(yè)面
【正文】 定節(jié)日支付300%的加班費(fèi))。 (3)風(fēng)險(xiǎn)防范 ①別忽略加班費(fèi)的另類功能，職工根據(jù)單位沒支付加班解約，不承擔(dān)違約責(zé)任； ②加班費(fèi)不能固定； ③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù)(提交加班申請(qǐng)書及相關(guān)公司規(guī)定程序)。,〔一〕勞動(dòng)合同解除(jiěcho d242。 t243。,(1)勞動(dòng)者提出，用人單位不用(b249。ng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,1.協(xié)商(xi233。ng)要求其寫書面辭職報(bào)告，且需本人親筆簽名。,(1)提早通知解除 提早30日以書面形式通知用人單位； 試用期提早3日通知單位解除勞動(dòng)合同。xū)通知立即解除 (兩種情形，第38條第二款),2.勞動(dòng)者單方(dānfāng)解除,第二十一頁(yè)，共三十一頁(yè)。(六種情況，第39條) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(在規(guī)章制度中合理界定) 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(具有操作性，通知送達(dá)) 因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效(wo)的；(勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的) 被依法追究刑事責(zé)任的。,(2)非過失性解除：勞動(dòng)者主觀上沒有過失，由于(y243。)客觀原因造成勞動(dòng)合同不能履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同(3種情形，第40條) 程序：用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以根據(jù)40條解除勞動(dòng)合同。,第二十三頁(yè)，共三十一頁(yè)。ng)解除勞動(dòng)合同。tu236。nz224。,第二十四頁(yè)，共三十一頁(yè)。)補(bǔ)償金、賠償金等,(1)用人單位協(xié)商解約型 。 (3)勞動(dòng)者非過失性解約型； (4)單位消亡(xiāow225。,第二十五頁(yè)，共三十一頁(yè)。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。nzh236。另外，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需繳納個(gè)人所得稅
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