【正文】 間折算計(jì)發(fā) 注：工資支付日遇法定休假節(jié)日(ji233。 年薪工資的支付 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 按考核周期支付工資 每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。i)違規(guī)行為工資,標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常工作時(shí)間(sh237。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。 tong)用工 A 短期用工：3個(gè)月至1年 B 中長(zhǎng)期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。 t243。)—舉例,獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 細(xì)化，詳細(xì)(xi225。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。 勞動(dòng)合同期滿，效勞期未滿，勞動(dòng)合同期限可以順延至效勞期滿。,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)(p233。n)： 由雙方約定〔其中期限不得超過(guò)二年〕,第四十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)者的賠償(p233。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。n)兩年備查。,第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ)終止,勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止。nɡ)的終止,約定終止情形(q237。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch〔被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。nɡ h233。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch,第二十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。 企業(yè)存在一般過(guò)錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ h233。o d242。 sī)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效 被依法追究刑事責(zé)任的。 企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違背(w233。 t243。 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位一樣或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(qu232。,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。,勞動(dòng)合同(l225。不管是否調(diào)整工作崗位。 t243。,勞動(dòng)合同期限(qīxi224。nɡ)期限—工程合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(h233。n)—固定期限,固定(g249。o d242。 t243。nɡ)的訂立,未告知的后果 對(duì)員工(yu225。nɡ)的訂立,企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安(p237。nɡ h233。ir243。,?勞動(dòng)(l225。),目 錄,內(nèi)容(n232。o d242。 t243。 t243。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同期限(qīxi224。 t243。)十年的 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,第十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。nɡ)期限—試用期,第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,第十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。 tong),無(wú)效的后果 局部無(wú)效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。nɡ h233。nɡ)的解除—試用期,試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無(wú)理由，需提早3天通知企業(yè)。nɡ)的解除—試用期,嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真意思(y236。nɡ)的解除—試用期,試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。ngōng)單方解除,正常情況下員工單方解除 需提早30天書(shū)面通知企業(yè)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第二十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。ng)的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,第三十頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。 t243。ng)競(jìng)業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機(jī)密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。 D 對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存(bǎoc B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。,第三十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。xū)支付補(bǔ)償 支付半個(gè)月工資 合同提早違法解除: A 月工資3 2 B 提早30天書(shū)面通知(1個(gè)月工資) 裁員解除: A 月工資3 B 提早30天書(shū)面通知(1個(gè)月工資),第三十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。),適用人員： 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員 適用范圍、區(qū)域和期限(qīxi224。,第四十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。)勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nzhǎn)合法公示 A 在入職登記表中確認(rèn)悉規(guī)章制度并遵守它 B 在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款 C 發(fā)放員工手冊(cè) D 規(guī)章制度進(jìn)展傳閱 E 入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等 F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用,第四十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。 d249。nɡ h233。nɡ ɡōnɡ)形式,合同(h233。,第五十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。nz224。ng)，可便于此操作。nz224。 注1：藍(lán)色字體(z236。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)員工本人工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，不僅僅關(guān)系到員工個(gè)人，還關(guān)系到社會(huì)統(tǒng)籌，不能雙方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不同的審訊人員可能會(huì)有不同的處理結(jié)果。,第六十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。i)。幾天后，王某申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。 結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴。通過(guò)下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)展