勞動(dòng)合同法ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:38:44 本頁面
【正文】 形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （ 包括勞動(dòng)者在單位內(nèi)部變更崗位） ? 強(qiáng)制變更 ? 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 7 二、試用期規(guī)定 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 （慎用離職再入職人員） ? 試用期不是 “ 逃保期 ” ，更不是 “ 白干期 ” ，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利 ? 沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，則不能以 “ 不符合錄用條件 ” 為由辭退 勞動(dòng)合同的訂立 8 三、知情權(quán)的運(yùn)用 （ 一 ） 用人單位的告知義務(wù) （ 勞動(dòng)者的知情權(quán) ） ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。1 聚焦勞動(dòng)合同法 2 背 景 ? 因?qū)趧?dòng)法了解不全面，面對問題員工時(shí)刻意回避，引起不滿，引發(fā)糾紛； ? 溝通不及時(shí)，被動(dòng)，激化矛盾 ? “消極、被動(dòng)、事后”管理 ,轉(zhuǎn)向“積極、主動(dòng)、事前”管理 3 內(nèi) 容 提 要 ?勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4 勞動(dòng)合同的訂立 一． 訂立時(shí)間 二． 試用期規(guī)定 三． 知情權(quán)的運(yùn)用 5 一、訂立時(shí)間 ? 用工之日簽 —— 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 ? 用工之日到一個(gè)月期間 —— 合法，無責(zé)任 ? 用工一個(gè)月至一年間簽 —— 違法，雙倍工資，補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同 ? 公司存在的風(fēng)險(xiǎn) :市調(diào)期過長，市調(diào)補(bǔ)貼與底薪核發(fā)存在歧義。 （二）用人單位的知情權(quán) ? 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（單位的義務(wù)） ? 單方變更 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。 ? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （以上為勞動(dòng)合同法第 40條的內(nèi)容） 勞動(dòng)合同的解除 26 對員工的解雇保護(hù)（第 42條） 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第 40條解除合同： ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或者非因工
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