【正文】 間折算計發(fā) 注：工資支付日遇法定休假節(jié)日(ji233。 年薪工資的支付 每月預付局部應不低于最低工資標準 按考核周期支付工資 每月預付局部應不低于最低工資標準,第五十五頁，共六十七頁。i)違規(guī)行為工資,標準工資 是指員工在正常工作時間(sh237。,標準化潛在(qi225。 tong)用工 A 短期用工：3個月至1年 B 中長期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強、技術復雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。 t243。)—舉例,獎懲管理規(guī)定 細化，詳細(xi225。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。 勞動合同期滿，效勞期未滿，勞動合同期限可以順延至效勞期滿。,專項培訓(p233。n)： 由雙方約定〔其中期限不得超過二年〕,第四十一頁，共六十七頁。,勞動者的賠償(p233。,經(jīng)濟(jīngj236。 b 補償年限：最高不超過十二年。n)兩年備查。,第三十四頁，共六十七頁。nɡ)終止,勞動合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動合同期限順延至下述情形消失終止。nɡ)的終止,約定終止情形(q237。,勞動合同的解除(jiěch〔被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。nɡ h233。,勞動合同的解除(jiěch,第二十五頁，共六十七頁。 企業(yè)存在一般過錯而員工單方解除，隨時解除，但應通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金。nɡ h233。o d242。 sī)的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效 被依法追究刑事責任的。 企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違背(w233。 t243。 勞動報酬：勞動者已付出勞動的，參照用人單位一樣或相近崗位勞動者的勞動報酬確定(qu232。,無效勞動合同(h233。,勞動合同(l225。不管是否調(diào)整工作崗位。 t243。,勞動合同期限(qīxi224。nɡ)期限—工程合同,以完成一定工作任務為期限的勞動合同(h233。n)—固定期限,固定(g249。o d242。 t243。nɡ)的訂立,未告知的后果 對員工(yu225。nɡ)的訂立,企業(yè)的告知義務 招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安(p237。nɡ h233。ir243。,?勞動(l225。),目 錄,內(nèi)容(n232。o d242。 t243。 t243。nɡ h233。,勞動合同(l225。,勞動合同期限(qīxi224。 t243。)十年的 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共六十七頁。nɡ h233。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。nɡ)期限—試用期,第十五頁，共六十七頁。,第十六頁，共六十七頁。 tong),無效的后果 局部無效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。nɡ h233。nɡ)的解除—試用期,試用期內(nèi)員工主動解除：無理由，需提早3天通知企業(yè)。nɡ)的解除—試用期,嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真意思(y236。nɡ)的解除—試用期,試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同(l225。o d242。ngōng)單方解除,正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,第二十六頁，共六十七頁。o d242。ng)的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。,第三十頁，共六十七頁。 t243。 t243。ng)競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。 D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存(bǎoc B 兩個上限： a 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。,第三十七頁，共六十七頁。xū)支付補償 支付半個月工資 合同提早違法解除: A 月工資3 2 B 提早30天書面通知(1個月工資) 裁員解除: A 月工資3 B 提早30天書面通知(1個月工資),第三十九頁，共六十七頁。),適用人員： 高級管理人員、高級技術人員、其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員 適用范圍、區(qū)域和期限(qīxi224。,第四十二頁，共六十七頁。)勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nzhǎn)合法公示 A 在入職登記表中確認悉規(guī)章制度并遵守它 B 在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款 C 發(fā)放員工手冊 D 規(guī)章制度進展傳閱 E 入職規(guī)章制度的培訓考試等 F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結合使用,第四十六頁，共六十七頁。 d249。nɡ h233。nɡ ɡōnɡ)形式,合同(h233。,第五十二頁，共六十七頁。nz224。ng)，可便于此操作。nz224。 注1：藍色字體(z236。,標準化潛在(qi225。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風險，因為根據(jù)員工本人工資繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，不僅僅關系到員工個人，還關系到社會統(tǒng)籌，不能雙方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭議，不同的審訊人員可能會有不同的處理結果。,第六十二頁，共六十七頁。i)。幾天后，王某申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。 結果仲裁和法院均判該員工勝訴。通過下述公示方式向勞動者進展