【正文】 6。重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議,第五十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。,內(nèi)容(n232。nb232。)離任管理,〔十五〕特殊約定 離任前的交接 競(jìng)業(yè)制止(zh236。od242。n) 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動(dòng)才能鑒定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請(qǐng)病假,醫(yī)療期管理 請(qǐng)假流程－曠工認(rèn)定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長(zhǎng)期休假 醫(yī)療期滿的勞動(dòng)才能鑒定,第四十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。n)管理,〔十〕不勝任解除(jiěch)完畢離任管理,〔八〕瀆職要件 解除瀆職要件： 瀆職范圍規(guī)定 重大損失的認(rèn)定(r232。od242。 r232。 r232。,四、勞動(dòng)(l225。)補(bǔ)償金支付情形,第三十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。) 公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件,第二十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握(bǎw242。ngōng)入職聲明的運(yùn)用，３、規(guī)章制度的運(yùn)用；４、無效勞動(dòng)合同的使用。 【應(yīng)對(duì)策略】 正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時(shí)用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)絡(luò)，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工； 假設(shè)是勞務(wù)人員，切記每天4小時(shí)，每周24小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 假設(shè)是以完成一定工作為期限，且全天式工作，那么必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明,第二十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)(l225。 zh237。nb236。n)而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿，依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形,第十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。ir243。ng)－－ 適用于3個(gè)月以上的固定期、無固定期合同，1次 不適用于不滿3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限－－ 合同期3月1年，試用期不超過1個(gè)月 合同期13年，試用期不超過2個(gè)月 合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個(gè)月,第十頁(yè)，共五十四頁(yè)。,第八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,第七頁(yè)，共五十四頁(yè)。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。 為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)展補(bǔ)充和修訂，標(biāo)準(zhǔn)及明晰(m237。od242。,第二頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。,一、?勞動(dòng)(l225。 2021年1月1日施行。,二、?勞動(dòng)(l225。 對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。n)、職業(yè)危害防護(hù) 其他事項(xiàng),第六頁(yè)，共五十四頁(yè)。 連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；〔新法后〕 法律規(guī)定的其他情形。)固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。y242。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。oji224。ngōng)入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔一〕把握入職細(xì)節(jié)的必要性 勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。ngōng)入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔二〕據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議 與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－簽訂?勞動(dòng)合同? 退休、退職(tu236。,第十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。ngōng)入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,〔四〕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格； 用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。２、員工(yu225。)情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。ngsh236。)…… 標(biāo)準(zhǔn)表述： －－終止 法定終止/約定終止 －－解除 協(xié)商解除/單方解除 過失性解除/非過失性解除,第二十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。)完畢離任管理,〔二〕離任經(jīng)濟(jì)(jīngj236。n)管理,〔二〕離任爭(zhēng)議種類－－ 簡(jiǎn)單爭(zhēng)議 工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 合同解除效力 合同終止(zhōngzhǐ)效力 單項(xiàng)協(xié)議的履行 復(fù)雜爭(zhēng)議 種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合 重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議,第三十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。,四、勞動(dòng)(l225。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 r232。 su224。,四、勞動(dòng)(l225。nb236。)離任管理,〔十六〕風(fēng)險(xiǎn)防范－－完備(w225。)、根據(jù)、書面,第五十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。)時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合