【正文】 6。重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議,第五十四頁，共五十四頁。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。,內(nèi)容(n232。nb232。)離任管理,〔十五〕特殊約定 離任前的交接 競業(yè)制止(zh236。od242。n) 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動才能鑒定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請病假,醫(yī)療期管理 請假流程－曠工認(rèn)定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長期休假 醫(yī)療期滿的勞動才能鑒定,第四十六頁，共五十四頁。n)管理,〔十〕不勝任解除(jiěch)完畢離任管理,〔八〕瀆職要件 解除瀆職要件： 瀆職范圍規(guī)定 重大損失的認(rèn)定(r232。od242。 r232。 r232。,四、勞動(l225。)補(bǔ)償金支付情形,第三十二頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。) 公司蓋章，勞動者簽字確認(rèn) 做為勞動合同補(bǔ)充文件,第二十七頁，共五十四頁。,三、把握(bǎw242。ngōng)入職聲明的運(yùn)用，３、規(guī)章制度的運(yùn)用；４、無效勞動合同的使用。 【應(yīng)對策略】 正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)絡(luò)，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工； 假設(shè)是勞務(wù)人員，切記每天4小時，每周24小時的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 假設(shè)是以完成一定工作為期限，且全天式工作，那么必須簽訂合同，交納保險(bǎoxiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明,第二十一頁，共五十四頁。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(l225。 zh237。nb236。n)而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿，依法享受根本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形,第十三頁，共五十四頁。ir243。ng)－－ 適用于3個月以上的固定期、無固定期合同，1次 不適用于不滿3個月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限－－ 合同期3月1年，試用期不超過1個月 合同期13年，試用期不超過2個月 合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個月,第十頁，共五十四頁。,第八頁，共五十四頁。,第七頁，共五十四頁。,二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。 為此公司將對有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)展補(bǔ)充和修訂，標(biāo)準(zhǔn)及明晰(m237。od242。,第二頁，共五十四頁。od242。,一、?勞動(l225。 2021年1月1日施行。,二、?勞動(l225。 對于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知勞動者。n)、職業(yè)危害防護(hù) 其他事項(xiàng),第六頁，共五十四頁。 連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；〔新法后〕 法律規(guī)定的其他情形。)固定期限勞動合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。y242。,二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。oji224。ngōng)入職管理預(yù)防勞動爭議,〔一〕把握入職細(xì)節(jié)的必要性 勞動爭議大多在勞動關(guān)系完畢(w225。ngōng)入職管理預(yù)防勞動爭議,〔二〕據(jù)勞動者身份簽訂勞動合同或協(xié)議 與原單位解除、終止勞動合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－簽訂?勞動合同? 退休、退職(tu236。,第十九頁，共五十四頁。ngōng)入職管理預(yù)防勞動爭議,〔四〕事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定 用人單位和勞動者合法的主體資格； 用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。２、員工(yu225。)情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同,第二十五頁，共五十四頁。ngsh236。)…… 標(biāo)準(zhǔn)表述： －－終止 法定終止/約定終止 －－解除 協(xié)商解除/單方解除 過失性解除/非過失性解除,第二十九頁，共五十四頁。)完畢離任管理,〔二〕離任經(jīng)濟(jì)(jīngj236。n)管理,〔二〕離任爭議種類－－ 簡單爭議 工資、獎金、加班費(fèi) 社會保險 合同解除效力 合同終止(zhōngzhǐ)效力 單項(xiàng)協(xié)議的履行 復(fù)雜爭議 種類簡單爭議的組合 重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議,第三十四頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。,四、勞動(l225。,四、勞動關(guān)系(guān x236。 r232。 su224。,四、勞動(l225。nb236。)離任管理,〔十六〕風(fēng)險防范－－完備(w225。)、根據(jù)、書面,第五十三頁，共五十四頁。)時，甲方有權(quán)終止或解除合