勞動合同法的特別規(guī)定-wenkub
2024-10-30 17 本頁面
【正文】 權(quán)利。,〔二〕被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)問題 濫設(shè)派遣機(jī)構(gòu) 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。iqiǎn)機(jī)構(gòu)〔公司〕,用工(y242。o w249。iqiǎn)的概念與特點,第二頁，共三十八頁。iqiǎn)單位支付的一種用工方式. 勞務(wù)派遣單位〞招人不用人〞,承受單位〞只用人不招人〞,〞人力資源外包〞. 勞務(wù)派遣最早產(chǎn)生于美國.我國在90年代后,勞務(wù)派遣成熱門行業(yè),集中三領(lǐng)域:建筑工程領(lǐng)域。iqiǎn)是指由勞務(wù)派遣(p224。第一節(jié) 勞務(wù)(l225。iqiǎn)單位與被派遣(p224。外企中層以下職位。,二. 勞務(wù)(l225。)派遣——一重勞動關(guān)系 派遣方與派遣員工之間勞動關(guān)系 派遣方與用工單位之間勞務(wù)合同關(guān)系 用工單位與派遣員工之間特殊勞動關(guān)系,第三頁，共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)企業(yè),勞務(wù)(l225。 同工不同酬 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬(t243。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,〔三〕勞動者權(quán)益受損時的責(zé)任承擔(dān)問題 〔四〕派遣(p224。 問：張某與A勞務(wù)公司、B公司之間是什么法律關(guān)系 誰應(yīng)對張某的工傷負(fù)責(zé)，為什么？,第八頁，共三十八頁。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但回絕支付醫(yī)療費。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。ng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此，根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。)派遣的適用范圍,崗位的限制：第66條規(guī)定。ngsh249。o w249。 義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作(gōngzu242。nɡ ɡōnɡ)單位,第62條規(guī)定.〔1〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求(yāoqiiqiǎn)勞動者的權(quán)利,平等待遇權(quán) 團(tuán)結(jié)權(quán) 獲得解除合同經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,〔四〕法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 ?施行條例?規(guī)定了用工單位人連帶責(zé)任 共同雇主的理論。 1.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的以下條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈敏決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期完畢前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露,第十七頁，共三十八頁。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。nɡ ɡōnɡ),.〔一〕適用范圍 非全日制用工(y242。,〔二〕特殊運行規(guī)那么 1.勞動合同的形式,可以口頭協(xié)議(xi233。 4.勞動關(guān)系終止,隨時通知終止,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.,第二十一頁，共三十八頁。 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)
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