【正文】 ī)/支付一個(gè)月工資 含不得解除的情形 醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)才能、職業(yè)病觀察期、 連續(xù)工作15年，離退休缺乏5年 C類 按程序解除，支付補(bǔ)償金 D類 協(xié)商，支付補(bǔ)償金,第三十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。 r232。,三、把握員工(yu225。)員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔七〕其他約定： 培訓(xùn)效勞期及違約金的約定： 〔1〕用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議(xi233。,第二十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工入職管理預(yù)防(y249。od242。)人員－－簽訂?退休、退職(tu236。)時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處分作了更詳細(xì)的規(guī)定,第十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)(zh242。ng)介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違背規(guī)章制度，嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)(l225。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)(zh242。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。ir243。ngxī)，方便執(zhí)行。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,?勞動(dòng)(l225。,一、?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?概述,?勞動(dòng)法?于1995年施行以來，已超過了10年。ng)合同法概述 員工入離任管理,人事部,第一頁(yè)，共五十四頁(yè)。 ?勞動(dòng)合同法〔草案〕?2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。o)條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理程度，防止勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系,第三頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,〔一〕對(duì)公司制度的規(guī)定： 按照?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。oji224。 無固定期限簽訂條件： 為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。ngl236。ng)介紹,〔四〕試用期的規(guī)定： 試用期的適用(sh236。)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無效合同 即時(shí)無需告知：危及員工人身平安 勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止,第十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法施行后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法施行后合同到期員工符合簽訂無固定期條件(ti225。,三、把握員工(yu225。,三、把握員工(yu225。ng)勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔三〕簽訂合同的行為標(biāo)準(zhǔn) 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。,三、把握員工(yu225。ngōng)資料，進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深化理解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。,三、把握員工入職管理(guǎnlǐ)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔六〕勞動(dòng)合同必備條款的約定： 工作時(shí)間的約定： 〔1〕約定詳細(xì)工作崗位〔附職位說明書〕 〔2〕約定在以下(yǐxi224。ng)爭(zhēng)議,〔八〕勞動(dòng)合同變更： 協(xié)議形式(x237。)完畢離任管理,〔一〕離任的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除(kāich,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 r232。) C1 經(jīng)濟(jì)性裁員 D1 協(xié)商解除,第三十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)工作較慢 員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處 ……,第三十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。nɡ sī) 消極怠工 曠工 違背規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用 說謊 ……,第四十頁(yè)，共五十四頁(yè)。ngōng)手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定 員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定 員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工假設(shè)干時(shí)間公司有權(quán)解除 考勤表制作 特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理方法 當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)到達(dá)曠工程度時(shí) －－請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ) －－醫(yī)療期、三期的處理,第四十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十一〕醫(yī)療期滿(qī mǎn)解除要件,解除要件－－ 醫(yī)療期的計(jì)算(j236。ngēng)不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn),常見問題 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務(wù)調(diào)整 長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作,〔十三〕經(jīng)濟(jì)性裁員〔略〕,第四十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。nb236。sh237。ngy23