勞動(dòng)合同法概述(ppt53頁(yè))-wenkub
2024-10-30 17 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立(d236。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。jiān)，完成一定工作為期限那么是以某項(xiàng)工作完成為期限。ir243。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔二〕“勞動(dòng)合同〞訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱、住所、法定代表人 勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 工作時(shí)間、休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件(ti225。ngxī)，方便執(zhí)行。od242。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,?勞動(dòng)(l225。 在此，我們將對(duì)?勞動(dòng)合同法?做初步講解，使各位管理人員及員工理解合同法的主要(zhǔy224。,一、?勞動(dòng)(l225。 me)在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)?勞動(dòng)合同法?來(lái)予標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一。ng)合同法?概述,?勞動(dòng)法?于1995年施行以來(lái)，已超過了10年。od242。ng)合同法概述 員工入離任管理,人事部,第一頁(yè)，共五十四頁(yè)。因其是原那么(n224。 ?勞動(dòng)合同法〔草案〕?2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。od242。o)條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理程度，防止勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系,第三頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,〔一〕對(duì)公司制度的規(guī)定： 按照?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同〞的附件。oji224。ng)介紹,〔三〕勞動(dòng)合同期限： 含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類。 無(wú)固定期限簽訂條件： 為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。ir243。ngl236。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔三〕勞動(dòng)合同期限： 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來(lái)說，有以下情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 〔1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 〔2〕以工程承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同 〔3〕因季節(jié)原因(yu225。ng)介紹,〔四〕試用期的規(guī)定： 試用期的適用(sh236。ir243。)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同 即時(shí)無(wú)需告知：危及員工人身平安 勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止,第十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法施行后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法施行后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件(ti225。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－ 企業(yè)過錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除 企業(yè)提早通知(tōngzhī)解除 經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的局部情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法－－ 按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過12個(gè)月 給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊方法分段計(jì)算，以2021年1月1日為界,第十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工(yu225。,三、把握(bǎw242。,三、把握員工(yu225。 zh237。ng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔三〕簽訂合同的行為標(biāo)準(zhǔn) 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。ng)爭(zhēng)議,提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕(d249。,三、把握員工(yu225。f225。ngōng)資料，進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深化理解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔六〕勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作內(nèi)容的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下情形下，甲方可變更(bi224。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔六〕勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作時(shí)間的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下(yǐxi224。y236。ng)爭(zhēng)議,〔八〕勞動(dòng)合同變更： 協(xié)議形式(x237。ngōng)入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔九〕非全日制用工 以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間(sh237。)完畢離任管理,〔一〕離任的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除(kāichn)管理,〔一〕離任的概念 勞動(dòng)合同終止
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1