勞動(dòng)合同法概述(ppt53頁(yè))(存儲(chǔ)版)
【正文】 采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件〕 〔2〕明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更－－ 乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化 甲方整體調(diào)整薪酬構(gòu)造致使(zh236。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)(l225。jiān)不超過(guò)24小時(shí) 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 可隨時(shí)通知終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資,第二十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。)完畢離任管理,〔一〕離任的概念 勞動(dòng)合同解除情形(q237。n) 用人單位不同意勞動(dòng)者辭職 勞動(dòng)者“被迫〞辭職 解除理由是否成立 用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任 解除程序 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償 社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限 三期期間待遇 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 一方未履行法定或約定的提早通知義務(wù) 效勞期未滿的賠償 制止 交接 ……,第三十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。 r232。)離任管理,〔六〕試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 常見問題〔這些問題是否可以解除合同？〕： 體檢不合格 員工入職后，經(jīng)屢次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同 員工不能提供上家用人單位離任證明/社保轉(zhuǎn)移單 入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件 試用期內(nèi)懷孕 員工在試用期期間提出休婚假 員工工作效率低/適應(yīng)(sh236。od242。 r232。)完畢離任管理,〔九〕雙重勞動(dòng)關(guān)系 釋義： 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。,四、勞動(dòng)(l225。nhu224。)完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěchodiǎn) 勞動(dòng)合同期限的填寫 提早通知期 續(xù)簽/不續(xù)簽/自動(dòng)順延 法定/約定 通知的內(nèi)容 三期 醫(yī)療期 通知的送達(dá) 書面 EMS,第五十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。nb236。社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明。乙方未完成工作任務(wù)或未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。)時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法概述。)義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的約定 －特殊崗位提早通知期的約定,規(guī)章制度 －考勤、工作時(shí)間 －休假待遇及程序 －醫(yī)療期待遇 －績(jī)效考核 －培訓(xùn)形式 －勞動(dòng)紀(jì)律 －損害賠償,第五十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)情形醫(yī)療期、三期 醫(yī)療期管理—(略) 其他 工資的構(gòu)造調(diào)整 有效的合同約定 工資構(gòu)造、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金 工作地點(diǎn)約定與調(diào)整,第四十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。 r232。in233。ng) 未履行職責(zé)〔舉證〕 實(shí)際損失〔舉證〕 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,第四十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。lǜ) 勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除 以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同,第四十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。ngōng)事先確認(rèn) 試用期事實(shí)搜集 試用期考核記錄－－標(biāo)準(zhǔn)考核形式，“表〞式管理， 操作簡(jiǎn)便，有效舉證 員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同—對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書面解除合同通知的另行起草送達(dá),第三十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔三〕防止離任爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié)把關(guān)(bǎ guān) 完善履行合同過(guò)程管理 完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度 〔四〕完善履行合同過(guò)程管理 法定解除條件的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止 書面管理記載/簽署/送達(dá),第三十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。nb236。n)管理,〔一〕離任的概念 勞動(dòng)合同終止情形： －－勞動(dòng)合同法第44條 期滿 依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤(shī zōng) 破產(chǎn) 撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提早解散,第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。ngōng)入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔九〕非全日制用工 以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間(sh237。y236。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔六〕勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作內(nèi)容的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說(shuō)明書〕 〔2〕約定在以下情形下，甲方可變更(bi224。f225。ng)爭(zhēng)議,提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕(d249。 zh237。,三、把握(bǎw242。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－ 企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除 企業(yè)提早通知(tōngzhī)解除 經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的局部情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法－－ 按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過(guò)12個(gè)月 給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊方法分段計(jì)算，以2021年1月1日為界,第十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。ir243。n
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