【正文】 人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同規(guī)定,〔三〕裁減人員解除勞動合同規(guī)定 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立(d236。,第三十一頁，共六十三頁。,第三十頁，共六十三頁。)勞動合同規(guī)定,〔二〕隨時通知解除勞動合同規(guī)定 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時(j237。ng),用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同。 變更勞動合同，應(yīng)當采用(cǎiy242。,〔四〕勞動合同無效(wo d242。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。nzh236。o)期的約定,(一)培訓協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。nɡ h233。,第十五頁，共六十三頁。 t243。,一、勞動關(guān)系(guān x236。 〕 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。ng)關(guān)系建立,〔一〕勞動關(guān)系建立的時間 自用工之日起建立勞動關(guān)系。)工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,某公司欲與李某簽訂一份(yī f232。 r232。,甲在A企業(yè)連續(xù)(li225。 t243。nɡ)期限,〔一〕勞動合同期限種類 固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。二、適用范圍,企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位 國家機關(guān) 事業(yè)單位(sh236。 t243。nɡ h233。 〕 視為訂立： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,第四頁，共六十三頁。nɡ)期限,〔三〕法律責任(fǎ lǜ z233。,第七頁，共六十三頁。,〔三〕法律責任 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月(mǎn yu232。od242?！脖痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。,第十四頁，共六十三頁。nɡ h233。 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。o d242。o l225。)的約定,〔一〕保密與競業(yè)限制(xi224。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,九、勞動合同(l225。,第二十三頁，共六十三頁。ngēng),用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。,一、協(xié)商一致解除合同規(guī)定(guīd236。,二、勞動者單方解除(jiěch 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。i)用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。,第三十二頁，共六十三頁。,三、用人單位單方解除(jiěchod242。,四、勞動合同(l225。,五、經(jīng)濟(jīngj236。 勞動者月工資高于用人單位所在(suǒz224。,六、用人單位違法解除(jiěchng)，辦理工作交接。nɡ)損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,一、集體合同,〔一〕集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假(xiū ji224。)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)(h225。ibiǎo)與用人單位訂立。,第五十頁，共六十三頁。nɡ) D、對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力,第五十二頁，共六十三頁。,二、勞務(wù)(l225。)派遣,〔二〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位是本法(běn fǎ)所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。,第五十九頁，共六十三頁。nɡ h233。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回(tu236。黃某走后，原企業(yè)消費受到影響，要求黃某回廠上班。〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效