勞動合同法的特別規(guī)定-wenkub
2024-10-30 17 本頁面
【正文】 權利。,〔二〕被派遣勞動者的權益保護問題 濫設派遣機構 第五十七條 勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。iqiǎn)機構〔公司〕,用工(y242。o w249。iqiǎn)的概念與特點,第二頁，共三十八頁。iqiǎn)單位支付的一種用工方式. 勞務派遣單位〞招人不用人〞,承受單位〞只用人不招人〞,〞人力資源外包〞. 勞務派遣最早產(chǎn)生于美國.我國在90年代后,勞務派遣成熱門行業(yè),集中三領域:建筑工程領域。iqiǎn)是指由勞務派遣(p224。第一節(jié) 勞務(l225。iqiǎn)單位與被派遣(p224。外企中層以下職位。,二. 勞務(l225。)派遣——一重勞動關系 派遣方與派遣員工之間勞動關系 派遣方與用工單位之間勞務合同關系 用工單位與派遣員工之間特殊勞動關系,第三頁，共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)企業(yè),勞務(l225。 同工不同酬 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬(t243。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,〔三〕勞動者權益受損時的責任承擔問題 〔四〕派遣(p224。 問：張某與A勞務公司、B公司之間是什么法律關系 誰應對張某的工傷負責，為什么？,第八頁，共三十八頁。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但回絕支付醫(yī)療費。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。ng)承擔民事責任。因此，根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務。)派遣的適用范圍,崗位的限制：第66條規(guī)定。ngsh249。o w249。 義務：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作(gōngzu242。nɡ ɡōnɡ)單位,第62條規(guī)定.〔1〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求(yāoqiiqiǎn)勞動者的權利,平等待遇權 團結權 獲得解除合同經(jīng)濟(jīngj236。,〔四〕法律責任(fǎ lǜ z233。 ?施行條例?規(guī)定了用工單位人連帶責任 共同雇主的理論。 1.松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的以下條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈敏決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期完畢前訂立新的勞務派遣協(xié)議 C.李某在天利公司的勞動報酬，應當(yīngdāng)在勞務派遣協(xié)議中約定 D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露,第十七頁，共三十八頁。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。nɡ ɡōnɡ),.〔一〕適用范圍 非全日制用工(y242。,〔二〕特殊運行規(guī)那么 1.勞動合同的形式,可以口頭協(xié)議(xi233。 4.勞動關系終止,隨時通知終止,不支付經(jīng)濟補償金.,第二十一頁，共三十八頁。 最低工資標準 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)
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