勞動合同法的特別規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 但不能因李某回絕而將其退回 C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(shēnqǐng)人，申請(shēnqǐng)勞動爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，懇求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任,第十九頁，共三十八頁。fǎ)中，不符合法律規(guī)定的有： B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi),第十八頁，共三十八頁。,練習(xí)：2021年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司〔簡稱“松園公司〞〕與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司〔簡稱“天利公司〞〕簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。n),第92條法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上(yǐsh224。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，按照勞動合同法第48條的規(guī)定執(zhí)行。,第十四頁，共三十八頁。,第十三頁，共三十八頁。,第十二頁，共三十八頁。,適用范圍,非全日制不適用。勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。,三、勞務(wù)(l225。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。,解析： 在?勞動合同法?公布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)?民法通那么?第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(hu243。〞而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔(bǎo ji233。)效勞。,張某是一名高職畢業(yè)生，2021年底，他和A勞務(wù)公司簽訂了合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到B公司工作。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。ng ch243。)派遣勞動者,勞務(wù)派遣協(xié)議,支付派遣費(fèi)用等,工資等,勞動合同關(guān)系,提供勞動,指揮命令關(guān)系,上崗合同,一重勞動關(guān)系勞動合同,第五頁，共三十八頁。,派遣(p224。)派遣中的法律關(guān)系,勞務(wù)(l225。,(一〕勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)勞動者向用工單位給付勞務(wù),其報酬由用人單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣(p224。)派遣,勞務(wù)派遣(p224。o w249。iqiǎn)勞動者訂立勞動合同,由被派遣(p224。企業(yè)為解決崗員工再就業(yè)開發(fā)勞務(wù)派遣.后一些行業(yè)規(guī)定一定要用派遣方式,如保安.,第一頁，共三十八頁。o w249。,第四頁，共三十八頁。o w249。ng gōng t243。 社會保險權(quán)益經(jīng)常遭到損害 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。iqiǎn)用工的工作崗位和試用期問題,第七頁，共三十八頁。,案例： 蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔(bǎo ji233。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)清掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠。,第九頁，共三十八頁。〞蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。,第十頁，共三十八頁。一般在臨時性,輔助性或者替代性的工作崗位上施行. 按照全國人大法工委的最新答復(fù)意見，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位
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