勞動合同概述(ppt40頁)(存儲版)
【正文】 準(zhǔn)，可以分為〔 〕、〔 〕和〔 〕。,28,第二十八頁，共四十一頁。,29,第二十九頁，共四十一頁。,三、選擇 1.勞動合同的一般法定必備條款有 〔 〕等。 A、當(dāng)事人雙方協(xié)議解除 B、勞動者單方解除 C、用人單位單方解除 D、合同自行解除 E、勞動行政部門責(zé)令解除 5.勞動者在〔 〕等情況下可以即時解除勞動合同。 di)代為體檢。一年后，該廠經(jīng)營狀況不景氣，連續(xù)幾個月只發(fā)給職工60%工資。 t243。公司以劉某違背合同為由，于1996年6月4日作出解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金5000元。本案應(yīng)如何仲裁?理由何在?,37,第三十七頁，共四十一頁。,7.某已婚青年女工為某廠調(diào)度員。合同試用期滿后，席某被派到某市化工學(xué)院培訓(xùn)班學(xué)習(xí)一年，費用3000元，約定席某如提早解除，要返還全部培訓(xùn)費用。經(jīng)調(diào)查，勞動合同及其內(nèi)部規(guī)章制度中沒有約定或規(guī)定保密義務(wù)。實際履行原那么是指勞動合同雙方當(dāng)事人都必須按照合同條款規(guī)定的義務(wù)實際履行合同。,。u)形式和書面形式之分。經(jīng)調(diào)查，席某利用業(yè)余時間在該合資企業(yè)兼過職。問:該廠應(yīng)作如何處理?為什么?,39,第三十九頁，共四十一頁。廠長同意辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但回絕補(bǔ)發(fā)差額，認(rèn)為未辦理手續(xù)前宋某仍是在試用期。)收銀工作。一年以后，因劉某男友單位正籌建家屬樓，為了分房，劉某與其男友結(jié)了婚，不久(b249。o d242。,3.某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為3年，并送到學(xué)校培訓(xùn)半年。,2.某鋼鐵廠招收一批鍛造工，要求身體安康。 A、勞動行政部門 B、勞動爭議調(diào)解(ti225。 8.用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新處理。 3.勞動合同無效，勞動者就不受法律保護(hù)。 7.勞動合同〔 〕或當(dāng)事人約定的〔 〕出現(xiàn)，勞動合同即行終止。y236。?勞動法?第332條。o d242。,二、勞動合同的解除 勞動合同的解除指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提早終止合同效力的法律行為。nɡ)的變更、解除和終止,一、 勞動合同的變更 僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。8月18日，市仲裁委員會作出裁決，由某金融單位補(bǔ)繳10名員工的社會保險費，并支付10名員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.８萬元。這一情況被本報披露后，引起了勞動部門和眾多未簽勞動合同的人員的重視，并紛紛開展維權(quán)行動。,不簽定勞動合同(l225。,19,第十九頁，共四十一頁。 4.訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。 〔二〕協(xié)商一致原那么 〔三〕依法訂立的原那么,17,第十七頁，共四十一頁。,16,第十六頁，共四十一頁。)工資權(quán)條款。即約定勞動者向用人單位交納一定數(shù)額貨幣或其他財物而在有特定違約或解約(jiě yuē)行為時不予退還，并以此作為締結(jié)勞動關(guān)系前提條件的合同條款。,關(guān)于保密條款，我國立法規(guī)定，在勞動合同中可以(kěyǐ)約定勞動者保守用人單位商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項；并可約定在勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)〔不超過6個月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。ng)分為兩種： 〔1〕法定的協(xié)商約定條款。 1.必備條款。 2.勞動合同形式還有主件和附件之分。也稱不定期勞動合同。)人員，為余缺調(diào)劑、互相協(xié)作而簽訂的勞動合同。 2.聘任合同。 2.農(nóng)民輪換工勞動合同。 3.依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的消費資料〔有的不包括勞動對象〕進(jìn)展勞務(wù)活動，并自行組織勞務(wù)活動和自擔(dān)其風(fēng)險；依勞動合同，勞動者利用用人單位的消費資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承擔(dān)勞動過程的風(fēng)險。,三、勞動合同與相近法律形式的區(qū)別 勞動合同不同于勞務(wù)合同。nz224。 t243。nɡ)概述 7.2 勞動合同的種類和內(nèi)容 7.3 勞動合同的訂立和履行 7.4 勞動合同的變更、解除和終止 習(xí)題,1,第一頁，共四十一頁。第7章 勞動合同(l225。 t243。nɡ h233。,動合同時，勞動者與用人單位雙方法律地位相等；但在勞動合同履行過程中，雙方存在(c,4,第四頁，共四十一頁。ng)勞動行為即可。 〔一〕按照用工形式劃分 1.合同制工人勞動合同。是指在國家勞動部門批準(zhǔn)的招工方案內(nèi)，用人單位通過面向社會，公開招收，擇優(yōu)錄用的方式所簽訂的勞動合同。sh249。是指勞動者和用人單位沒有在合同中規(guī)定詳細(xì)有效期間的勞動合同。在我國，根據(jù)?勞動法?的規(guī)定，凡勞動合同都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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