【正文】 。,解析： 在?勞動合同法?公布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)?民法通那么?第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(hu243。)效勞。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。)派遣勞動者,勞務派遣協(xié)議,支付派遣費用等,工資等,勞動合同關(guān)系,提供勞動,指揮命令關(guān)系,上崗合同,一重勞動關(guān)系勞動合同,第五頁，共三十八頁。)派遣中的法律關(guān)系,勞務(l225。iqiǎn)勞動者向用工單位給付勞務,其報酬由用人單位以勞務費的形式向勞務派遣(p224。o w249。企業(yè)為解決崗員工再就業(yè)開發(fā)勞務派遣.后一些行業(yè)規(guī)定一定要用派遣方式,如保安.,第一頁，共三十八頁。,第四頁，共三十八頁。ng gōng t243。iqiǎn)用工的工作崗位和試用期問題,第七頁，共三十八頁。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)清掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠。〞蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務。一般在臨時性,輔助性或者替代性的工作崗位上施行. 按照全國人大法工委的最新答復意見，勞務派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務、崗位須為可替代性崗位。)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。)和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 r232。,2.松園公司和天利公司對李某的以下做法(zu242。nɡ ɡōnɡ)，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工(y242。,〔三〕非全日制勞動者的權(quán)益保護 工作時間 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(l232。據(jù)理解，除經(jīng)理外，麥當勞、肯德基使用的多是小時工，以小時工資計酬，其中相當一局部是高校在校生。此外，肯德基等企業(yè)在超時使用員工、不給員工購置工傷保險、單方面回收合同等方面涉嫌嚴重違法違規(guī)，而肯德基作出的解釋是學生計時工不受勞動法管轄，也就是說，學生計時工不受勞動法保護。n)后得以普及。就去找公司的人力資源部，負責的同志說；公司的集體合同中規(guī)定，職工(zh237。shāng)的主體,〔一〕工會 西方國家的工會 我國的工會 我國工會具有唯一型、獨立性，是唯一合法的工人階級的群眾性組織。,第二十九頁，共三十八頁。 〔二〕罷工及其規(guī)制 合法(h233。ngl236。ng)一名首席代表.(職工一方代表自擔任代表之日起5年內(nèi)除人個嚴重過錯外,用人單位不得與其解除勞動合同.) 2.集體協(xié)商(會談),擬定集體合同草案.(不應有過激行為).,第三十四頁，共三十八頁。準法標準說,君子協(xié)定說. 我國集體合同立法采納了準法標準說的觀點.突出強調(diào)了集體合同對勞動合同的訂立和履行的指引作用. 首先具有強行性效力。D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披